Apprenti(e) Ressources Humaines chez Techmo Hygiene

23/03/2021 - 1 place disponible

Contexte :

TECHMO HYGIENE, société de services familiale et acteur de taille dans son domaine d’expertise, a pour vocation de préserver l’homme et son environnement des risques dus aux parasites et animaux nuisibles. La gestion des ressources humaines pour toutes les sociétés du Groupe est gérée de manière mutualisée. L’Apprenti(e) intervient donc sur un périmètre de 4 sociétés, 3 Conventions collectives (3D, BTP région parisienne, entreprises du paysage) auprès de 280 collaborateurs.

Définition générale de la fonction :

L’Apprenti(e) intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, il(elle) suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’établissement pour ce qui concerne l’administration du personnel, la formation, le recrutement, la gestion de carrière, la paie.

Principales missions et taches afférentes à la fonction :

– Formation : déploiement du plan de développement des compétences
– Administration du personnel : formalités administratives des embauches, rédaction des contrats et avenants, divers courriers salariés, suivi des visites médicales, des entretiens professionnels, des entretiens annuels d’évaluation,
– Paie : saisie de variables de paie et contrôle des bulletins
– Recrutements : diffusion des annonces, entretiens de présélection des CV, planification des entretiens, tests de recrutement, suivi des candidatures, réalisation de certains entretiens en autonomie
– Intérim : contact avec les prestataires et suivi juridique des contrats.

Compétences cibles à acquérir ou développer tout au long de l’apprentissage :

– Compétences techniques de base :
Pour exercer une activité de recrutement dans une entreprise, une connaissance des métiers de l’entreprise peut être demandée. Une bonne connaissance du droit du travail est exigée.
– Compétences associées :
La maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, base de données…) et du logiciel de paie.
– Capacités liées à l’emploi :
Rigueur et organisation. Capacité d’adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers,
voire des urgences. Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes lorsque des
problèmes sont posés. Ouverture d’esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement,
des métiers, des personnalités, … Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le
personnel, l’informer et l’aider. Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles

Profil Candidat :

  • Titulaire d’un Bac+3 en RH
  • En formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH en 2 ans au CIEFA

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans
Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF