Recrutez un alternant
Avec le CIEFA vous pouvez :
- Recruter et former de nouveaux collaborateurs
- Renforcer les compétences de vos salariés en poste
Principe
L’entreprise recrute, avec l’aide du CIEFA et dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, un nouveau collaborateur qui alterne :
du temps sur poste de travail en entreprise (70 à 75 % du temps), avec encadrement par un tuteur formateur ;
du temps de formation au CIEFA en vue de préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue.
Quels publics l’entreprise peut-elle recruter ?
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription au Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi.
Quelles incitations financières ou administratives pour l’employeur ?
Prise en charge totale ou partielle par un OPCO des frais de formation du salarié et du tuteur, des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (consulter votre OPCO).
Exclusion des effectifs : le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de son contrat, qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, sauf concernant la tarification de la cotisation accidents du travail (code du travail art. L.981-8 modifié).
Quel statut pour les alternants ?
Les salariés sous contrat de professionnalisation et d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation (code du travail art. L981-7 modifié).
La durée du travail du salarié, temps de formation compris, ne peut pas excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise.
Quelle durée de contrat ?
Contrat à Durée Déterminée de 6 à 12 mois pouvant être portée à 24 mois selon les accords de branche.
Quelles formalités pour l’entreprise ?
L’entreprise doit déposer le contrat auprès de son OPCO dans un délai de 5 jours après la date de début du contrat. Il est ensuite déposé par l’OPCO auprès de la DDTE.
NB : Avant de conclure tout contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage), nous vous conseillons de vous rapprocher de votre OPCO afin d’être informé sur l’accord de branche concernant votre entreprise.
Tarif de nos formations
Financement de la formation : le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Vous trouvez ci-dessous le coût annuel par niveau de formation, puis, dans le second tableau, le coût de chaque formation proposée par le CIEFA
| Niveau de formation | Coût annuel |
| Grade de Master | 12 500€ |
| Titres de niveau VII (ancien niveau 1) | 12 000€ |
| Titres de niveau VI (ancien niveau 2) | 10 500€ |
| Titres de niveau V (ancien niveau 3) | 10 000€ à 10 500€ selon le Titre |
| BTS | 9 000€ |
| Bac professionnel | 10 000€ |
Quelle rémunération doit être versée ?
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
La rémunération en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’études. De plus, le salaire brut est le même que le salaire net. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.
| Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 471,74€ (27% du SMIC) | 751,30€ (43% du SMIC) | 926,02€ (53% du SMIC) |
| 2ème année | 681,41€ (39% du SMIC) | 891,07€ (51% du SMIC) | 1 065,79€ (61% du SMIC) |
| 3ème année | 960,96€ (55% du SMIC) | 1 170,62€ (67% du SMIC) | 1 362,82€ (78% du SMIC) |
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.
| Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans révolus | |
| Niveau inférieur au Bac Pro | 960,96€ (55% du SMIC) | 1 223,04€ (70% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac Pro | 1 135,68€ (65% du SMIC) | 1 397,76€ (80% du SMIC) |
Les grilles de salaire apprenti ci-dessus ont été calculées à partir du SMIC mensuel de 1 747,20 € (Source : alternance.fr)
Quelle durée de formation ?
Entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un CDI) sans être inférieure à 150 heures.
Un accord de branche ou un accord collectif conclu dans le champ d’un OPCO interprofessionnel peut porter au-delà de 25% la durée des actions notamment pour les formations diplômantes préparées en 24 mois.
Quel rôle pour le tuteur dans l’entreprise ?
Un tuteur doit être volontaire ou désigné par l’employeur et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la qualification.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, il aura un rôle essentiel en rapport avec l’objectif de la professionnalisation. Il a pour missions d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider l’alternant.
L’aide concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
L’aide concerne chaque contrat de professionnalisation conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant :
- à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
- à un CQP (certificat de qualification professionnelle)
- ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.
Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de :
- 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge
- 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
Conditions d’obtention de l’aide unique :
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants :
- Employer moins de 250 salariés
- Aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.
- Conclure un contrat d’apprentissage
- Recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac
Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés par l’employeur auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dont il dépend et non plus auprès de la Chambre consulaire.
Pour en savoir plus sur l’aide unique : https://urlz.fr/khxK
Pour l’embauche d’apprentis supplémentaires (pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Le montant de l’aide pour le recrutement d’une personne handicapée, dépend du handicap de l’alternant et des besoins et aménagements à mettre en place.
A noter que les aides créées pour toutes les embauches d’alternants en 2023, seront valables jusqu’en 2027.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement
Pour aller plus loin
Notre service des relations entreprises est à votre écoute pour concrétiser votre projet de recrutement !