Assistant RH en anglais chez Apple

22/06/2021 - 1 place disponible

Imaginez ce que vous pourriez chez Apple ! Ici, les nouvelles idées ont le pouvoir de devenir très rapidement des produits, des services et des expériences client extraordinaires. Apportez de la passion et du dévouement à votre travail et il n’y aura pas de limites à ce que vous pourriez accomplir ! 

Les gens d’Apple ne se contentent pas de fabriquer des produits – ils construisent le genre de merveille qui a révolutionné des industries entières. C’est la diversité de ces personnes et de leurs idées qui inspire l’innovation qui traverse tout ce que nous faisons, de la technologie étonnante aux efforts environnementaux de pointe. Rejoignez Apple et aidez-nous à construire un monde meilleur.

Les relations avec les employés sont une équipe mondiale qui s’associe aux cadres, aux gestionnaires et aux employés à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’aux partenaires commerciaux et au droit du travail, pour résoudre les problèmes et les préoccupations des employés.

Dans ce rôle, vous fournirez des interprétations de politiques, des conseils sur les problèmes d’inconduite et de performance, les enquêtes et les révisions de décisions. Vous participerez également aux réunions et négociations impliquant les partenaires sociaux (Comité d’entreprise, Syndicats, Comités d’hygiène et de sécurité, etc.).

Compétences clés :

  • Capacité d’apprendre rapidement et de s’adapter avec souplesse à différentes situations
  • Capacité à gérer les priorités, parties prenantes et flux de travail
  • Excellentes compétences en communication, y compris une écoute, une rédaction et une présentation efficaces
  • Anglais courant

Description du poste :

• Construire des partenariats solides et efficaces avec tous les niveaux de gestion, les partenaires commerciaux, les autres responsables des relations avec les employés et le service juridique des RH
• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des programmes, des politiques et des procédures de relations avec les employés
• Travailler avec d’autres ELR BP pour assurer la cohérence des pratiques, des processus et des résultats des enquêtes
• Utiliser les données disponibles pour identifier les tendances et développer des stratégies proactives pour favoriser des relations positives avec les employés dans l’entreprise
• Fournir des conseils et des orientations aux managers sur les problèmes de RE, agir comme point d’escalade

Les autres aspects du rôle comprennent :
• Contribuer à la préparation des réunions de la santé, de la sécurité et des négociations
• Soutenir les projets/initiatives de RE selon les besoins

Formation :

  • En formation au Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois au CIEFA Groupe IGS
  • Titulaire d’un Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
 

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois
Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF