Apprenti(e) Contrôleur de gestion RH chez Faurecia

23/03/2021 - 2 places disponibles

Qui sommes nous ?

Présent dans 35 pays, Faurecia déploie une stratégie alignée sur les grandes tendances automobiles. Allant des technologies d’efficacité énergétique et zéro émission aux cockpits connectés et prédictifs, le Groupe apporte des solutions pour la mobilité durable et le cockpit du futur, répondant ainsi aux besoins des générations futures. Dédié à l’expertise technologique dans le domaine du siège automobile et fort de sa culture de l’innovation, le TechCenter de Brières-les Scellés (91) développe des solutions de mobilité de pointe.

Dans le cadre de son engagement diversité, Faurecia intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Missions

  • Analyser les données des interfaces paie et remonter les écarts aux sites concernés
  • Participer aux réunions de préparation de forecast
  • Préparer les projections mensuelles de masse salariale et autres indicateurs
  • Suivre les retours des sites sur les différentes échéances de reporting
  • Consolider et analyser les informations hors système provenant des sites ; construire et faire valider les analyses des effectifs (bridge)
  • Analyser les KPI RH (absentéisme, turnover…) et s’assurer de la fiabilité des informations, remonter les écarts constatés pour résolution
  • Participer aux récurrences annuelles de développement RH dans lesquels le contrôleur de gestion RH est impliqué (augmentations Individuelles des cadres …)
  • Participer à différents travaux d’analyses selon besoins et actualités (projection de coûts…)

Profil

  • Formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’ au CIEFA
  • Contrat en alternance d’une durée de 15mois
  • Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines / 1 semaine
  • Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral)
  • Maîtrise du pack Office, et plus particulièrement Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions recherches, logiques…), et PowerPoint
  • 1e expérience en gestion administrative RH ou réalisation d’analyses/études RH, la connaissance de SAP-RH est un plus
  • Rigueur, capacité d’analyse, aptitude à communiquer dans un environnement international, à établir un bon relationnel, autonomie

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’
Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF