Alternance Management RH, accompagnement du changement, communication à la Ville de Paris

14/06/2021 - 1 place disponible

Informations générales

Le service « Management » créé en 2019 a pour mission d’impulser et d’accompagner l’évolution des enjeux managériaux de la Ville et de soutenir le développement des 6 000 encadrants. Il est constitué de 3 pôles : animation, développement des compétences et accompagnement des directions. Ce dernier pôle propose des accompagnements individuels (coachings, codéveloppement) ainsi que des accompagnements collectifs aux directions (accompagnement du changement).

Localisation de l’entreprise : 11 rue Audubon 75012 Paris

Métro/RER : gare de Lyon

Activités principales

L’apprenti.e sera chargé.e d’appuyer le pôle « accompagnement des directions » sur les différentes missions du pôle que sont :

– l’offre d’accompagnements individuels pour les managers (entretien management, coaching individuel, autodiagnostic managérial, codéveloppement)

– l’offre d’accompagnements collectifs pour les directions (coaching collectif et accompagnement de transformation)

– l’animation de la communauté des coachs de la Ville

– le développement du codéveloppement à la Ville

– la valoriation du management collaboratif et l’innovation dans la conduite du changement (formations, formats de sensibilisation, communication)

 

L’apprenti.e sera plus particulièrement en charge d’assurer la valorisation des actions d’accompagnement en lien avec le pôle animation :

– mise en valeur de l’offre sur l’intranet : éditorialisation et animation de la rubrique Paris Management et des différents outils de communication du service (recherche de sujets, rédaction d’articles, réalisation de vidéos, maquettage des supports, mise à jour et animation de la rubrique)

– participation à l’animation et valorisation du réseau des coachs internes et référents management

– organisation d’un dispositif de codéveloppement à la Ville et participation à la réflexion stratégique pour le développer davantage

 

L’apprenti.e pourra également participer aux actions d’accompagnement :

– suivi de l’organisation et du pilotage du dispositif « entretien manageent »

– suivi et pilotage des accompagnements confiés à des cabinets de conseils en organisation, prestataire de la mission management et co animation d’ateliers réalisés en interne avec des professionnels de l’accompagnement

 

L’apprenti.e aura des dossiers en propre choisis avec lui/elle en fonction des besoins de la mission, de ses compétences et appétences. Cet apprentissage sera l’occasion de découvrir des méthodes d’intelligence collective comme le codéveloppement et de se former à l’animation de réseau, à la facilitation et à l’acompagnement du changement

Compétences requises

Qualités requises : Curiosité, créativité, rigueur, humilité, aisance relationnelle et discrétion

Connaissances professionnelles : Connaissance des enjeux du management en ressources humaines, connaissance de la chaine bureautique (Word, Excel, Outlook), connaissance et maitrise des outils de communication web et print

Savoir-faire : Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation, capacité de synthèse, capacité d’analyse et aisance rédactionnelle

Formation :

  • En formation au Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH en 2ans au CIEFA Groupe IGS
  • Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines

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Nos formations pour ce poste

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans
Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654