Alternant(e) Diversité et Développement RH chez TF1

01/09/2020 - 1 place disponible

L’entreprise :

Au sein du Groupe TF1, la diversité est notre priorité. Notre ambition : nous adresser à chacun, favoriser le dialogue et le respect, donner leur juste place aux femmes comme aux hommes, nous ouvrir à tous les talents. Parce qu’il est essentiel pour nous que chacun et chacune soit considéré et trouve sa place, à l’antenne comme dans l’entreprise, sans discrimination d‘aucune sorte.

Venez nous rejoindre au sein de la Directions du développement des Talents , pour participer au déploiement de nos actions en faveur de l’inclusion !

 

Description du poste

 

Rattaché(e) à la Direction du développement des Talents du groupe TF1, l’assistant(e) Diversité   a en charge l’accompagnement de la mission handicap ainsi que la participation à différents  projets de la feuille de route  Diversité , et du développement RH

Votre rôle au sein de l’équipe

En relais de la stratégie définie au sein de la Direction du développement des Talents, vous aurez pour mission de contribuer au déploiement de la politique Diversité de l’entreprise  :

Mission Handicap

  • Suivi des dépenses et commande de la mission handicap
  • Pilotage et Organisation d’évènements de sensibilisation au tour du handicap
  • Suivi des candidatures de TH et participation aux préqualifications
  • Participation au reporting handicap et suivi de l’accord handicap, chartes …
  • Participation à des opérations de sourcing…
  • Suivi des opérations de communication interne et externe sur le sujet

 

Missions Diversités

  • Suivi et relance du plan d’action mixité et performance
  • Suivi du plan d’action des chartes de lutte contre le sexisme
  • Participation à L’animation du réseau mixte Fifty/Fifty en coordination avec le board  :
    • Coordination des évènements
    • Rédaction de la newsletter mensuelle
    • Réponse aux demandes d’information
    • Mettre en place des actions de sensibilisation autour de la thématique

Missions transverses

  • Suivi du budget de la Direction des Talents
  • Missions transverses de développement RH

 

Description du profil

Compétences :

  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
  • Adaptabilité et réactivité ;
  • Sens de la confidentialité.

 

Une maîtrise des outils informatiques est importante (Excel, Word, Power Point) – la connaissance  des outils de communication est un plus ( photoshop, reseaux sociaux …)

 

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917