DHL recrute ASSISTANT REMUNERATION ET GESTION RH H/F dans le cadre du Cycle MASTER PRO RH
DHL est le leader mondial du transport et de la logistique et “Le groupe de transport et logistique mondial”. DHL apporte
son expertise en express international, en fret aérien et maritime, en transport terrestre et ferroviaire, en logistique
et en courrier international. Un réseau international reliant plus de 220 pays et territoires et 280 000 collaborateurs
dans le monde apportent aux clients une excellente qualité de service et la connaissance des marchés locaux
pour satisfaire leurs besoins sur l’ensemble de la supply chain (chaîne logistique intégrée). DHL assume sa responsabilité
sociale en soutenant des programmes de protection du climat, d’intervention en cas de catastrophes naturelles
et d’éducation.
MISSIONS :
Attendus du poste :
Assister le Responsable Rémunération et Avantages sociaux et le chargé de rémunération dans la
mise en oeuvre de la politique salariale, c’est-à-dire :
• la gestion du grading des postes,
• la gestion de la rémunération fixe et variable,
• la gestion des avantages sociaux (épargne salariale, prévoyance / frais de santé, 1% logement, véhicules de
fonction, Compte Epargne Temps…)
Missions / Activités :
• Elaborer et mettre en oeuvre un suivi des dépenses politique de mobilité
• Participer à la gestion du grading des postes (analyse des gradings)
• Effectuer un suivi des primes exceptionnelles
• Réaliser le bilan High Po
• Participer au projet « absentéisme – mieux comprendre pour mieux gérer »
• Réaliser des « situations de rémunérations » (état des lieux de packages…)
• Prendre en charge les publipostages relatifs aux NAO
• Gérer le 1% logement (répondre aux sollicitations des salariés, suivi des réponses des organismes,relance…)
• Valider les demandes d’attributions de véhicule de fonction d’après la « car policy »
• Réceptionner les appels téléphoniques, filtrer et prendre les messages, gérer le courrier
• Et plus globalement, intervenir en amont sur tout type de dossiers Comp&Ben lorsque nécessaire (mobilisation
des données, modélisation, analyse, préparation des réponses aux demandes du Groupe….)
FORMATION:
Titulaire d’un BAC +4 en RH, vous souhaitez intégrer le Cycle Master Pro de l’IGS RH « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » parcours de spécialisation « Comp 1 Ben, SIRH, et Contrôle de Gestion Sociale » (BAC+5)
COMPÉTENCES REQUISES :
• Rigueur, forte confidentialité, organisation, grande aisance avec les chiffres et le traitement des données,
sens du client, esprit d’analyse
• Compétences bureautiques : Excel / Word / Powerpoint (BO et Access seraient un +)
• Anglais : niveau intermédiaire à l’écrit
