Master of Science IGS-RH – Responsable en Management de Direction des Ressources Humaines – 15 mois – Expertise SIRH

Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF


Depuis 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 19 000 diplômés de l’École IGS collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH.

Le parcours d’expertise ‘’SIRH’’, est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre RMDRH.
Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en SIRH, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire.
A l’interface de l’ensemble des processus RH, les métiers liés à ce domaine d’expertise sont devenus stratégiques pour les organisations car tournés vers la digitalisation, la production, l’analyse et la valorisation des données RH, essentielles à leur fonctionnement opérationnel comme à leurs prises de décisions stratégiques .
De l’analytique RH à la datavisualisation , il s’agit bien de fournir aux managers et au comité de gouvernance, des informations RH fiables, structurées et analytiques sur l’ensemble des champs d’intervention de la politique RH : rémunérations, recrutement, avantages sociaux, risques sociaux , gestion des compétences et formation …
Dans un contexte d’instabilité sociale et économique, ces activités prennent tout leur sens dans la mesure où les ressources humaines d’une entreprise constituent l’élément essentiel de sa performance globale .

Compétences visées

  • Stratégie RH, créatrice de valeurs (Bloc 1)
  • Transformation et digitalisation de la fonction RH (Bloc 2)
  • Stratégie et développement des talents (Bloc 3)
  • Mobiliser l’engagement des collaborateurs (Bloc 4)
  • Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE (Bloc 5)
  • Management des risques sociaux (Bloc 6)
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac+4/+5 en Ressources Humaines – Droit social – Gestion et finance – Ecole de commerce ou management
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Septembre / octobre en fonction des formations
  • Délais d’accès : Au plus tard fin octobre - sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
Demande de documentation CANDIDATER

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un parcours de spécialisation :

 Concevoir la stratégie RH, créatrice de valeur

  • Elaborer la Stratégie RH
  • Business Game RH

Piloter la transformation de digitalisation de la fonction RH

  • Mener un Audit Social
  • Piloter la Transformation de la Fonction RH

  Gérer et développer les talents

  • Piloter la Stratégie et les Talents
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

  • Piloter la Transformation de l’Entreprise
  • Coaching et Leadership
  • Business English
  • Cross Cultural Communication

Dialoguer avec les parties prenantes

  • Piloter les Relations et les Négociations Sociales
  • Piloter et Animer une Politique RSE

Manager les risques

  • Organiser une Veille Sociale
  • Cartographier et Manager les Risques
  • RH & Gestion de Crise

Parcours d’expertise SIRH

  • Management et gestion de projet SIRH
  • DATA Analytics et SIRH
  • Architecture et fonctionnalités du SIRH
  • EXCEL avancé, POWER BI et VBA
  • Paramétrage SIRH
  • Digitalisation des processus compétences et talents
  • La datavisualisation au service du pilotage et de la performance RH
  • Environnement légal de la gestion des données RH
  • Service et relation client interne et externe

Focus

  • Participation au salon annuel Solutions RH
  • Deux semaines de mobilité internationale
  • Business Game inter-filières
  • Création magazine
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi) .
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • Ouverture programme septembre 2022
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?
  • Chargé(e) / Responsable SIRH
  • Chef(fe) de projet SIRH
  • Consultant SIRH
  • Consultant en transformation RH
  • Chargé(e) / Responsable Digital RH
  • Data Analyst RH
  • Contrôleur(leuse) de gestion sociale
  • Chargé(e)/Responsable Rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale
  • Chargé(e)/Responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales
  • Chargé(e) de développement RH
  • Consultant(e), RRH
  • Responsable administratif et financier

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