Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, est accessible après Bac+2 pour un parcours de 2 ans ou après une licence ou un Bachelor en RH pour une durée d’une année .

Il permet d’appréhender la fonction de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel , tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.

Compétences visées

  • Rémunération et reporting social ( bloc 2 )
  • Développement des RH ( bloc 3 ) , dont management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières
  • Dialogue social et communication RH ( bloc 4 )
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac+3 RH
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : rentrée d’octobre / rentrée de février – Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
  • Délais d’accès : pour la rentrée d’octobre, au plus tard fin novembre – pour la rentrée de février, au plus tard fin mars - sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

La Maîtrise de la gestion de la paie et de l’administration du Personnel

  • Maitriser l’ADP
  • Établir une Paie
  • Optimiser les processus RH
  • Actualiser les Connaissances et Droit du Travail

La Rémunération et le reporting social

  • Maîtriser les Composantes de la rémunération
  • Gérer le Contrôle de Gestion Sociale
  • Finance et Gestion appliquées aux RH
  • Du SIRH à la digitalisation

Le Développement RH

  • Construire une marque employeur
  • Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences
  • Gérer la mobilité à l’international
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Les outils de la conduite du changement
  • Gérer la formation

Le Dialogue social et la communication

  • Développer la QVT et le Bien-Vivre au Travail
  • Appréhender le cadre des relations sociales en France
  • Posture de la communication interpersonnelle
  • Business English
  • Communication interne

FOCUS SUR LE BUSINESS GAME RH :

Une opportunité rare… vous mettre en situation de Responsable RH d’une entreprise virtuelle pendant 3 jours : Développement de stratégie, d’actions et de politiques RH, challenges entre équipes, remise de prix, une bonne occasion de tester vos talents de futurs RH !

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 553 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 77 % de réussite à la certification
  • 93 % de poursuite d’études
  • 94 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 80 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire )
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Nos offres de postes pour cette formation

   
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Mission RH Relations, Chargé(e) de formation internationale pour les dirigeants, Alternant(e) Recrutement, Chargé(e) de ressources humaines, Assistant(e) auprès du Responsable des Ressources Humaines, Assistant(e) Ressources Humaines, Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Mission RH Relations (VINCI)

  • Organiser des événements avec les écoles partenaires permettant aux étudiants de découvrir nos métiers, notre environnement et notre culture, à la demande des filiales (forums, visites de chantier, présentation en amphithéatre, afterwork, …) et en assurer la logistique.
  • Participer aux forums écoles et aux événements.
  • Gérer les objets publicitaires, goodies
  • Participer à l’organisation des réunions mensuelles et séminaires bi-annuels
  • Gérer la plateforme des CV des étudiants et mener des entretiens téléphoniques
  • Gérer des dossiers de sponsoring
  • Réaliser des études statistiques
  • Assurer l’interface avec les RH en régions
  • Participer à divers projets RH

Chargé(e) de formation internationale pour les dirigeants (Carrefour)

  • Lancer la campagne de formation 2021
  • Etre en support de l’équipe dans la gestion administrative et logistique des programmes de formation
  • Etre l’appui, au quotidien, de l’ensemble du département formation
  • Rédiger des supports de communication institutionnelle
  • Organiser des conférences avec des partenaires externes
  • Gérer les outils de formation en ligne
  • Organiser l’onboarding des dirigeants
  • Gérer l’image de l’Université Carrefour
  • Gérer des communautés d’apprenants.

Alternant(e) Recrutement (UNIWAR GLOBALE SERVICES)

  • Elaborer les annonces et assurer leur diffusion via les canaux retenus
  • Détecter, approcher et entrer en relation avec les candidats via les jobboards et réseaux sociaux
  • Suivre le processus de recrutement du candidat de A à Z : pré-qualifier le candidat lors d’un échange téléphonique et participer à l’entretien physique, présenter les candidats au manager après avoir identifié les points clés de la candidature
  • Etre l’interlocuteur privilégié des décideurs recrutement en interne ainsi que des candidats
  • Relancer des candidats dans le respect de nos process
  • Saisir quotidiennement des informations « candidats » sur notre outil RH
  • Actualiser le Vivier au fil de l’eau
  • Pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, tester des nouveaux outils de sourcing, développer la marque employeur

Chargé(e) de ressources humaines (FNAC/DARTY)

  • Piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines (recrutements, formation, mobilité, gestion des compétences et des carrières) et en optimisez les coûts, – Vous limitez les risques contentieux des magasins par la prévention de conflits, le respect de la législation sociale et le bon déroulement des IRP
  • Participer aux projets transverses (hygiène et sécurité, communication institutionnelle et sociale, etc.).

Assistant(e) auprès du Responsable des Ressources Humaines (SFR)

  • Participer aux actions de sourcing et suivre les différentes bases de candidatures
  • Réaliser les entretiens de recrutement et leurs comptes rendus
  • Réaliser des actions de recrutement interne et le reporting de celles-ci
  • Assurer la gestion administrative du recrutement
  • Veiller à la bonne application de la législation
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion des procédures disciplinaires et assurer le traitement des dossiers sociaux
  • Mettre en oeuvre la politique RH de l’Entreprise

Assistant(e) Ressources Humaines (Métro)

  • Participer à la paie ainsi qu’à l’administration du personnel d’un point de vente METRO
  • Préparer la saisie des éléments variables, de la gestion administrative du personnel, du suivi des absences, l’établissement des attestations IJSS…

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (AVIVA ASSUR SA ASSURANCES)

  • Prendre part à l’évolution de nos systèmes d’information dans un objectif de simplification et d’automatisation et notamment dans leur paramétrage
  • Déceler et analyser les écarts entre les différents systèmes
  • Réalisation des enquêtes statistiques
  • Élaboration de reporting à destination de divers interlocuteurs
  • Vous pourrez également participer à d’autres projets en cours

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (NATIXIS)

  • Suivre et gérer les alternants et stagiaires de l’entreprise,
  • Assister les Responsables RH en particulier sur la gestion administrative et les reportings,
    participer aux projets QVT, RSE, Diversité…