Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Projet RH – Politique Recrutement

01/09/2020 - 1 place disponible

L’entreprise :

RTE est le gestionnaire du réseau français de transport d’électricité à haute et très haute tension le plus grand d’Europe. Il exploite, entretien et développe 100 000 km de lignes sur le territoire

français. Au cœur des enjeux de la transition énergétique, RTE investit chaque année 1,5 milliard au service de la collectivité.

L’électricité qui circule sur le réseau haute et très haute tension de RTE fait vibrer l’économie. Elle alimente les industries, éclaire les territoires. Nous ajustons en temps réel la production et la consommation et assurons la solidarité énergétique entre les régions, pour que chacun ait accès à l’électricité. En France. En Europe. À chaque seconde.

Le monde de l’électricité bouge plus vite que jamais, avec à la clé de nouveaux défis : les énergies renouvelables montent en puissance, l’autoproduction et l’autoconsommation se développent, la voiture électrique s’installe dans les villes… Impensable il y a peu, le stockage de l’électricité devient réalité. Pour accompagner ces mutations, RTE veut devenir le premier réseau conjuguant électricité et digital. Déjà, nos solutions numériques innovantes rendent le réseau plus performant et plus souple. Demain, elles accompagneront les nouveaux usages et les nouveaux acteurs de l’électricité. Pour que, quoi qu’il advienne, le courant passe.

La perspective de contribuer à des projets ambitieux dans une entreprise qui réinvente ses missions de service public vous séduit ? Rejoignez maintenant les 8 500 hommes et femmes du Réseau !

Description du poste

Dans le cadre d’une réorganisation du pôle recrutement, vous participerez aux réflexions autour de la politique recrutement sur l’ensemble de ses activités (processus de recrutement, développement de l’internalisation du sourcing en proposant des solutions de méthodes et outils de sourcing afin d’optimiser les processus).

Dans ce contexte, vous serez amené(e) à appuyer le chef de pôle et le porteur de politiques sur toutes les étapes du processus de recrutement :

  • Etablir un état des lieux du processus de recrutement (CDI, Alternance, stage et intérim).
  • Travailler sur l’optimisation du recrutement et au portage des
  • Déterminer les éléments d’analyse et de diagnostic nécessaire aux politiques ou aux projets
  • Réfléchir sur l’animation commune des réseaux (recrutements, alternance, stage et intérim).
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de
  • Elaborer un processus de mise en vivier à partir de profils suivants : Alternant, stagiaires scolaire et intérim.

Le poste est basé à La Défense (92). Des déplacements sont à prévoir dans toute la France.

 

Description du profil

Vous êtes titulaire d’un bac+4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH.

Vous postulez à cette offre tout en candidatant au département d’alternance CIEFA du Groupe IGS pour la formation de Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH. Le titre est certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7

Pour le poste Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Projet RH – Politique Recrutement :

  • Vous souhaitez préparer pour la rentrée prochaine un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent. Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage
  • Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se).
  • Vous faites preuve d’une bonne ouverture d’esprit et aimez travailler en équipe.

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917