Alternance – Apprenti(e) Gestionnaire de Paie (H/F)

10/05/2022 - 1 place disponible

Préparez le TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE  en 1 an BAC+2 en alternance au CIEFA et vivez une expérience enrichissante au sein du  groupe BOSCH.

Chez Bosch, nous façonnons le futur en inventant des technologies de pointe et des services qui visent à susciter l’enthousiasme et améliorer la vie quotidienne.
Nous vous offrons de travailler sur des métiers passionnants dans un contexte de travail international et un environnement innovant et dynamique. Bosch France est une filiale du Groupe Bosch, l’une des plus grandes sociétés industrielles privées au monde, qui emploie plus de 402 000 personnes et réalise un chiffre d’affaires annuel de 78 milliards d’euros. Nos produits enthousiasment nos clients, améliorent leur qualité de vie et contribuent à préserver les ressources naturelles.
Notre promesse en tant qu’employeur : grandir ensemble, apprécier notre travail et s’inspirer les uns et les unes des autres. Rejoignez-nous et voyez la différence.

Vos missions

Responsable Paie

Le gestionnaire de paie est en charge de la saisie des arrêts de travail, établit les soldes de tout compte et effectue les paies complémentaires après le départ des salariés. Il est en charge des saisies sur salaire et des pensions alimentaires, établit des attestations diverses demandées par les salariés, crée et gère les dossiers d’incapacité et d’invalidité, calcule et subroge les indemnités journalières de prévoyance, gère l’intéressement, via le système informatique de paie, dans le respect du planning de paie.

Il est en charge de la gestion de la paie d’un ou plusieurs sites.

Sur le bulletin de paie

Le gestionnaire de paie, vérifie la valorisation des éléments provenant du TIME, mais également des éléments de paie en fonction de la demande établie par les HRL.
A travers le calcul des charges sociales, il vérifie le net à payer et le net imposable du salarié, dans le respect de la législation. Il contrôle la bonne application des règles sociales, fiscales et juridiques.

Dans SAPHR :

Le gestionnaire de paie prépare les demandes de modification de paramétrage en fonction de l’anomalie décelée sur le bulletin de paie.
Il valide les modifications de paramétrage de paie relatives au domaine de la paie dans l’outil de qualité (QH1) et en production (PH1).
Il procède au calcul et à la saisie des indemnités liées aux différentes ruptures de contrat de travail et leur application en paie.

Déclarations sociales :

En relation avec les services de Sécurité Sociale, de Mutuelle, de Caisse de Retraite et Prévoyance, le gestionnaire veille à l’application des changements de taux sur les bulletins de paie.
Il prépare les états des charges et gère les déclarations sociales (mensuelle, trimestrielle, et annuelle) et du suivi de leur règlement : URSSAF, CE, Caisse de Retraite, Prévoyance, Mutuelle, DSN;
Le gestionnaire paie établit les documents à transmettre aux organismes sociaux dans le respect des
délais:
– Attestation de Sécurité sociale via la DSN
– Attestation Pôle emploi
– Déclaration à l’attention de l’organisme de prévoyance

Autres

– Création et mise à jour des procédures de paie
– Support lors de projets paie
– Ajustement comptable en collaboration avec GS/HRS-FR.

Profil recherché

Avoir un Bac avec expérience en gestion / administration d’entreprise ou un Bac+2  validé à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, droit.

Connaissances ou Expérience requises

Gestion des RH, règles sociales et fiscales, comptabilité.
Parfaite connaissance des règles de paie pour toutes les catégories professionnelles, des pratiques
conventionnelles et des situations particulières comme les détachés et les préretraités.

Qualité / Sécurité / Environnement

Rigueur, discrétion, confidentialité, respect des délais, méthodique, goût pour les chiffres, maitrise d’Excel, sens de l’analyse. Capacité à travailler en équipe et bon relationnel pour faciliter le contact client interne et externe.

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Nos formations pour ce poste

Gestionnaire de Paie
Titre certifié de Gestionnaire de paie, enregistré au RNCP n°35750, niveau 5(EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08/07/2021, éligible CPF