Alternance dans le département « Rémunération des Dirigeants » chez Willis Towers Watson

13/04/2021 - 1 place disponible

La société

Willis Towers Watson est une entreprise internationale de conseil, de courtage et de solutions logicielles qui accompagne ses clients à travers le monde afin de transformer le risque en opportunité de croissance. Willis Towers Watson compte 40 000 salariés dans plus de 140 pays. Nous concevons et fournissons des solutions qui gèrent le risque, accompagnent les talents et optimisent les profits afin de protéger et de renforcer les organisations et les personnes. Notre vision, unique sur le marché, nous permet d’identifier les enjeux clés au croisement entre talents, actifs et idées : la formule qui stimule la performance de l’entreprise.

L’activité

Au sein de la ligne de métier « Human Capital and Benefits », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

La fonction

Vos principales missions seront l’accompagnement des consultants de l’équipe Rémunération des Dirigeants, du LOB Rewards dans les actions suivantes :

  • Participer à la collecte et l’analyse d’information sur la Rémunération des Dirigeants issues des documents d’enregistrement universel
  • Participer aux projets d’analyse et d’études portant sur la compétitivité des rémunérations des dirigeants
  • Participer à des projets d’audit et de définition des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme
  • Réaliser des recherches et analyser des informations dans le cadre de missions pour des clients issus de secteurs d’activité divers
  • Participer aux projets menés par le pôle « Talent & Rewards » sur les différentes problématiques
  • Par ailleurs, vous participerez à l’ensemble de la vie du LOB Rewards : réunions, actions marketing, développement commercial.

Le profil

  • En formationResponsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’ au sein du CIEFA Groupe IGS
  • Titulaire d’un Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
  • Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe.
  • Vous maîtrisez les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du Pack Microsoft Office

 

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour rejoindre une équipe collaborative à taille humaine.

 

Envoyer ma candidature

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917