Poursuivez vos études en Ressources Humaines en alternance !

Des centaines de Postes en ALTERNANCE par an à pourvoir en contrat de professionnalisation !

Un métier prometteur pour les jeunes diplômés

Le CIEFA vous propose de poursuivre vos études en Ressources Humaines avec de nombreuses formations en alternances pour les niveaux suivants :

 

 

 

 

Formations en alternance après un Bac +2

 

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Diplôme d’Etat en partenariat avec l’Université Paris Est Créteil et l’IUT de Sénart Fontainebleau

 

  • Niveau d’accès : BTS CG, BTS AG ou DUT GEA validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Démarrage de la formation : Entre septembre et novembre

A l’issue de la formation, le diplômé de la Licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel est capable d’effectuer en toute autonomie l’ensemble des opérations liées au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou en PME/PMI.

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Titre certifié RNCP niveau II (JO du 27/05/2015)

  • Niveau d’accès : Bac+2 validé à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou RH
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre

A l’issue de leur parcours de formation, les titulaires du Bachelor Chargé(e) d’administration des Ressources Humaines sont à même de produire et contrôler la Paie et les déclarations sociales / animer une équipe paie, suivre la masse salariale, prendre en charge la Gestion administrative du personnel, gérer la partie administrative de la formation, gérer l’administration du recrutement, gérer l’information RH / SIRH …

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Titre certifié niveau II RNCP de l’Ecole IGS-RH – (JO du 07/06/2016)

 

  • Niveau d’accès : Bac +2 validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 24 mois
  • Démarrage de la formation : Octobre

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 2 ans après Bac+2. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

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Formations en alternance après un Bac +3

 

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Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS-RH – (JO du 07/06/2016)

 

  • Niveau d’accès : Bac +3 à dominante RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 1 an après Bac+3. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

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Formations en alternance après un Bac +4/+5

 

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Titre certifié niveau I de l’Ecole IGS-RH – (JO du 07/06/2016)

 

  • Niveau d’accès : Bac +4 à dominante RH/droit social / sociologie du travail / économie gestion management validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 15 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de cours par mois
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre

Le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I) de l’IGS-RH, l’école des ressources humaines, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire de vous un futur DRH Business Partner.

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Diplôme d’Etat Partenariat Groupe IGS – Université de Cergy-Pontoise

 

  • Niveau d’accès : Bac +4 à dominante Gestion, Finance, Economie, RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l’entreprise
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre

Composante du contrôle de gestion, mais centré sur la problématique RH, le Contrôle de Gestion Sociale est un « système d’aide au pilotage social de l’organisation ; il contribue à la gestion des Ressources Humaines, sur leurs aspects de coûts et de performances». Il vise ainsi à concilier contraintes financières et stratégies RH, faisant des Ressources Humaines une source de création de valeur et d’avantage concurrentiel.

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