EUTELSAT recrute Chargé(e) de Projets RH

01/04/2019 - 1 place disponible

Créée en 1977, Eutelsat Communications est l’un des plus grands opérateurs de satellites au monde. Grâce à sa flotte mondiale de satellites et à ses infrastructures au sol, Eutelsat permet à ses clients des secteurs Vidéo, Données, Services aux gouvernements et Connectivité Fixe et Mobile d’établir des liaisons efficaces à destination de leurs propres clients, où qu’ils se trouvent. Eutelsat diffuse plus de 6 800 chaînes, opérées par les plus grands groupes de télévision, touchant une audience d’un milliard de téléspectateurs équipés pour la réception satellite ou connectés aux réseaux terrestres. Basée à Paris, Eutelsat s’appuie sur un réseau mondial de bureaux et de téléports. Ses équipes, constituées de mille collaborateurs originaires de 44 pays, s’engagent au quotidien pour offrir la meilleure qualité de service.

I/ Etudes sociales :

  • Mettre en place des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, diversité, turnover)

II/ Comp & Ben :

  • Réaliser des études RH ponctuelles (benchmark, salaires)
  • Préparer les éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations pour la gestion de la mobilité internationale
  • Préparer les éléments attendus (Benchmark EXCOM, plan d’actions fictives) au comité de rémunération (entreprise cotée SBF120).
  • Mettre à jour le positionnement de l’ensemble des collaborateurs du groupe sur les emplois repères dans le cadre d’un benchmark avec Willis Towers Watson en coordination avec les DRH.

III/ SIRH : Success Factors

Modules existants : Employee Central, Position, Recrutement, Succession, Performance and Goal Management, Compensation, Variable Pay.

  • Intégrer les processus RH attendus sur les modules « Position » et « Succession »
  • Animer fonctionnellement le réseau RH worldwide (formation, élaboration / mise à jour des guides…)
  • Mettre en place un système permettant de contrôler la fiabilité des données saisies dans le SIRH.
  • Mettre en œuvre les évolutions souhaitées par les opérationnels (collecte des souhaits d’évolution des modules, expression de besoin, pilotage de l’intégrateur, recette, livraison etc…)
  • Participer aux campagnes d’évaluations annuelles, d’augmentations salariales et de revue des talents.
  • Mettre en place des interfaces permettant l’envoi des données contenues dans le SIRH vers d’autres applicatifs du groupe.
  • Déployer l’outil « People Doc » pour gérer la phase « on boarding » d’un candidat.

IV/ Contrôle de Gestion Sociale :

  • Gestion d’un organigramme des postes de l’entreprise (créations/suppressions/transferts) en lien avec la Direction Financière du Groupe, permettant de produire un reporting prévisionnel des effectifs à destination de la DG/DFA/DRH.

Vous êtes titulaire d’un BAC +4 en Ressources humaines, vous souhaitez préparer le CYCLE MASTERE PROFESSIONNEL de l’IGS-RH « RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES spécialisation Comp & Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale Titre inscrit au RNCP au niveau I – code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016 publié au JO du 07/06/2016 code CPF 11502

Pour consulter le programme de la formation cliquez ci-dessous :

http://www.ciefa.com/formation/cycle-master-pro-responsable-management-direction-ressources-humaines/

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Nos formations pour ce poste

Cycle Mastère Professionnel IGS-RH spécialisation Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917