Analyste Compensation & Benefits Junior H/F en alternance

05/07/2021 - 1 place disponible

Envie de vivre une alternance innovante entre deux mondes qui bougent ?

 

Rien de plus simple : préparez votre Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’ au CIEFA Groupe IGS (formation et inscription gratuites), et rejoignez-nous en postulant sur cette offre pour intégrer notre programme innovant « Apprenticeswap (co-apprentissage) »

 

Ce programme de co-apprentissage conçu pour vous avec ENGIE et Nestlé vous permet d’exercer votre alternance pour une durée de 2 ans à compter de septembre 2021, la première année au sein d’ENGIE et la seconde année au sein de Nestlé sur un poste d’Analyste Compensation & Benefits Junior

 

Ce nouveau programme vous permettra de développer des compétences, de vous former et de découvrir la culture de deux entreprises leaders dans leur secteur.

 

Notre Offre :

Au sein de chacune des entreprises, vous contribuerez à la définition, l’optimisation et la mise en œuvre de la politique de rémunération. Cette Alternance vous permettra d’avoir une vision concrète du métier de d’Analyste C&B Junior, d’acquérir et développer les compétences clé du métier, de découvrir la culture de l’entreprise ENGIE puis Nestlé.

 

Vos Missions chez ENGIE en alternance – à la Défense (92) :

Vous serez intégré(e) au sein de l’équipe Compensation de la DRH Groupe. Vous interviendrez en mode projet aux cotés des différents spécialistes de l’équipe sur les principaux outils de rémunération dans l’environnement international d’un grand groupe :

  • Epargne Salariale : Créer des supports de communication pour développer l’appropriation par les salariés des mécanismes et avantages, suivre le calcul de l’intéressement
  • Actionnariat Salarié : Réaliser veille, études, et benchmark
  • Gender Equity : Participer aux calculs et au suivi ambitieux du Groupe
  • Cotations de postes ; Analyse de données marché

Vos Missions chez Nestlé en alternance – à lssy Les Moulineaux (92):

  • Participer à l’amélioration continue de la revue des salaires : Apporter un support à l’équipe dans le cadre de la revue annuelle des salaires et bonus notamment sur la construction budgétaire, la mise à jour des bases de données, le contrôle des corrections et l’analyse post process, la mise à jour des supports de formation et communication
  • Participer à la mise à jour des process C&B : rédaction ou mise à jour des process afin de structurer les activités et de faciliter le transfert de compétences.
  • Support à l’équipe sur les activités du service C&B : cotation de postes, paiement des bonus dans le cadre des Soldes de Tout Compte, requêtes et analyses de données Marché, demandes ad hoc.
  • Support sur les projets d’harmonisation des avantages sociaux : Construction et maintien d’un inventaire des plan de Benefits en place sur les entités de Nestlé en France
  • Interactions principalement avec la communauté des Responsables et Gestionnaires Ressources Humaines, de l’Administration du Personnel et de la Paie.

Description du profil :

  • En formation au Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’ au CIEFA Groupe IGS (formation et inscription gratuites)
  • Titulaire d’un Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Disposez idéalement d’une première expérience dans domaine des Rémunérations et Avantages Sociaux
  • Etes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse, votre dynamisme et vous disposez d’un excellent relationnel
  • Maîtrisez le Pack Office (notamment Excel et PowerPoint) et l’anglais
  • Vous manipulez avec aisance les chiffres
  • Etes rigoureux et analytique
  • Etes disponible à partir de septembre 2021 pour 2 ans

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917