23ème édition du COLLOQUE RH – Valorisation des soft skills – vers l’infini et au-delà

Cette année, notre très réputé Colloque RH, pour sa 23ème édition, se déroulera sous un format innovant : une série de 4 épisodes ! Son sujet ? La valorisation des soft skills – vers l’infini et au-delà ! Cette série abordera le sujet de la fonction Rh au défi d’une nouvelle intelligence des compétences : […]

Le smart working, la nouvelle approche de travail flexible

Le “smart working”, que l’on retrouve aussi sous le nom de “New Ways of Working”, est un nouveau concept de travail flexible. Son objectif est d’offrir des conditions de travail plus agiles dans un cadre plus chaleureux, afin de développer l’implication et l’engagement des collaborateurs. Le smart working s’apparente ainsi à une solution « gagnant-gagnant », qui […]

CIEFA Paris - Recrutement predictif

Focus sur le recrutement prédictif

Organiser des entretiens, étudier des CV, évaluer les candidats, leurs parcours, leurs motivations, leurs aptitudes et leurs compétences. Ce processus classique de recrutement est-il révolu suite à l’avènement de l’Intelligence Artificielle ? L’I.A. révolutionne les méthodes de recrutement, avec, notamment, l’apparition du recrutement prédictif.

Interview de Cora Cohen, Coordinatrice Handicap chez Hand’IGS

Cora Cohen, coordinatrice Handicap chez Hand’IGS, nous raconte dans cette interview son quotidien, ses valeurs et ses actions. La mission Hand’IGS est née en 2008 dans le but de formaliser les actions du Groupe IGS dédiées à l’inclusion des étudiants en situation de handicap et de sécuriser leurs parcours de formation.