Apprenti(e) Gestionnaire des Ressources Humaines H/F chez Greystar

05/08/2021 - 1 place disponible

Depuis sa création en 1993, le groupe Greystar s’est concentré sur l’immobilier résidentiel familial et étudiant grâce à un modèle commercial intégré qui met à profit son expertise en gestion des investissements, acquisitions, développement et exploitation.
Le groupe Greystar gère le plus grand portefeuille d’actifs de ce type aux États-Unis et au monde, exploitant plus de 700 000 lits ce qui représente 37 milliards de dollars d’actifs sous gestion. Le groupe Greystar est un groupe privé fondé par Bob Faith et compte plus de plus de 19 000 employés.
La société est en pleine croissance en Europe. Notre objectif est de poursuivre notre expansion en France en recrutant des talents locaux et en restant fidèle aux valeurs fondamentales de Greystar, à savoir l’intégrité, le respect, le professionnalisme, la responsabilité, le service et le travail d’équipe.

Missions :

Nous recherchons, pour notre bureau parisien, un/e Gestionnaire des Ressources Humaines Généraliste dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de 12 à 24 mois. En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes :

Administration Du Personnel :
• Etablir les différents documents et déclarations administratifs RH dans le respect de la législation en vigueur et des standards de notre groupe (déclarations d’embauche, rédactions des contrats de travail, attestations, certificats, inscription régime de santé et prévoyance, organisation et suivi des visites médicales etc.)
• Préparer l’arrivée et assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs (pré-arrivée, accueil, processus d’intégration)
• Réaliser le suivi des tableaux de bord internes
• Effectuer des recherches relatives aux questions / demandes des collaborateurs

Paie :
• Contribue à la préparation mensuelle de la paie et la saisie les éléments variables de paie,
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences au bureau et planning de télétravail et congés.

Communication / Actions sociales :
• S’occuper de la communication interne, notamment numérique
• Prendre part à l’organisation des animations ponctuelles (partenariat, association)

Formation & GPEC:
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation (recensement des besoins, inscription, financement, animation de formations internes, recherche de prestataires, étude des options de formation, suivi des évaluations post-formation, reporting…)
• Mise à jour des fiches de poste de la Société, en collaboration avec les différents services
• Création d’un référentiel des compétences clés / compétences critiques
• Création d’un plan de succession

Recrutement / Relations écoles
• Identification des besoins de recrutement
• Création et diffusion des offres
• Pilotage des candidatures (tri, transmission des profils au responsable)
• Support à la réalisation des entretiens
• Développer des relations privilégiées avec les écoles

En complément de ces missions principales, le/la candidat/e sera amené/e à travailler sur divers sujets, tel que la mise en oeuvre de procédures et optimisation des méthodes de travail, dossiers disciplinaires, contentieux, relations sociales, projets RH…). Cette liste est non exhaustive, et peut être amenée à évoluer selon le profil du candidat et les besoins du service.

Profil :

Qualifications requises :
• Vous avez acquis une première expérience réussie en alternance ou stage.
• Très bonne connaissance du Droit du travail
• Bonne maitrise des outils informatiques et collaboratifs
• Bonne maitrise de l’anglais est un plus

Savoir-être (comportements attendus) :
• Démontrer d’excellentes compétences en communication, savoir travailler en équipe et en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.
• Organisation, précision, méthode et qualité de suivi sont de rigueur.
• Esprit d’initiative et être en mesure de travailler de façon autonome.
• Une attention aux détails et une capacité de déceler les erreurs dans les documents et les rapports.
• Une discrétion et une capacité de traiter des renseignements de nature délicate et confidentielle.
• Faire preuve de souplesse et d’habileté dans la gestion de plusieurs activités et capacité à gérer des priorités.
• Sens de l’écoute, qualités humaines et relationnelles

Formation :

  • En formation au Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois au CIEFA Groupe IGS
  • Titulaire d’un Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois
Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF