Alternance – Chargé(e) de rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en Ressources Humaines (H/F)

03/05/2022 - 1 place disponible

Préparez le MASTER OF SCIENCE IGS-RH RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES EXPERTISE COMP&BEN et CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE en 15 mois BAC+5 en alternance au CIEFA et vous vivrez une expérience enrichissante au sein de ORANGE. 

 

Qui sommes-nous ?

Entité

Orange Business Services est à la fois opérateur d’infrastructures, intégrateur de technologies et fournisseur de services IT, nous sommes au service des entreprises. Au sein d’OBS, Customer Service & Operations (CSO), qui compte 8500 salariés dont plus de la moitié basée à l’international, soutient tous les services du portefeuille d’OBS : réseaux de données, téléphonie, solutions de collaboration, etc. En rejoignant la Direction des Ressources Humaines de Customer Service and Operations, la direction chargée d’implémenter chez les clients d’Orange Business Services les produits et services de la division, vous intégrez une équipe de 20 personnes et vous aurez l’opportunité de travailler en tant que Business Partner RH.

Equipe

Venez rejoindre une équipe dynamique, expérimentée et multiculturelle vous permettant de développer vos compétences et de révéler tout votre potentiel ! Vous intégrerez une entreprise à la pointe des nouvelles technologies, qui met l’humain au coeur de la performance de l’entreprise. Vous travaillerez en collaboration notamment avec : – Neha, notre experte international, gestion des effectifs, les évolutions de nos outils internes et les sujets rétribution ; – Alice, notre spécialiste en France des sujets sur le pilotage des effectifs.

Vos missions

Vous contribuerez au pilotage de la rémunération et de l’emploi pour l’une des plus grandes entités d’Orange Business Services et assisterez le Global HR Business Partner de la région Europe et MEA. Plus concrètement vous interviendrez en soutien de l’équipe et des managers sur les missions suivantes :

Rétribution et avantages sociaux :

  • Participer à la gestion des parts variables semestrielles des cadres ;
  • Animer le cycle des augmentations annuelles régies par la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) pour un périmètre de plus de 3000 personnes ;
  • Coordonner la campagne de promotions et de reconnaissance de nos équipes ;
  • Participer à la préparation des analyses et présentations aux comités de direction ;
  • Vous participerez également au déploiement des évolutions de nos nouveaux outils rétribution (Talentsoft) ;

Création et animation des communications rétribution auprès d’un public managers/ RH Contrôle de gestion social :

  • Participer au suivi des effectifs et des budgets ;
  • Participer à l’exercice de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) ;
  • Rédiger des analyses sur l’emploi et les compétences facilitant la prise de décision ;

En parallèle, vous assisterez le Global HR Business Partner dans ses missions en soutien des salariés, managers et des clients :

  • Participer à des projets RH en lien avec les compétences, la formation, les nouvelles méthodes de travail, la culture managériale, la gestion des talents etc. ;
  • Support à la gestion opérationnelle d’un périmètre France

Cette liste des missions n’est pas exhaustive, elles pourront évoluées en fonction des besoins.

Pourquoi cette mission est intéressante ?

Les avantages du poste :

Vous travaillerez au quotidien avec des personnes expertes dans leur domaine, de métiers, cultures et horizons différents et qui sauront vous accompagner dans votre apprentissage ;

Vous intégrerez un grand Groupe au sein duquel on se sent bien : 94 % de nos collaborateurs se disent fiers de travailler pour Orange ;

Vous ferez partie d’un groupe qui pense à vous, à nous, aux autres : avec des engagements sociaux et environnementaux forts ;

Vous aurez une expérience de travail collaboratif au sein d’une équipe à la dimension internationale

Vous développerez des compétences recherchées dans le domaine de la rétribution, du contrôle de gestion social et de la gestion de projet ;

Vous serez immergé(e) au sein d’un département RH et découvrirez les différentes activités d’une équipe RH de direction.

Profil recherché

Vous :

Vous avez un bac+4/Bac+5 validé orienté RH ?

Vous souhaitez travailler avec des personnes sympas et vivre une expérience enrichissante ? Vous vous reconnaissez ?

Alors ne perdez pas de temps, nous attendons votre candidature !

Vos compétences, nous apprécierons :

Une première expérience en Ressources Humaines ;

Une appétence pour la rétribution et la reconnaissance ;

Un goût pour le travail en équipe multiculturelle ;

Un anglais opérationnel vous permettant de travailler avec une équipe internationale ;

Vos connaissances des outils bureautiques et plus précisément d’Excel et Power Point ;

Un esprit analytique et de synthèse

Vos capacités à être autonome, rigoureux et polyvalent.

Envoyer ma candidature

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Nos formations pour ce poste

Master of Science IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF