Vifor Pharma est le pôle pharmaceutique du groupe Suisse Galenica. Engagé dans la santé humaine dès son origine, Galenica appuie sa réussite sur deux axes majeurs, à savoir la distribution de médicaments, mais aussi la recherche et le développement de nouvelles molécules éthiques et OTC, que Galenica fabrique et commercialise.
Filiale implantée en France depuis 2009, Vifor Pharma a développé son image et sa notoriété par la mise à disposition de thérapeutiques à base de fer, élément essentiel à la vie et utilisées dans l’anémie ferriprive.
Dans le cadre de son développement en France, Vifor Pharma recherche pour son siège social à Neuilly sur Seine :
Un (e) alternant (e) en ressources humaines
Afin de participer au développement de la fonction RH dans cet environnement dynamique (esprit start - up) et évolutif vous intégrez le Service Ressources Humaines de la filiale française Vifor Pharma:
Vos missions principales :
- Assister le Responsable Ressources Humaines dans la gestion du recrutement, la mise à jour et le suivi des descriptions d’emploi et procédures Ressources Humaines, la refonte du livret d’accueil, le suivi de la base de données Développement RH Stepstone ,la mise en œuvre et la communication des résultats d’une enquête d’opinion interne
- Participer en polyvalence avec l’assistante Gestionnaire des Ressources Humaines à la gestion administrative du personnel, de la paie, ainsi qu’à la gestion de la formation
Profil
- Formation: niveau BTS/DUT - Outils bureautiques : bonne maitrise des logiciels Word et Excel 2007- Anglais : bonne maitrise de l’anglais (prise de messages, orientation d’appels, réponses écrites …)- Stages /Expérience : stages ou première expérience en Service Ressources Humaines souhaité(s)- Qualités personnelles : dynamique, positif (ve), autonome, polyvalente, réactive et capacité d’initiative, sens de la confidentialité, esprit d’entreprise, excellent relationnel, organisé(e) et rigoureux (se),capacité d’adaptation et disponibilité.
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé avec expérience dans le domaine de la gestion / administration
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du diplôme :
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Secteur d’activité :
AUTRE
Description de l’offre :
RENTREE MARS 2012
Assistant(e) Ressources Humaines
Alternance de 12 mois à pourvoir dés que possible
Cisco Systems Inc. est un groupe international de renommée mondiale et acteur majeur des solutions Internet, des réseaux et télécommunications à destination des entreprises et des particuliers.
Cisco systems recherche actuellement un stagiaire Assistant(e) RH.
Au sein du service Ressources Humaines France, la personne travaillera sur l’administration du personnel au sens large, en relation avec le Centre d’Excellence RH basé en Angleterre, le service Paie aux Pays-Bas et la gestionnaire de l’administration du personnel en France. Les missions sont les suivantes :
- Gestion des cas urgents en collaboration avec le centre de service d’Excellence RH (1er point de contact des salariés pour toutes questions administratives RH)
- Optimisation et gestion des intérimaires
- Gestion des départs et des entrées en collaboration avec le service paie et recrutement
- Gestion des contrats et avenants
- Mise en place d’une nouvelle procédure pour les tickets restaurants + gestion administrative en collaboration avec le service comptabilité
- Optimisation et gestion des visites médicales
- Participation à l’élaboration des bilans légaux : bilan social, parité, plan de formation, point emploi etc
- Responsable de la gestion des dossiers du personnel
- Optimisation et Gestion des dossiers de formation
- Participation à des projets en cours : SIRH, Formation, collaboration avec les stakeolders
Compétences recherchées :
- La maitrise d’excel, word et outlook est indispensable
- Anglais courant (compréhension écrite et orale ; capacité à rédiger des emails)
- Bonne communication écrite et orale
- Sur ce poste généraliste la flexibilité, l’autonomie et l’organisation sont de rigueur pour réussir
- Contrat d’alternance de 12 mois à pourvoir dés que possible
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé plus expérience dans le domaine de la gestion / administration
Manager MONOP' du Groupe MONOPRIX
Intitulé du diplôme :
Manager MONOP' du Groupe MONOPRIX
Secteur d’activité :
DISTRIBUTION
Description de l’offre :
L’enseigne MONOP’, partenaire du CIEFA
« MONOP’, le petit magasin qui ne manque de rien ! »
« Un petit magasin de 150 à 300 m2 pratique, accueillant et convivial pour acheter en toute tranquillité ou consommer sur place. »
« En 5000 références, MONOP’ fait le tour des besoins et des envies. Frais, ultra-frais, épicerie classique et fine, beauté, soin, bricolage, papeterie, MONOP’ allie variété et originalité. »
« MONOP’ est implanté dans les zones urbaines à fort trafic. Ouvert 6 jours sur 7 de 9h à 24h, il répond au rythme de vie des citadins actifs. »
Profil Manager
Le Manager est l’élément fédérateur. Il anime, accompagne et organise le travail de son équipe. Il dynamise commercialement sa surface de vente afin de développer la relation de proximité et fidéliser sa clientèle. Il est responsable du résultat économique de son point de vente dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise, des procédures et des objectifs définis.
Service Client
- Gérer et animer le/les rayons
- Assurer l’interface avec les entrepôts
- Remplacer occasionnellement le manager adjoint de direction
Développement Humain
- Animer, gérer, motiver, accompagner et organiser le travail de l’équipe
Performance économique
- Gérer son compte d’exploitation
- Contrôler les stocks et vérifier les commandes des produits
- Participer à la construction budgétaire
- Organiser, réaliser et analyser les inventaires
Gestion des outils et procédures.
Faire respecter :
- Les règles d’hygiène et de sécurité
- La réglementation commerciale
- Les procédures et les règles MONOP’
Profil
Excellente présentation tant physique que vestimentaire,
Polyvalent, dynamique, commerçant dans l’âme, goût du challenge, esprit d’équipe
Aisance relationnelle, charisme, savoir s’imposer,
Savoir anticiper, être organisé, rigoureux
Etre à l’aise avec les chiffres, gérer les démarques, les stocks, inventaires, dynamiser le chiffre d’affaire, augmenter le CA de son point de vente par rapport aux autres MONOP’
Pré-requis : niveau BAC+2 validé et plus, filière commerciale, 1ère expérience dans la distribution
Durée de la formation : Contrat de professionnalisation de 10 mois.
Début de la formation : Rentrée permanente
Alternance : 1 semaine en centre de formation/3 semaines en entreprise
Si formation validée vous avez de réelles opportunités d’intégration en CDI.
Rémunération 80% du SMIC + avantages sociaux.
Heures d’ouverture : 9H00 – 24H
Horaire variable selon la situation géographique du magasin
Contactez Frédéric CAPRON au 01 58 22 81 32
Durée de la formation :
10 mois
Niveau de recrutement :
BAC+2 validé, filière commerciale
Adjoint(e) Responsable de Rayons Produits Frais MONOPRIX
Intitulé du diplôme :
Adjoint(e) Responsable de Rayons Produits Frais MONOPRIX
Secteur d’activité :
DISTRIBUTION
Description de l’offre :
La formation de « Futur adjoint responsable de rayons produits frais » s’exerce dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
La formation « Pro de l’Ali » vous permet de plonger au cœur de l’action pour acquérir professionnalisme et savoir-faire. L’objectif est de vous former au métier d’adjoint responsable de rayons produits frais :
- Rayon crèmerie
- Rayon poissonnerie
- Rayon charcuterie
- Rayon fruits et légumes
- Rayon Boulangerie - Viennoiserie
Activités principales : Le futur adjoint responsable de rayons produits frais assiste le responsable de rayons dans l’accompagnement, le management et l’organisation du travail de son équipe. Il participe à l’animation et à la gestion commerciale des rayons afin de développer le chiffre d’affaire dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise, des procédures et des objectifs définis.
Contactez Frédéric CAPRON au 01 58 22 81 32
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
ProfilExcellente présentation tant physique que vestimentaire,Polyvalent, dynamique, commerçant dans l’âme, goût du challenge, esprit d’équipe,Aisance relationnelle,Savoir anticiper, être organisé, rigoureux,Pré-requis : vous avez un Bac validé, filière commerciale et/ou un Bac +1/2 filière commerciale non validé, 1ère expérience dans la distribution.
ASSITANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du diplôme :
ASSITANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Secteur d’activité :
DISTRIBUTION
Description de l’offre :
RENTREE MARS 2012
GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
EN ALTERNANCE H/F
Constituée d’un réseau de 29 magasins Virgin Stores réalise un Chiffre d’Affaires en France de 300 millions € dont le Flagship store des Champs Elysées, et 150 millions USD via ses franchisés à l’International.
Virgin Stores est l’un des acteurs leader de la distribution de produits culturels en France : Librairie, Musique, Vidéo, Papeterie, Jeux vidéo, Multimédia ; Virgin Stores développe également une dynamique événementielle et une offre nouvelle de produits techniques, dérivés et tendances.
Rattaché(e) au Coordinateur Paie, votre mission :
- Assurer la gestion d'un portefeuille de 400 paies réparties sur plusieurs magasins: collecte, saisie, contrôle et validation des éléments de paie, solde de tout compte
- Veiller à l'application des règles et accords de l’entreprise : classifications, convention interne, NAO
- Gérer les dossiers liés à l’administration du personnel : maladie, IJSS, prévoyance, tickets restaurants, saisies arrêt, relations avec les organismes sociaux
- Accompagner les opérationnels magasins selon leurs besoins : attestations, gestion de la maladie
vous préparez une formation en paie.
Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du service et de la confidentialité sont autant d'atouts nécessaires à l'accomplissement des missions qui vous sont confiées.
vous préparez une formation en paie.
Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du service et de la confidentialité sont autant d'atouts nécessaires à l'accomplissement des missions qui vous sont confiées.
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé avec expérience dans le domaine de la gestion administration
ASSITANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du diplôme :
ASSITANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Secteur d’activité :
BTP
Description de l’offre :
RENTREE MARS 2012
Dans le secteur élargi du BTP, indissociable de l'Environnement, le Groupe Poisson propose des services étendus, depuis la location de matériels TP, le Génie Civil et Voirie Réseaux Divers, la maintenance, l'entretien de matériel TP, la mise en place de constructions modulaires, l'intérim spécialisé, les études de faisabilité, la remise en conformité de sites.
AKELA l’agence d’Intérim du Groupe POISSON recherche un(e) stagiaire
RH en alternance.
Vos missions seront :
- Accueil des Intérimaires,
- Inscription des candidats,
- Réactualisation des dossiers Intérimaires,
- Prise des commandes clients et mise en place des profils Intérimaires,
- Développement des relations sociales avec l’ANPE, les missions locales…,
- DPAE et Saisie des contrats Intérimaires,
- Vérification des titres de séjour et gestion des visites médicales,
- Saisie des relevés d’heures,
- Elaboration des fiches de paie,
Cette liste peut être révisée en fonction du programme du stagiaire.
L’Agence se compose d’un Responsable d’Agence et d’une Gestionnaire Comptable.
Notre agence est spécialisée dans les métiers du BTP, nous détachons les qualifications suivantes : Manœuvres, Maçon VRD, Conducteur d’engins, Peintres.
Le planning moyen de l’agence est de 50 Intérimaires pour l’année en cours.
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé avec expérience dans le domaine de la gestion / administration
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du diplôme :
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Secteur d’activité :
AUTRE
Description de l’offre :
RENTREE MARS 2012
Le Groupe Ogilvy fait partie du Groupe WPP, un des plus grands holdings de communication au monde. Ogilvy est l’un des premiers groupes de communication en France avec plus de 600 personnes. Ogilvy Paris est aujourd’hui l’un des trois centres internationaux du réseau Ogilvy capables d’orchestrer la communication des marques dans le monde entier et d’accompagner ces marques dans leur développement local aux quatre coins du monde.
Ogilvy recherche un stagiaire pour son département Ressources Humaines. Au sein du département, vous participez à la gestion des ressources humaines et intervenez plus particulièrement sur les sujets suivants :
Projets RH :
• Participation à la mise en place de la journée d’accueil des nouveaux arrivants
• Participation à la rédaction du livret accueil
Gestion des stagiaires et Contrats de Professionnalisation:
• Identification des besoins, annonces, entretiens de recrutement, suivi des conventions, des arrivées et des départs.
• Assurer la communication et les relations avec les écoles
• Assurer leur intégration au sein de l’agence
Formation professionnelle :
• aider à la mise en place de la formation au niveau du groupe (audit, mise en place de procédures….)
• gestion des demandes de formation;
• gestion administrative de la formation : suivi budgétaire, gestion du DIF, CIF, périodes de professionnalisation
Profil :
Anglais courant souhaité
Dynamique, rigoureux et doté d’un bon relationnel
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé avec expérience dans le domaine de la gestion / administration
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du diplôme :
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Secteur d’activité :
AUTRE
Description de l’offre :
RENTREE MARS 2012
GESTIONNAIRE PAIE ET SOCIAL
Contrat de professionnalisation de 12 mois
Entreprise :
Pilier historique du marché des télécoms TPE/PME depuis 1997, un des leaders incontournables du
switchless reseller français, Normaction prend un nouvel élan et recherche des collaborateurs prêts à
relever le défi de son nouveau projet industriel.
Face à l'explosion des offres en téléphonie, Normaction agit comme véritable conseiller en apportant
des réponses claires aux besoins des TPE/PME.
Notre vocation est de mettre à la disposition de nos clients notre expertise et notre savoir-faire dans
le domaine des Télécommunications voix et data en proposant une offre globale sur mesure et un
guichet unique. (Facture unique, interlocuteur unique…)
Finalité :
Vous assurez le traitement complet des paies des salariés et la gestion administrative du personnel.
Dimension et niveau de responsabilité :
Effectif géré : - 80 personnes Budget géré : -
Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Rattachement fonctionnel : Responsable Ressources Humaines
Contacts privilégiés : Direction, managers, salariés
Responsabilités principales :
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez progressivement en charge,
après une période de formation et sous sa supervision les missions suivantes :
· Traitement des paies de A à Z :
o récolte des éléments variables de paie
o saisie des paies
o établissement des soldes de tout compte
o création des nouveaux dossiers
o contrôle des paies
o transmission des virements à la comptabilité
o reporting mensuel post paie
o commande des tickets restaurant
o élaboration des déclarations mensuelles et trimestrielles
o bonne tenue des dossiers paie
· Gestion administrative du personnel
o formalités liées à l’embauche et à la sortie
o rédaction des contrats de travail et des avenants
o suivi des visites médicales
o traitement du dossier maladie
o suivi des fins de périodes d’essai et des fins de contrat
o coordination du recrutement
o logistique des formations
· Social
o veille sociale et réglementaire
o suivi des affichages
Cette liste n’est pas limitative car le Gestionnaire Paie et Social pourra également assister la
Responsable RH sur des dossiers transversaux.
Compétences requises pour le poste :
La formation de base : Bac + 2 en comptabilité, paie, RH
L’expérience requise : Souhaitée en paie, RH, ADP
Les techniques à maîtriser : technique de recrutement et connaissance du droit social
L’informatique : La connaissance de sage serait un plus, Pack Office notamment Excel
Comportements clés :
· Motivation et implication
· Autonomie
· Organisation et rigueur
· Dynamisme et réactivité
· Sens pédagogique et rédactionnel
· Bon relationnel et diplomatie.
· Souplesse et adaptabilité
Affectation et déplacements :
Site de rattachement : Saint Coud
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé avec expérience dans le domaine de la gestion/administration
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du diplôme :
ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES
Secteur d’activité :
AUTRE
Description de l’offre :
RENTREE MARS 2012
CHARGEE DE RECHERCHE - RECRUTEMENT
Cabinet de recrutement recherche, pour une durée de trois semaines minimum, un(e) stagiaire Chargé de recherche pour accompagner la Directrice dans les missions qui lui sont confiées.
Responsable de la recherche et de la sélection des candidats, vos fonctions seront de :
- élaborer et mise en œuvre des stratégies de recherche
- identifier des profils, sourcing (cvthèque, websearching, réseaux sociaux, annuaires…)
- rédiger et passer des annonces sur les sites appropriés
- présélectionner au téléphone les candidats
- organiser les rendez-vous
- accueillir les candidats
- suivre les dossiers
- s'occuper de plusieurs tâches administratives liées au bon fonctionnement du cabinet (accueil téléphonique, transmission des messages, gestion des mails, rédaction de courriers, émission de factures, règlements…)
Vous désirez approfondir vos connaissances en Ressources Humaines et plus particulièrement dans le recrutement. Vous êtes rigoureux, patient, réactif, créatif et êtes surtout à l'aise au téléphone. Enfin, vous avez une bonne connaissance des outils informatiques et d'internet.
Durée de la formation :
12 mois
Niveau de recrutement :
BAC +2 validé ou BAC validé avec expérience dans le domaine de la Gestion/ Administration
L’alternance :
