Agent de gestion de Ressources Humaines (gestion des restructurations) au Ministère des armées

14/06/2021 - 1 place disponible

Lieu de l’apprentissage : Base des Loges 8 avenue Kennedy –  78102 Saint Germain en Laye

Lieu de la formation : Paris 10eme

Descriptif de l’employeur :

Le centre ministériel de gestion de St-Germain-en-Laye assure l’ensemble des traitements attachés à la gestion, l’administration et la formation des personnels civils relevant des établissements et formations du ministère implantés en région Ile de France et dans le département de l’Oise.

 

Descriptif du poste :

Au sein de la division ressources humaines, Le bureau carrière et formation du CMG est responsable :

  • de la mise en œuvre du plan de formation, de son suivi et de son évaluation. Il est également en charge des formations par correspondance, des congés de formation professionnelle, des congés de restructuration et du développement des parcours professionnalisant. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables du réseau de formation et assure le suivi et le pilotage des crédits de formation.
  • de l’accompagnement, de façon personnalisée, des agents publics dans leurs projets et parcours professionnels. Afin d’alimenter les employeurs pour leur besoin en recrutement, il contribue à la constitution de viviers de compétences en étant présent sur des salons professionnels, avec des partenariats externes (Pôle Emploi, écoles…). Il organise et forme les managers et les responsables RH aux techniques de recrutement.
  • de mettre en œuvre le processus de recrutement par la déléguée régionale handicap pour les candidats sélectionnés dans le cadre de recrutement de travailleurs handicapés (TH). Il conseille les agents et la hiérarchie (droits, réglementation, aménagements techniques et organisationnels du poste de travail). Il assure le recensement des BOE et l’enregistrement des informations autorisées dans le SIRH Alliance.
  • du suivi rigoureux des dossiers de restructuration via l’OMSAR pour lesquels il accompagne les AMR dans le reclassement des agents. Il instruit les dossiers d’IDV et les autres dispositions du PAR ainsi que les dossiers de rupture conventionnelle. Il assure le suivi des dossiers d’inaptitudes et du Diagnostic Territorial d’Emploi (DTE).

L’apprenti(e) sera chargé(e) d’instruire et de suivre les demandes d’IDV, de rupture conventionnelle et de congés de transition professionnelle des personnels civils du périmètre du CMG. Il (elle) participera à la mise à jour régulière des outils et tableaux communs de suivi dans son domaine d’action (outil ministériel OMSAR) et travaillera en liaison avec les CMC, correspondant handicap et la DIV GAPAIE pour le reclassement des agents. Il (elle) participera à l’organisation des formations OMSAR en soutien aux Antennes Mobilités Reclassement (AMR). Il (elle) devra préparer les dossiers de travail, organiser les réunions et en assurer le compte-rendu. Le poste proposé implique l’appropriation des textes législatifs et leur application sur les différents dispositifs au profit du personnel civil. Il nécessite de l’organisation, de la réactivité et le respect de la confidentialité. Il implique de plus une bonne connaissance d’EXCEL dans ses fonctions avancées, l’usage de WORD et du système d’information des ressources humaines (SIRH) du ministère.

 

Formation :

  • En formation au Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH en 2ans au CIEFA Groupe IGS
  • Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines

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Nos formations pour ce poste

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans
Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654