SFR GROUP recrute Chargé (e) d’études Comp & Ben (H/F) – RENTREE : MARS 2018 – RECRUTEMENT IMMEDIAT

- 1 place disponible

Chargé (e) d’études Comp & Ben (H/F)

Lieu : La Plaine Saint Denis (93) déménagement prévu entre fin 2017 et début 2018 à Paris XVème (proche métro Balard)

SFR Group, société du groupe Altice, est le 1er opérateur convergent Télécoms, Média et Publicité.

Nous proposons une offre complète de services d’accès à Internet, de téléphonie fixe et mobile et de contenus audiovisuels grâce à notre nouveau pôle SFR Média (Groupe L’Express, Libération, RMC Sport, BFM Sport et les (chaines Sport de SFR).

Cette convergence Télécom/Média nous permet de proposer des contenus de qualité en haut débit à tous nos clients.

Vivez les expériences qui vous ressemblent !

Travailler chez SFR, c’est l’opportunité de rejoindre un accélérateur d’expériences dans un environnement professionnel au cœur du numérique.

Mission :

Au sein de la Direction groupe des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Sous la responsabilité du directeur Rémunération et avantages Sociaux Groupe, vous travaillez en collaboration avec la Chargée d’études rémunération sur les missions suivantes :

  • Participer à la préparation des données relatives à l’inflation, des supports présentés lors de la négociation et des simulations du coût des mesures envisagées dans le cadre de la négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires.
  • – participer à la préparation des fichiers de Comités de salaires mis à la disposition des managers et des RH opérationnels et assurer l’assistance quant à l’utilisation de l’outil de Comités de salaires.
  • Elaborer l’ensemble des statistiques relatives aux comités de salaires jusqu’au bilan des comités de Salaires.
  • Participer à la 2ème phases du projet de mise en place d’un outil de gestion des Comités de salaires.
  • Participer à la réalisation des enquêtes de salaires auxquelles participe SFR avec la branche (l’Unetel) ou avec des cabinets de conseil en rémunération.
  • Réaliser la partie rémunération du bilan social et du rapport annuel de situation comparé (RSC)
  • Mettre à jour la base des nuages de points.

Vous serez amené, à travailler avec les équipes paie, SIRH, Développement RH, les RH opérationnels, les Affaires Sociales et les cabinets de conseil en rémunération.

 

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’un BAC+3 à dominante RH et vous souhaitez préparer le Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS-RH

 Depuis 40 ans, l’école de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.

Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS collaborent au sein des équipes RH.

 

 

Vos principales qualités sont :

  • L’organisation et la rigueur
  • L’autonomie
  • Sens de la confidentialité
  • Aisance avec les chiffres
  • Capacité d’analyses et de conviction

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).

Des connaissances sur les rémunérations et avantages sociaux, ainsi que des concepts statistiques de base seraient un plus.

Intéressé(e) par ce poste ? Envoyer votre CV+LM à mainenas@groupe-igs.fr

 

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Nos formations pour ce poste

Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an
Titre certifié de Niveau II reconnu par l’Etat code NSF 315p, enregistré au RNCP, JO 07/06/2016