Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines

Titre certifié niveau II (JO du 27/05/2015)

A l’issue de leur parcours de formation, les titulaires du Bachelor Chargé(e) d’administration des Ressources Humaines sont à même de :

  • Produire et contrôler la Paie et les déclarations sociales / animer une équipe paie
  • Suivre la masse salariale
  • Prendre en charge la Gestion administrative du personnel
  • Gérer la partie administrative de la formation
  • Gérer l’administration du recrutement
  • Gérer l’information RH / SIRH
  • Faire de la veille et études RH
  • Gérer l’administration des relations sociales
  • Gérer l’Interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH
Modalités
  • Niveau d'accès : Bac+2 validé à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou RH
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l'entreprise
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

  • Gérer l’Administration des salaires
  • Gérer les effectifs
  • Prendre en charge le recrutement
  • Encadrer la formation
  • Maitriser l’informatique appliquée à la fonction personnel

Programme de la formation

Traitement de la paie

  • La détermination du salaire brut
  • La gestion des cotisations sociales
  • Le traitement des réductions de charges
  • Les paies particulières et paies métiers
  • Les écritures comptables
  • Les déclarations sociales et fiscales
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
  • La gestion de la masse salariale

Gestion administrative du personnel

  • Gestion des dossiers salariés de l’embauche jusqu’au départ
  • Tenue des registres du personnel
  • Suivi des temps de travail

L’essentiel du droit du travail

  • Contrat de travail et les contrats aidés
  • Congés et autres absences
  • Rupture du contrat
  • Durée du tremps du travail
  • Conventions collectives
  • Régime de la protection sociale
  • Registre et affichages obligatoires

Systèmes d’information et processus RH

  • Administration des systèmes d’information RH
  • Optimisation et formalisation des processus RH
  • Le cahier des charges

Gestion administrative de la formation

  • Cadre règlementaire
  • Planification des actions de formation
  • Administration du plan de formation et suivi

Instance représentative du personnel et dialogue social

  • Préparation administrative des réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) des négociations sociales et accords
  • Suivi administratif des IRP
  • Organisation des élections

Veille et étude RH

  • Mettre en place un système de veille RH
  • Les différentes sources d’information RH internes et externes
  • Réalisation et coordination d’études RH (turn over, absentéisme, rémunération…)
  • Outils et gestion de bases de données
  • Tableaux de bord sociaux

Logiciel (PGI CEGID, word, excel…)

Pour quels métiers ?
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle