Alternant(e) Diversité et Développement RH chez TF1
L’entreprise :
Au sein du Groupe TF1, la diversité est notre priorité. Notre ambition : nous adresser à chacun, favoriser le dialogue et le respect, donner leur juste place aux femmes comme aux hommes, nous ouvrir à tous les talents. Parce qu’il est essentiel pour nous que chacun et chacune soit considéré et trouve sa place, à l’antenne comme dans l’entreprise, sans discrimination d‘aucune sorte.
Venez nous rejoindre au sein de la Directions du développement des Talents , pour participer au déploiement de nos actions en faveur de l’inclusion !
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction du développement des Talents du groupe TF1, l’assistant(e) Diversité a en charge l’accompagnement de la mission handicap ainsi que la participation à différents projets de la feuille de route Diversité , et du développement RH
Votre rôle au sein de l’équipe
En relais de la stratégie définie au sein de la Direction du développement des Talents, vous aurez pour mission de contribuer au déploiement de la politique Diversité de l’entreprise :
Mission Handicap
- Suivi des dépenses et commande de la mission handicap
- Pilotage et Organisation d’évènements de sensibilisation au tour du handicap
- Suivi des candidatures de TH et participation aux préqualifications
- Participation au reporting handicap et suivi de l’accord handicap, chartes …
- Participation à des opérations de sourcing…
- Suivi des opérations de communication interne et externe sur le sujet
Missions Diversités
- Suivi et relance du plan d’action mixité et performance
- Suivi du plan d’action des chartes de lutte contre le sexisme
- Participation à L’animation du réseau mixte Fifty/Fifty en coordination avec le board :
- Coordination des évènements
- Rédaction de la newsletter mensuelle
- Réponse aux demandes d’information
- Mettre en place des actions de sensibilisation autour de la thématique
Missions transverses
- Suivi du budget de la Direction des Talents
- Missions transverses de développement RH
Description du profil
Compétences :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Aisance rédactionnelle et relationnelle ;
- Adaptabilité et réactivité ;
- Sens de la confidentialité.
Une maîtrise des outils informatiques est importante (Excel, Word, Power Point) – la connaissance des outils de communication est un plus ( photoshop, reseaux sociaux …)
