Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an

Titre certifié de Niveau II reconnu par l’Etat code NSF 315p, enregistré au RNCP, JO 07/06/2016

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 1 an après Bac+3. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

Il peut se poursuivre par le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I), qui conduit aux fonctions liées au développement des RH et qui confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines dans l’entreprise.

3 parcours au choix

• Parcours International
• Parcours Recrutement
• Parcours Gestion de la Formation

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +3 à dominante RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

  • Prendre en charge la gestion du personnel et de la paye, dans le respect des obligations légales.
  • Veiller à la bonne application des différents process Ressources Humaines au sein de l’organisation.
  • Communiquer auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d’en valoriser les impacts, permettant ainsi l’instauration de conditions de travail et d’un climat social de qualité.
  • Assurer le reporting en matière de données sociales pour les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise avec les systèmes d’information pertinents.
  • Mettre en œuvre et contribuer au développement de la politique générale de l’entreprise dans le domaine Ressources Humaines par les actions de recrutement adéquates, par une intégration réussie des salariés, une gestion optimale de leur carrière et le développement de leurs compétences ainsi que par la mise en place d’outils de rémunération adaptés.

Programme de la formation

Expertise métier RH :

• Gestion de l’emploi et des compétences
• Droit du travail
• Gestion de la mobilité
• Gestion de la masse salariale
• SIRH

Management RH et développement personnel

• Business Game
• Sociologie des organisations
• Conduite de projet
• Mémoire de recherche appliquée
• Passeport Compétences individualisé
• Business English

 

Parcours International :

  • Cross cultural communication
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Séminaire english week

 

Parcours recrutement :

  • Techniques d’entretien pour recruteur
  • Recrutement et méthodologie sourcing digital
  • Recrutement et techniques d’évaluation

 

Parcours gestion de la formation :

  • Ingénierie pédagogique de formation et digitalisation
  • Ingénierie financière de formation

Nos offres de postes pour cette formation

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