VERT BAUDET recrute 2 RESPONSABLES ADJOINT H/F en alternance – RECRUTEMENT IMMEDIAT

11/06/2018 - 2 places disponibles

Mission :

Il/Elle contribue au développement du chiffre d’affaire du point de vente et possède une forte

Il/Elle anime l’équipe.

Il/Elle organise le travail de l’équipe selon les pré-requis du/de la responsable de magasin. En l’absence du/de la responsable de magasin, il/elle pilote le magasin.

VOUS SOUHAITEZ PREPARER LA LICENCE MANAGEMENT DU POINT DE VENTE!

REJOIGNEZ-NOUS !

Activités :

 

 

COMMERCE

•       Développer le chiffre d’affaire .

•       Par son comportement exemplaire, pratiquer la démarche « Mon client et moi » et garantir une qualité de comportement des équipes pour augmenter le taux de transformation et le

chiffre d’affaire.

Afficher et suivre les résultats NPS afin d’amener son équipe à se mettre en action. Assurer les reportings en l’absence du/de la Responsable de Magasin.

•       Appliquer strictement le merchandising selon les préconisations du service merchandising . Appliquer dans les délais le plan commercial et son impact au sein du magasin.

Connaître la charte services de l’enseigne et l’animer en magasin (comportement à la vente, balisage en magasin). Gérer les litiges clients et les anticiper par la qualité de service apportée en magasin.

Développer la part de chiffre d’affaire VAD en magasin en mettant en œuvre l’ensemble des moyens mis à disposition (espace mural, formation  équipe, Ipad) et en définissant des objectifs à réaliser.

MANAGEMENT

•       Faire un brief de lancement de journée (commerce et organisation de la journée), contrôler et débriefer les missions confiées. Garantir par l’animation commerciale sur le terrain auprès des équipes l’atteinte des objectifs commerciaux lancés en début de journée (CA, PM, PA, TTR…).

•       Etre promoteur de la démarche « Mon client et moi », et garantir le bon comportement à la vente de l’équipe.

Faire appliquer toutes les règles et toutes les procédures internes au magasin et à la société, notamment tes procédures Ressources Humaines. S’assurer du professionnalisme de l’équipe et remonter son constat au/à la responsable de magasin.

•       Evaluer et accompagner ses collaborateurs   avec courage et transparence. Identifier avec eux leurs pistes de progression et obtenir leur engagement à se mettre en action. Les entretiens de force de vente sont réalisés dans les délais impartis.

•       En l’absence du/de la Responsable de Magasin, recruter des collaborateurs (CDD, Intérimaires) en ligne avec le profil demandé sur la fiche métier.

•       Intégrer et assurer le suivi de tout nouveau vendeur embauché.

•       Réceptionner et prendre connaissance de toute information descendante (e-maîls et autres) et mettre en place des actions adaptées.

•       Accompagner son équipe de manière autonome.

•       Préparer en amont la réunion d’équipe avec son/sa Responsable de Magasin et proposer des sujets à aborder. GESTION / ORGANISATION LOGISTIQUE

•       En relais du/de la Responsable de Magasin, organiser, planifier et prioriser la charge de travail hebdomadaire et quotidienne de l’équipe.

•       Ajuster les plannings tout au long de la journée, en fonction de l’activité du magasin, des objectifs prévus, de l’évolution des indicateurs de vente et des priorités.

•       Préparer et participer aux inventaires et, en cas de dévissage de la démarque inconnue, appliquer les actions correctives transmises par le/la Responsable de Magasin.

•       Entretenir des échanges de qualité avec les différents services du siège.

•       Participer au traitement efficace des colis et à la mise en rayon des produits dans les meilleurs délais.

•       Appliquer des procédures relatives au traitement des livraisons.

•       Respecter les procédures de flux financiers (remises en banque, comptages de caisses, retours, échanges..) et flux physiques (rétrocession, transferts, colis VAD, anomalies ..).

•       Avoir un magasinpropre et réunir des conditions d’hygiène et de sécurité.

Compétences clés :

Savoir Être :                                                                  Savoir Faire :

Sens du client et du commerce                                                Maîtrise des techniques de vente et d’encaissement

Dynamisme et autonomie                                                      Maîtrise des procédures magasins

Ecoute, disponibilité et proximité                                             Connaissance des indicateurs commerciaux

Organisation et méthode                                                       Animation et gestion d’équipe Exemplaire sur tous les postes de travail du magasin

Goût du contact et des challenges

Esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et adaptabilité Sens des responsabilités et des priorités,

Exigence, rigueur Force de propositions

Sens critique et faculté à la remise en question

Formation et Expérience :

Niveau d’études :

BAC +2 en commerce

Expérience :

Profils junior : une expérience significative en PAP en tant que 1° vendeur (euse)

Profils expérimentés : au moins 2 ans dans un poste similaire en PAP ou non

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Nos formations pour ce poste

Licence professionnelle Management du point de vente
Diplôme d'Etat en partenariat avec l’Université Paris Est Créteil Val de Marne – IUT de Senart