Chargé(e) d’études RH

Description du poste

Appelé également gestionnaire des données sociales ou chargé de reporting RH, le chargé d’études RH rassemble, puis analyse avant de synthétiser les informations et les données sociales de l’entreprise dans le but de proposer des orientations sur la politique en matière de ressources humaines.

Sous la direction d’un responsable RH, son rôle est de :

  • Collecter les informations sur les données sociales de l’entreprise (informations quantitatives ou qualitatives)
  • Elaborer une synthèse et une analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH de l’entreprise.
  • Produire le reporting RH auprès des différentes directions (effectifs, pyramide des âges, Turn-over, rémunérations…)
  • Participer à la rédaction du bilan social de l’entreprise.

 

Qualités requises

En contact avec les différentes directions de l’entreprise, le chargé d’études RH doit avoir un bon relationnel et un esprit de persuasion pour collecter des données parfois sensibles.
Organisé, méthodique et doté d’un bon esprit de synthèse, il aime manipuler les chiffres et les données statistiques.

Sur le plan technique le chargé d’études RH possède un bonne connaissance des ERP (Peoplesoft, SAP..), des outils bureautique (Excel, ACCESS…) voir des outils statistiques comme SAS par exemple.

Il possède une bonne culture des ressources humaines lui permettant de comprendre les enjeux et ainsi d’être pertinent dans ses recommandations.
 

Rémunération

  • Débutant de 30 et 35 K€ bruts annuel
  • Expérimenté (3 à 5 ans d’expérience) de 40 et 50 K€ bruts annuel

 

Evolution de carrière

Après quelques années passées à ce poste, le chargé d’études RH peut prétendre à un poste de Responsable d’études RH ou de contrôleur de gestion sociale.

Nos formations pour ce métier

Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans
Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS-RH – (JO du 07/06/2016)