Attijariwafa bank Europe recrute chargé de développement RH et affaires sociales – RECRUTEMENT IMMEDIAT

16/10/2018 - 1 place disponible

Présentation de la société : Avec 17 696 collaborateurs en 2016, le Groupe Attijariwafa bank est présent dans 26 pays, compte 8,4 millions de clients et a un réseau d’agences de 3 999. Il est notamment présent en Europe (France, Allemagne, Belgique, Italie, Espagne, Pays-Bas et Angleterre), à travers sa filiale Attijariwafa bank Europe qui propose à ses clients une large gamme de produits et services bancaires adaptée à leurs besoins : transferts, banque au quotidien, assurance, emprunt et épargne. La filiale européenne est également spécialisée dans l’accompagnement des entreprises ayant des courants d’affaires entre l’Europe et l’Afrique.

PROJET ET OBJECTIFS

Volet Recrutement :
o Suivi des dossiers stagiaires
o Pré-selection des CV recrutement (CDD / CDI) en collaboration avec le chargé de recrutement
o Constitution et suivi des dossiers administratifs de candidature lors des pré-sélections
o Participation à l’organisation d’évènements liés au recrutement (ex : job dating…)
 Volet Formation
– Participation à la création d’un catalogue de formation
– Recherche de prestataires de formation externe en fonction des besoins
– Suivi des dossiers administratifs de formation (inscriptions, facturations, réception des documents, émargements…)
 Volet Relations Sociales
– Veille juridique sur les sujets relations individuelles et collectives
– Participation à la rédaction des accords d’entreprise
– Benchmark des bonnes pratiques du domaine social
– Appui administratif
 Divers
– Participation à la campagne des QCM d’appropriation des procédures
– Appui dans les divers sujets opérationnels du quotidien selon les besoins et l’actualité.
– Participation aux projets transverses

COMPETENCES ATTENDUES

Bonnes connaissances en matière RH (bonnes pratiques, gestion des recrutements, droit du travail, formation continue…)
 Excellentes capacités rédactionnelles
 Aisance relationnelle et communication
 Aisance sur outils bureautiques et informatiques
 Organisation et rigueur
 Autonomie
 Polyvalence – capacité de naviguer entre divers sujets rapidement

Titulaire d’un BAC +3 en RH, vous souhaitez intégrer le Cycle Master Pro de l’IGS RH « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » Titre enregistré au RNCP de niveau II

Envoyer ma candidature

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Nos formations pour ce poste

Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an
Diplôme reconnu par l’Etat, titre enregistré au RNCP de niveau II, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, J.O du 07/06/2016.