Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654

Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en alternance ou en apprentissage

Depuis prés de 40 ans, l’École de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’École IGS-RH collaborent au sein des équipes RH.

3 Modules optionnels

  • Recrutement
  • Communication RH
  • RH à l’International

 

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +3 à dominante RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou apprentissage
    Titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre et entre Janvier et Mars (2 rentrées annuelles)
TÉLÉCHARGEZ LA DOCUMENTATION CANDIDATURE EN LIGNE 90% de réussite*
Sur les 3 dernières années

Compétences visées

  • Gestion de la paie
  • Administration du Personnel, des contrats de travail et du reporting social
  • Suivi des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Etudes RH
  • Développement des RH et gestion de l’emploi
  • Gestion de la mobilité interne
  • Gestion, animation du Système d’informations en RH et de ses applications
  • Communication interne et externe RH
  • Gestion de la formation
  • Recrutement et sourcing
  • Suivi des carrières
  • Gestion des relations sociales

 
partenariat igs-rh

Programme de la formation

  • Etre acteur de son parcours
  • Gérer un projet collectif
  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail
  • Actualiser les connaissances en Droit Social
  • Business English
  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Business Game
  • Manager la performance
  • Développer le contrôle de gestion sociale
  • Gestion de la mobilité et gestion des carrières
  • Politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Stratégie et droit de la Formation
  • Stratégie et droit du Recrutement
  • Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud au Big Data
  • Mémoire de Recherche Appliqué

Modules optionnels

RH à l’international

  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Cross cultural communication
  • Cross cultural management

Recrutement

  • Techniques d’entretien pour recruteur
  • Recrutement et Méthodologie du sourcing Digital
  • Recrutement et techniques d’évaluation

Communication RH

  • Construire une marque employeur
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Etre acteur de son parcours
  • Gérer un projet collectif
  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail
  • Actualiser les connaissances en Droit Social
  • Business English
  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Business Game
  • Manager la performance
  • Développer le contrôle de gestion sociale
  • Gestion de la mobilité et gestion des carrières
  • Politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Stratégie et droit de la Formation
  • Stratégie et droit du Recrutement
  • Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud au Big Data
  • Mémoire de Recherche Appliqué
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Cross cultural communication
  • Cross cultural management
  • Communiquer en interne

Nos offres de postes pour cette formation