1. Intitulé du poste à pourvoir :

Libellé du poste : ALTERNANT(E) CHARGÉ(E) DE PROJETS RH

2. Demandeur

Entité d’accueil de l’alternant : Entreprises & Collectivités
Service : DRH

3. Contexte

•   93400 SAINT OUEN SUR SEINE
• Expérience souhaitée : alternance RH
• Niveau du diplôme préparé : BAC +  3
• Nom du diplôme préparé  : Titre de l’IGS « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » en 2 ans
• Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS – JO du 07/06/2016 – Niveau d ‘accès : Bac+2 validé

4. Description des activités du service d’accueil de l’alternant :

Présentation du Pôle ou du service : (rôle et mission de l’équipe, situation dans la BE, nb de collaborateurs, environnement de travail…)

Le Groupe ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval. ENGIE s’appuie sur un portefeuille d’approvisionnement diversifié et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises .

Au sein d’Engie SA, la Business Entity « Entreprises et collectivités » a pour mission la commercialisation d’énergie (gaz et électricité) auprès de ses clients entreprises et collectivités (BtoB).

5. Description du poste : Missions :

Le Chargé(e) de Projets RH sera rattaché(e) à son tuteur et sera amené à travailler avec l’ensemble des membres de la Direction Ressources Humaines (10 personnes) et notamment les Responsables Ressources Humaines, à travers les missions suivantes :

• Participer à des missions  RH  transverses  en  fonction  de  l’actualité  (développement  des compétences , communication RH…).
• Appuyer au  pilotage  (identification  des  postes  vacants,  gestion  des  départs et  arrivées prévisionnelles, Congés fin de carrière, suivi des mouvements …).
• Participer à l’élaboration des dossiers IRP, des supports de communication et/ou réunion.
• Etudes diverses (absentéisme, baromètre social, …).
• Appuyer les activités opérationnelles RH (Gestion du Contrat de travail). Reporting sur des sujets divers en lien avec les RRH,

6. Compétences recherchées :

Très bonne maîtrise des outils Excel, Powerpoint, Word, …