Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 553 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Pas d’équivalence ou de passerelle possible.
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.INTÉGRER UN ALTERNANT

• Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
• Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

• 100% de réussite à la certification (100% d’apprentis et 100% de contrats de professionnalisation)

• 93 % de poursuite d’études

• 100% d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification (100% d’apprentis et 100% de contrats de professionnalisation)

• 28 alternants ou apprentis / an sur le programme (27 apprentis et 1 contrat de professionnalisation)

*Chiffres clés 2021

• Cours en présentiel ou / et distanciel
• Cas d’entreprises et mises en situation
• Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
• Projets collectifs
• Salons et conférences professionnel(le)s
• Ateliers de développement personnel
• Coaching (mémoire )
• Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Infothèque et salles informatiques en libre – service
• Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
• Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

• Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
• Cas de synthèse ou Business Cases
• Mémoire avec soutenance orale
• Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Mission RH Relations, Chargé(e) de formation internationale pour les dirigeants, Alternant(e) Recrutement, Chargé(e) de ressources humaines, Assistant(e) auprès du Responsable des Ressources Humaines, Assistant(e) Ressources Humaines, Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Mission RH Relations (VINCI)

• Organiser des événements avec les écoles partenaires permettant aux étudiants de découvrir nos métiers, notre environnement et notre culture, à la demande des filiales (forums, visites de chantier, présentation en amphithéatre, afterwork, …) et en assurer la logistique.
• Participer aux forums écoles et aux événements.
• Gérer les objets publicitaires, goodies
• Participer à l’organisation des réunions mensuelles et séminaires bi-annuels
• Gérer la plateforme des CV des étudiants et mener des entretiens téléphoniques
• Gérer des dossiers de sponsoring
• Réaliser des études statistiques
• Assurer l’interface avec les RH en régions
• Participer à divers projets RH

Chargé(e) de formation internationale pour les dirigeants (Carrefour)

• Lancer la campagne de formation 2021
• Etre en support de l’équipe dans la gestion administrative et logistique des programmes de formation
• Etre l’appui, au quotidien, de l’ensemble du département formation
• Rédiger des supports de communication institutionnelle
• Organiser des conférences avec des partenaires externes
• Gérer les outils de formation en ligne
• Organiser l’onboarding des dirigeants
• Gérer l’image de l’Université Carrefour
• Gérer des communautés d’apprenants.

Alternant(e) Recrutement (UNIWAR GLOBALE SERVICES)

• Elaborer les annonces et assurer leur diffusion via les canaux retenus
• Détecter, approcher et entrer en relation avec les candidats via les jobboards et réseaux sociaux
• Suivre le processus de recrutement du candidat de A à Z : pré-qualifier le candidat lors d’un échange téléphonique et participer à l’entretien physique, présenter les candidats au manager après avoir identifié les points clés de la candidature
• Etre l’interlocuteur privilégié des décideurs recrutement en interne ainsi que des candidats
• Relancer des candidats dans le respect de nos process
• Saisir quotidiennement des informations « candidats » sur notre outil RH
• Actualiser le Vivier au fil de l’eau
• Pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, tester des nouveaux outils de sourcing, développer la marque employeur

Chargé(e) de ressources humaines (FNAC/DARTY)

• Piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines (recrutements, formation, mobilité, gestion des compétences et des carrières) et en optimisez les coûts, – Vous limitez les risques contentieux des magasins par la prévention de conflits, le respect de la législation sociale et le bon déroulement des IRP
• Participer aux projets transverses (hygiène et sécurité, communication institutionnelle et sociale, etc.).

Assistant(e) auprès du Responsable des Ressources Humaines (SFR)

• Participer aux actions de sourcing et suivre les différentes bases de candidatures
• Réaliser les entretiens de recrutement et leurs comptes rendus
• Réaliser des actions de recrutement interne et le reporting de celles-ci
• Assurer la gestion administrative du recrutement
• Veiller à la bonne application de la législation
• Accompagner les opérationnels dans la gestion des procédures disciplinaires et assurer le traitement des dossiers sociaux
• Mettre en oeuvre la politique RH de l’Entreprise

Assistant(e) Ressources Humaines (Métro)

• Participer à la paie ainsi qu’à l’administration du personnel d’un point de vente METRO
• Préparer la saisie des éléments variables, de la gestion administrative du personnel, du suivi des absences, l’établissement des attestations IJSS…

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (AVIVA ASSUR SA ASSURANCES)

• Prendre part à l’évolution de nos systèmes d’information dans un objectif de simplification et d’automatisation et notamment dans leur paramétrage
• Déceler et analyser les écarts entre les différents systèmes
• Réalisation des enquêtes statistiques
• Élaboration de reporting à destination de divers interlocuteurs
• Vous pourrez également participer à d’autres projets en cours

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (NATIXIS)

• Suivre et gérer les alternants et stagiaires de l’entreprise,
• Assister les Responsables RH en particulier sur la gestion administrative et les reportings,
  participer aux projets QVT, RSE, Diversité…