Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau II - code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 17513

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Depuis prés de 40 ans, l’École de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’École IGS-RH collaborent au sein des équipes RH.

3 Modules optionnels

  • Recrutement
  • Communication RH
  • RH à l’International
Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +3 à dominante RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre et entre Janvier et Mars (2 rentrées annuelles)
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

• Gestion de la paie
• Administration du Personnel, des contrats de travail et du reporting social
• Suivi des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
• Etudes RH
• Développement des RH et gestion de l’emploi
• Gestion de la mobilité interne
• Gestion, animation du Système d’informations en RH et de ses applications
• Communication interne et externe RH
• Gestion de la formation
• Recrutement et sourcing
• Suivi des carrières
• Gestion des relations sociales

Programme de la formation

• Etre acteur de son parcours
• Gérer un projet collectif
• Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
• Rationaliser et restructurer les organisations
• Développer le bien-être au travail
• Actualiser les connaissances en Droit Social
• Business English
• Appréhender la stratégie d’entreprise
• Business Game
• Manager la performance
• Développer le contrôle de gestion sociale
• Gestion de la mobilité et gestion des carrières
• Politique de rémunération et d’avantages sociaux
• Stratégie et droit de la Formation
• Stratégie et droit du Recrutement
• Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud au Big Data
• Mémoire de Recherche Appliqué

Modules optionnels :

RH A L’INTERNATIONAL :
• Manager la mobilité des talents à l’international
• Cross cultural communication
• Cross cultural management

RECRUTEMENT :
• Techniques d’entretien pour recruteur
• Recrutement et Méthodologie du sourcing Digital
• Recrutement et techniques d’évaluation

COMMUNICATION RH :
• Construire une marque employeur
• Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
• Etre acteur de son parcours
• Gérer un projet collectif
• Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
• Rationaliser et restructurer les organisations
• Développer le bien-être au travail
• Actualiser les connaissances en Droit Social
• Business English
• Appréhender la stratégie d’entreprise
• Business Game
• Manager la performance
• Développer le contrôle de gestion sociale
• Gestion de la mobilité et gestion des carrières
• Politique de rémunération et d’avantages sociaux
• Stratégie et droit de la Formation
• Stratégie et droit du Recrutement
• Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud au Big Data
• Mémoire de Recherche Appliqué
• Manager la mobilité des talents à l’international
• Cross cultural communication
• Cross cultural management
• Communiquer en interne

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