Alternance Chargé de Ressources Humaines (H/F) à la BPCE Lease

02/06/2021 - 1 place disponible

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.

Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l’animation du groupe, qu’elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients. BPCE Lease est le spécialiste des solutions locatives du Groupe BPCE.

Elle intervient dans le financement des biens d’équipement et de l’immobilier professionnel au travers de quatre métiers : le crédit-bail immobilier, le crédit-bail mobilier, la location longue durée et les énergies renouvelables.

POSTE ET MISSIONS

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines de BPCE LEASE composée de 7 personnes. En lien avec l’ensemble des collaborateurs de l’équipe, vous travaillez sur différents sujets RH.

Vos futures missions seront les suivantes :
– Accompagner opérationnellement la mise en œuvre des projets et le suivi des processus RH de l’entreprise
– Contribuer à l’élaboration des études et reportings réglementaires (bilan social, rapport de situation comparée, tableaux de bord), études ponctuelles (rémunération, benchmarks)
– Participer au suivi du budget RH (facturation, note de frais, recrutement, reporting mensuel)
– Apporter un support sur le suivi de l’activité opérationnelle RH sur les aspects : administration du personnel, intégration des nouveaux collaborateurs, organisation et suivi des évènements type journées d’intégration, évènements de communication…
– Apporter un support à la déclinaison des projets transverses au sein de la Direction

 

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Formation / Spécialisation : Formation au CIEFA : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
  • Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • C’est avant tout votre personnalité et votre état d’esprit qui nous intéressent.
  • Vous maîtrisez les outils de la suite office 365 (Excel, Powerpoint, Word et Outlook), et êtes à l’aise et rigoureux dans la production des données et leur analyse.
  • Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre organisation, votre rigueur et votre sens du service et du résultat.
  • Vous possédez un bon relationnel et savez vous adapter à vos différents interlocuteurs.
  • Enfin, votre goût pour le travail en équipe et votre disponibilité sont autant d’atouts pour réussir dans la fonction.

 

Vous bénéficierez d’un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission.
Si vous aimez le travail d’équipe, êtes rigoureux, organisé, curieux et avez un bon relationnel. Cette opportunité est pour vous

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917