VEILLE SUR L’EVOLUTION DE LA LEGISLATION SOCIALE

– Appliquer les évolutions réglementaires qui lui ont été communiquées et qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimaux, primes d’ancienneté, …).

PREPARATION DES ELEMENTS FIXES ET VARIABLES DE LA PAIE

– Récolte, organise saisit les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …).

ETABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE

– Calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l’accord d’entreprise s’il y a lieu.

– Elaboration des acomptes, soldes de tout compte, attestation pôle emploi.

– Calcule les indemnités de fin de contrat.

–

ETABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE

– Renseignement et information des collaborateurs sur les questions inhérentes à leur fiche de paie.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

– Etablir les contrats de travail

– Etablir les avenants

– Dossiers mutuelle

– Courriers divers

Cette définition est indicative, non-exhaustive, et susceptible de modification.