Alternance Chargé d’études RH H/F chez LCL

02/06/2021 - 1 place disponible

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d’une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l’Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s’inscrit avec une promesse forte et engageante : « L’Humain a de l’avenir et vous en avez chez LCL »

Missions :

Au sein de la DRH, le service rémunération et avantages sociaux est en charge du pilotage des données spécifiques du métier RH (effectifs, rémunérations, etc.) ainsi que de l’évolution et de l’adéquation des moyens techniques et outils des équipes RH. Ce secteur assure, entre autres, la production du Bilan Social de l’entreprise, le suivi des effectifs et la mise en œuvre des évolutions de rémunérations de ces mêmes effectifs.

  • Au cours de votre alternance, vous participerez aux missions suivantes :
  • Participer au suivi des effectifs et des budgets (tableaux de bord etc.)
  • Répondre aux enquêtes de rémunération (DARES, Towers Watson etc.)
  • Participer à la campagne d’augmentation des rémunérations
  • Réaliser des études ponctuelles

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil :

Compétences :

  • Appétence pour les chiffres
  • Intérêt marqué pour le traitement et l’interprétation des données
  • Aisance relationnelle et esprit d’équipe
  • Autonomie et réactivité

Outils informatiques :

  • La maîtrise d’Excel est indispensable.
  • La maîtrise de Business Object est un plus

Formation :

  • Formation / Spécialisation : Formation au CIEFA : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
  • Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH

Envoyer ma candidature

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917