Recrutez un alternant avec le CIEFA !

 

Principe

L’entreprise recrute, avec l’aide du CIEFA et dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, un nouveau collaborateur qui alterne :

du temps sur poste de travail en entreprise (70 à 75 % du temps), avec encadrement par un tuteur formateur ;

du temps de formation au CIEFA en vue de préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue.

 

Quels publics l’entreprise peut-elle recruter ?

Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.

Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription au Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi.

 

Quelles incitations financières ou administratives pour l’employeur ?

Prise en charge totale ou partielle par un OPCO des frais de formation du salarié et du tuteur, des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (consulter votre OPCO).

Exclusion des effectifs : le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de son contrat, qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, sauf concernant la tarification de la cotisation accidents du travail (code du travail art. L.981-8 modifié).

 

Quel statut pour les alternants ?

Les salariés sous contrat de professionnalisation et d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation (code du travail art. L981-7 modifié).

La durée du travail du salarié, temps de formation compris, ne peut pas excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise.

 

Quelle durée de contrat ?

Contrat à Durée Déterminée de 6 à 12 mois pouvant être portée à 24 mois selon les accords de branche.

 

Quelles formalités pour l’entreprise ?

L’entreprise doit déposer le contrat auprès de son OPCO dans un délai de 5 jours après la date de début du contrat. Il est ensuite déposé par l’OPCO auprès de la DDTE.

NB : Avant de conclure tout contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage), nous vous conseillons de vous rapprocher de votre OPCO afin d’être informé sur l’accord de branche concernant votre entreprise.

 

Quelle rémunération doit être versée ?

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

La rémunération en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’études. De plus, le salaire brut est le même que le salaire net. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.

Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 410,7€ (27% du SMIC) 654,1€ (43% du SMIC) 806,2€ (53% du SMIC)
2ème année 593,3€ (39% du SMIC) 775,8€ (51% du SMIC) 927,9€ (61% du SMIC)
3ème année 836,7€ (55% du SMIC) 1 019,2€ (67% du SMIC) 1 186,6€ (78% du SMIC)

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

Moins de 21 ans De 21 à 25 ans révolus
Niveau inférieur au Bac Pro 836,7€ (55% du SMIC) 1 064,9€ (70% du SMIC)
Niveau égal ou supérieur au Bac Pro 988,8€ (65% du SMIC) 1 216,9€ (80% du SMIC)

Les grilles de salaire apprenti ci-dessus ont été calculées à partir du SMIC mensuel de 1 521,22€ (Source : alternance.fr)

 

Quelle durée de formation ?

Entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un CDI) sans être inférieure à 150 heures.

Un accord de branche ou un accord collectif conclu dans le champ d’un OPCO interprofessionnel peut porter au-delà de 25% la durée des actions notamment pour les formations diplômantes préparées en 24 mois.

 

Quel rôle pour le tuteur dans l’entreprise ?

Un tuteur doit être volontaire ou désigné par l’employeur et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la qualification.

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, il aura un rôle essentiel en rapport avec l’objectif de la professionnalisation. Il a pour missions d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider l’alternant.

 

Pour aller plus loin

Notre service des relations entreprises est à votre écoute pour concrétiser votre projet de recrutement ! Nos contacts