Le groupe Goodyear est l’un des leaders mondiaux en pneumatique. Sa filiale, Goodyear Dunlop Tires France, est actuellement à la recherche d’un(e) apprenti au sein de sa Direction des Ressources Humaines.

Voulez-vous faire partie intégrante de l’équipe RH siège basée à Rueil-Malmaison (92), travailler au sein d’un environnement industriel international ?

… si la réponse est oui, nous avons la mission qu’il vous faut…

Au sein de l’équipe Compensation & Benefits, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Réalisation des rapports pour la Direction Générale et développement de la base de données des

Relations Sociales.

• Participation à l’ouverture du module des augmentations annuelles (relations directes avec le groupe, phase de test des données, suivi des recommandations, extraction des données pour la Direction Générale)
• Participation aux process C&B tels que les enquêtes de salaires, bonus, préparation des
• Réalisation du bilan social et du rapport égalité H/F, diverses études RH…
• Plus généralement, la participation aux projets de l’équipe Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale.

Pour nous rejoindre vous devez :

• Etre doté(e) d’une très bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques en général, à l’aise avec les chiffres, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de
• Préparer un Bac+5 en Ressources Humaines / Contrôle de Gestion Sociale
• Un anglais courant

Type de contrat :

La mission est à pourvoir à compter de Septembre 2018 pour une durée de 1 an Lieu du stage : Rueil-Malmaison (92) desservi par le RER A.

Rémunération : légale* 13 mois + 50% carte navigo + avantages CE.

Profil:

Titulaire d’un BAC +4 en RH, vous souhaitez intégrer le Cycle Master Pro de l’IGS RH « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » parcours de spécialisation « Comp 1 Ben, SIRH, et Contrôle de Gestion Sociale » (BAC+5)

Si vous pensez correspondre à nos attentes, merci de bien vouloir nous adresser votre CV