Master RH de l’IGS-RH spécialisation Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale

*Diplôme reconnu par l’Etat, titre de l’IGS-RH, enregistré au RNCP à niveau I. Code NSF315, par arrêté du 26/05/2016. J.O du 07/06/2016

Parcours de spécialisation ‘’ Comp & Ben , SIRH et Contrôle de gestion sociale’’

Depuis 36 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’École IGS collaborent au sein des équipes RH.

Donnez de  la valeur ajoutée à votre Master !

Ce parcours de spécialisation, totalement intégré au programme généraliste du Master de l’IGS-RH, vous permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en Comp & Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale.

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac + 4 / 5 en Ressources Humaines – Droit social – Gestion et finance – Ecole de commerce ou de management.
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
Demande de documentation

Compétences visées

  • Mise en place et/ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, handicap, turnover, formation…)
  • Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires…)
  • Élaboration du bilan social
  • Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH /DAF
  • Suivi des frais de personnel et Préparation du budget masse salariale
  • Création de tableaux de bord RH/implémentation des données
  • Préparation des éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations et compléments
  • Participation à la mise en œuvre d’un SIRH/optimisation des process RH/gestion des BDD RH
  • Participation aux chantiers RH transversaux (GPEC, climat social…)

Autres missions

  • Contribuer à la réflexion et à la mise en place du plan de GPEC
  • Engager une démarche compétences, élaborer  des référentiels  de compétences, accompagner la mobilité professionnelle des salariés
  • Participer à la mise en œuvre du système d’évaluation des performances
  • Participer à la définition de la politique de formation
  • Réaliser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation
  • Préparer des dossiers sur l’harmonisation des statuts et des conventions     collectives
  • ollaborer au montage des dossiers de négociation

Programme de la formation

Gestion des Ressources Humaines

  • Elaborer la stratégie RH
  • Apprécier le capital immatériel et RSE
  • Maitriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Mener un audit social

Comp & Ben, SIRH, Contrôle de Gestion Sociale

  • Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
  • Comp & ben et mobilité internationale
  • Management des SIRH
  • Méthodes et techniques financières RH –
  • Etudes RH et données sociales
  • Data analytics (BI, Big Data et informatique décisionnelle) et statistiques appliquées

La fonction RH à l’international

  • Business English 5
  • International Human Ressources Management

La gestion de l’environnement légal

  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social à l’international

L’entreprise et son marché

  • Manager les risques
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Diagnostic et design organisationnel
  • Business game – Human capital challenge
  • Acheter de la prestation RH

Le développement professionnel et personnel

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif ou cas de synthèse
  • Mémoire de recherche appliquée
  • Anthropologie et Management
Pour quels métiers ?

Métiers du Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale

  • Responsable du Contrôle Gestion Sociale
  • Responsable Comp & Ben
  • Chef de projet SIRH
  • Responsable données sociales
  • Contrôleur de gestion Sociale
  • HR Data Analyst
  • Responsable rémunérations et avantage sociaux

Métiers Généralistes en Direction des Ressources Humaines

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable relations sociales
  • Responsable mobilité et carrières
  • Responsable formation
  • Campus manager
  • Responsable  Marketing RH
  • Responsable développement RH
  • Talent Developer
  • Chargé(e) de mission RH (diversité, handicap…)
  • Responsable administration du personnel / paie
Après la formation ?