La période de professionnalisation : renforcez vos compétences

Réservée aux salariés de l’entreprise en CDI, la période de professionnalisation
est une formation organisée sur le principe de l’alternance. Vous restez en poste,
à temps plein ou partiel, et bénéficiez d’une formation complémentaire au CIEFA.
Vous pourrez alors acquérir de nouvelles compétences et qualifications qui
répondent aux besoins réels de votre entreprise, et conserver plus facilement
votre poste.

Concrètement ?

Vous alternez :
- enseignements généraux, professionnels et technologiques au CIEFA
- la pratique en entreprise et l’acquisition d’un savoir-faire, en relation avec les qualifications recherchées.

Temps de formation, 2 aménagements possibles :
- sur votre temps de travail (avec maintien de votre rémunération)
- tout ou partie en dehors de votre temps de travail

Durée de la période de professionnalisation : définie en fonction de la formation visée et des accords
de branches (consultez votre OPCA)

Pour qui ?

La période de professionnalisation est réservée aux salariés en contrat indéterminé (CDI) :
- dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions des organisations et des technologies,
- ayant 20 années d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 40 ans et justifiant d’une ancienneté
  minimum d’un an au sein de l’entreprise.
- les femmes reprenant leur activité professionnelle après un congé maternité,
- les hommes et femmes de retour de congé parental
- les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. (Article L.323-3 du Code du Travail)
- envisageant la création ou la reprise d’une entreprise.

Quelles qualifications vais-je obtenir ?

- Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications
  professionnelles,
- Une qualification professionnelle établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche
  professionnelle,
- Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.

A l’initiative de qui ?

- Du salarié au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF).
  NB : dans certains cas, l’employeur peut différer ou refuser votre demande.
- De l’employeur, avec l’accord écrit de l’employé, dans le cadre d’un plan de formation.

Rémunération du salarié

Les actions de formation mises en oeuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l'employeur doit verser au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné.

Financement et mise en oeuvre ?

Pour en savoir plus, contactez nous ou rapprochez vous de votre OPCA, les modalités dépendant de l’accord de branche de votre entreprise.

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