DHL INTERNATIONAL EXPRESS recrute Analyste Rémunération et Gestion RH (H/F) – RENTREE MARS 2018 – RECRUTEMENT IMMEDIAT

- 1 place disponible Offre pourvue

Chez , le monde ne serait rien sans les personnes qui le composent. C’est pourquoi nous avons toujours eu pour objectif d’attirer et de conserver au sein de notre société les meilleurs talents provenant du monde entier. Nous pouvons vous offrir défis et opportunités pour un développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous sommes convaincus que vous réaliserez à quel point votre contribution est importante pour notre société, et que vous serez fier de participer à l’expansion de la première société de logistique au monde.

DHL INTERNATIONAL EXPRESS a été certifié TOP EMPLOYER 2017

 

Analyste Rémunération et Gestion RH (H/F)

 

Missions :

Assister le Responsable Rémunération et Avantages sociaux et le chargé de rémunération dans la mise en œuvre de la politique salariale, c’est-à-dire :

  • la gestion des niveaux de postes,
  • la gestion de la rémunération fixe et variable,
  • la gestion des avantages sociaux (épargne salariale, prévoyance / frais de santé, 1% logement, véhicules de fonction, Compte Epargne Temps…)

 

Activités :

  • Elaborer et mettre en œuvre un suivi des dépenses politique de mobilité
  • Participer à la gestion des niveaux de postes (analyse des gradings)
  • Effectuer un suivi des primes exceptionnelles
  • Réaliser le bilan High Po
  • Participer au projet « absentéisme – mieux comprendre pour mieux gérer »
  • Réaliser des « situations de rémunérations » (état des lieux de packages…)
  • Prendre en charge les publipostages relatifs aux NAO
  • Gérer le 1% logement (répondre aux sollicitations des salariés, suivi des réponses des organismes, relance…)
  • Valider les demandes d’attributions de véhicule de fonction d’après la « car policy »
  • Réceptionner les appels téléphoniques, filtrer et prendre les messages, gérer le courrier
  • Et plus globalement, intervenir en amont sur tout type de dossiers Comp&Ben lorsque nécessaire (mobilisation des données, modélisation, analyse, préparation des réponses aux demandes du Groupe….)

 

Profil :

Vous souhaitez préparer le Titre de l’IGS « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » en 2 ans

Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS – JO du 07/06/2016 – Niveau d ‘accès : Bac+3 validé à dominante RH

Vous êtes avant tout un véritable analyste.

Vos principales qualités de savoir-faire et savoir-être comprennent :

  • Rigueur, forte confidentialité, organisation, grande aisance avec les chiffres et le traitement des données, sens du client, esprit d’analyse
  • Compétences bureautiques : Excel / Word / Powerpoint (BO et Access seraient un +)
  • Anglais : niveau intermédiaire à l’écrit

 

Nos formations pour ce poste

Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans
Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau II - code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 17513