Gestionnaire de paie
Description du poste
Le/la gestionnaire de paie traite toutes les informations et les éléments fixes et variables relatifs à l’élaboration des bulletins de paie pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. Il dépend selon la nature et la taille de la société, du service comptable, de la direction des ressources humaines ou de la gestion du personnel.
Il assure, en application des règles sociales et des conventions collectives :
- La préparation, l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie
- La gestion administrative des salariés (horaires, congés, absences, déplacements, retraite…)
- Informe techniquement et juridiquement les salariés sur leurs bulletins de paie, leurs congés et charges sociales
- Etablit des attestations (déclarations maladie, arrêts de travail)
- La gestion des déclarations sociales (URSSAF , mutuelles, cotisations salariales et patronales…)
- Effectue des calculs en vue de l’optimisation des charges sociales.
Il peut également être appelé à rédiger des contrats de travail et des fiches de postes.
Qualités requises
La rigueur caractérise la fonction de gestionnaire de paie. Il a d’excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale. Il maîtrise les bases de données et les logiciels paie ainsi que les outils bureautiques. Sons sens de la confidentialité est recommandé.
Rémunération
- Débutant de 25 à 35 K€ bruts annuel
- Expérimenté de 35 à 50 K€ bruts annuel
Evolution de carrière
Responsable de paie, puis responsable des ressources humaines après une plus longue expérience.
