Guide de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines constitue une fonction essentielle au sein des sociétés qui veulent accroître leurs performances. Qu’il s’agisse d’une PME ou d’une multinationale réputée, elle souhaite optimiser leur développement et, de ce fait, faire prospérer leur activité. Pour ce faire, il est indispensable de mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines. En tant que fonction pivot dans le succès d’un organisme, elle recouvre le management des RH. Gestion du personnel, management du capital humain, administration, recrutement de nouveaux talents… Une bonne gestion des ressources humaines constitue une vraie valeur ajoutée face à la concurrence. C’est pourquoi, le CIEFA Paris vous explique tout sur les ressources humaines, et en particulier sa gestion !

 

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ?

Également connue sous l’acronyme GRH, la gestion des ressources humaines correspond à tous les systèmes de gestion mis en place pour organiser et optimiser le développement du capital humain. Au cœur de toutes les organisations, les ressources humaines sont l’un des principaux facteurs de croissance d’une société. La gestion des ressources humaines comprend donc de multiples dimensions, à savoir le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ainsi que l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, si certains organismes sont aussi innovants et performants, c’est grâce à leur bonne gestion des RH.

 

Quels sont les enjeux de la GRH ?

On ne le répètera jamais assez, mais une entreprise qui fonctionne bien doit avoir une bonne gestion des ressources humaines ! Le pôle des RH œuvre pour l’optimisation des performances, le bien-être au travail et la transformation digitale des entreprises. Son importance s’appréhende ainsi sur plusieurs niveaux :

  • l’administration du personnel : cette mission englobe tout ce qui a trait aux activités administratives du capital humain comme la gestion des absences, des congés, des temps… Cette tâche comprend également la mise en place d’une politique de rémunération ;
  • le recrutement et l’intégration : vous recherchez des talents compétents, innovants et motivés capables de s’adapter à votre environnement et ainsi de faire prospérer votre entreprise ;
  • la gestion des compétences : gérer les carrières de vos collaborateurs fera également partie de vos fonctions. Pour ce faire, vous devez anticiper les changements et prévoir les besoins du personnel ;
  • la gestion de la formation : pour optimiser les performances de votre société, il est primordial de réaliser une veille régulière sur les nouvelles tendances. Vous pourrez ainsi évaluer les nouveaux besoins de vos collaborateurs et leur proposer les solutions les plus adaptées comme un coaching, une évaluation des compétences, un plan de formation… ;
  • la gestion des coûts : la fonction des RH comprend aussi un aspect financier, à savoir l’optimisation des coûts liés au personnel. Il faut donc gérer les absences, fixer les salaires, négocier des tarifs (pour la mutuelle, par exemple…) ;
  • la gestion sociale : elle est essentielle au bon fonctionnement d’une société. Elle se traduit par la mise en place de diverses actions comme l’organisation de séminaires d’entreprise, par exemple ;
  • l’évaluation des performances : vous devez encourager vos équipes en mettant en place des entretiens individuels réguliers et en fixant des objectifs à atteindre ;
  • la QVT (Qualité de Vie au Travail) : au cœur des préoccupations des salariés, le bien-être au travail est fondamental pour retenir les talents et améliorer la productivité de l’entreprise. Prendre soin de vos collaborateurs est donc plus que jamais un sujet d’actualité !

La pérennité d’une entreprise repose essentiellement sur la bonne gestion des ressources humaines.

 

Quelles formations pour travailler dans la gestion des ressources humaines ?

Vous souhaitez travailler dans la gestion des ressources humaines ? Il est nécessaire de vous former ! Pour donner vie à vos rêves professionnels, le CIEFA Paris vous propose un vaste panel de formations allant du niveau Bac à Bac+5 :

Qu’il s’agisse d’un cursus court ou de longues études, nos formations professionnalisantes faciliteront votre insertion professionnelle. Grâce à votre solide expérience et vos compétences acquises lors de vos études, vous n’aurez aucun mal à trouver un poste dans les RH !

 

Les débouchés des ressources humaines

La fonction des RH s’étoffe au fil des années, voyant sans cesse de nouveaux métiers apparaître. Elle vous offre, de ce fait, de nombreuses opportunités professionnelles. Parmi les nombreux débouchés des RH, nous vous présentons les fonctions les plus prisées :

Alors, quelle voie allez-vous choisir ?