Allianz recrute un(e) Attaché(e) de rémunération au sein de Compensation & Benefits

29/04/2020 - 1 place disponible

A propos d’Allianz :

 

Allianz est l’univers pour ceux qui osent – un environnement qui soutient ceux qui prennent des initiatives pour faire évoluer leur carrière et pour participer activement au renforcement de notre position de leader mondial. En accordant une réelle importance aux hommes et aux femmes – à la fois à ses 88 millions de clients particuliers et professionnels, et à ses 140 000 collaborateurs – Allianz favorise une culture dans laquelle chaque collaborateur est encouragé à travailler en équipe, à se dépasser et à innover, pour relever les défis du secteur de l’assurance. Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d’avancer avec l’assurance que nous sommes là pour les accompagner. Si vous avez de l’audace, rejoignez le Groupe Allianz.

De plus, en qualité d’employeur engagé, Allianz reconnaît que sa force se trouve dans la diversité de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de promouvoir l’intégration et l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion, le handicap, ou l’orientation sexuelle de nos collaborateurs.
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

 

Missions :

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Direction Rémunération, Pilotage & Transversalité, vous intègrerez le Service Compensation & Benefits.

Dans un contexte de transformation de la fonction RH, votre mission consistera à :

– Participer aux différents projets liés à la transition HRT (harmonisation des avantages sociaux, mise en place de nouveaux outils, préparation de base de données, etc…) ;

– Apporter un support dans la mise en place des campagnes de révisions salariales, de calcul des bonus et des processus annuels d’épargne salariale ;

– Suivre le processus annuel de management de la performance par la production des statistiques, le support aux demandes ponctuelles des DRH ou Managers, la mise à jour des outils Feeder et SuccessFactors ;

– Participer à la communication de la Politique de Rémunération et d’avantages sociaux Allianz (support à la préparation du BSI).

 

Votre profil :

 

De formation Bac+4 ou 5 en RH et de préférence en Compensation & Benefits.
Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel, de bonnes capacités d’analyse et un esprit de synthèse.
Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité.

Information supplémentaire :
Contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation sous condition que le titre ou diplôme soit inscrit au RNCP) de 24 mois à pourvoir dès septembre 2020

Merci de transmettre votre candidature complète (CV & lettre de motivation en précisant vos dates de disponibilité et la durée).

Localisation du poste : Paris La Défense

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917