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Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau II - code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 17513

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 1 an après Bac+3. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

Il peut se poursuivre par le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I), qui conduit aux fonctions liées au développement des RH et qui confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines dans l’entreprise.

 

NOUVEAUTÉ OCTOBRE 2018 !

3 Modules optionnels

  • Recrutement
  • Communication RH
  • RH à l’International

Intégrez la Rentrée Décalée

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +3 à dominante RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre et entre Janvier et Mars (2 rentrées annuelles)
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

  • Prendre en charge la gestion du personnel et de la paye, dans le respect des obligations légales.
  • Veiller à la bonne application des différents process Ressources Humaines au sein de l’organisation.
  • Communiquer auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d’en valoriser les impacts, permettant ainsi l’instauration de conditions de travail et d’un climat social de qualité.
  • Assurer le reporting en matière de données sociales pour les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise avec les systèmes d’information pertinents.
  • Mettre en œuvre et contribuer au développement de la politique générale de l’entreprise dans le domaine Ressources Humaines par les actions de recrutement adéquates, par une intégration réussie des salariés, une gestion optimale de leur carrière et le développement de leurs compétences ainsi que par la mise en place d’outils de rémunération adaptés.

Programme de la formation

 

  • Etre acteur de son parcours
  • Gérer un projet collectif
  • manager une équipe et accompagner  les managers opérationnels
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail
  • Actualiser les connaissances en Droit Social
  • Business English
  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Business Game
  • Manager la performance
  • Développer le contrôle de gestion sociale
  • Gestion de la mobilité et gestion des carrières
  • Politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Stratégie et droit de la Formation
  • Stratégie et droit du Recrutement
  • Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud au Big Data
  • Mémoire de Recherche Appliqué

 

 

MODULES OPTIONNELS

RH A L’INTERNATIONAL :

  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Cross cultural communicaion
  • Séminaire en anglais

RECRUTEMENT :

  • Technique d’entretien pour recruteur
  • Recrutement et Méthodologie du sourcing digital
  • Recrutement et techniques d’évaluation

COMMUNICATION RH :

  • Construire une marque employeur
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Communiquer en interne

Nos offres de postes pour cette formation

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