Titre RNCP Gestionnaire de Paie

Titre certifié niveau III - inscrit au RNCP - code NSF 315T - JO du 19/01/2012

Plus de 75 % d'emploi à l'issue de la formation !

Le parcours de formation gestionnaire de paie permet d’acquérir l’expertise paie très pointue recherchée par les entreprises ou cabinets.

Il permet d’accéder à de postes à forte valeur ajoutée technique permettant un accès facilité à l’emploi.

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac + 2 à dominante gestion / comptabilité ou BAC avec première expérience en paie ou RH ou comptabilité
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : 3 jours en entreprise - 2 jours en formation
  • Démarrage de la formation : Octobre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

Le gestionnaire paie assure le traitement complet des paies des salariés de l’entreprise ou clients du cabinet. Il assure également le suivi du dossier social dans l’entreprise (contrats de travail, administration, sociale et fiscale) et la veille juridique nécessaire. Pour cela, l’utilisation permanente des progiciels spécialisés en paie ou SIRH est indispensable.

Il est souvent sollicité pour assurer une mission d’accompagnement ou de conseil auprès des clients internes. Il intervient en cabinet d’expertise comptable, au sein d’un service Administration du personnel en entreprise ou bien en un cabinet spécialisé en traitement de la paie.

Programme de la formation

La Paie : traitement du bulletin

  • Détermination du salaire brut
  • Le salaire brut
  • Le traitement des absences
  • Les sommes isolées
  • Charges sociales salariales/patronales
  • La gestion des cotisations sociales
  • La gestion des cotisations des régimes de retraites
  • Les éléments non soumis à cotisation
  • Autres retenues
  • Passer du net au net à payer
  • Les contrats de travail particuliers
  • La post-paie

 

Avantages en nature et frais professionnels

  • Les règles d’évaluation
  • Les différents avantages
  • Les règles de remboursement

 

Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale

  • La détermination de l’IJ maladie, maternité, accident du travail
  • Le calcul de l’IJSS
  • La maladie
  • La maternité et la paternité
  • L’accident du travail, maladie
  • professionnelle
  • La gestion des IJSS en paie
  • L’ajustement des garanties de salaires sur le net habitue
  • L’IJSS de prévoyance

 

Le solde de tout compte

  • La gestion du départ
  • La gestion du préavis
  • Le bulletin du départ
  • Le solde des congés et repos
  • Les indemnités liées au départ
  • Le calcul des cotisations
  • La gestion des rémunérations hors paie
  • Les formalités liées au départ
  • Le bulletin après le départ

 

De la paie à la comptabilité

  • Le cycle personnel dans les états financiers
  • Comptabilisations des frais de personnel
  • Le contrôle de frais personnel

 

L’URSSAF

  • Les missions de l’URSSAF
  • Des cotisations aux prestations
  • Rôle de l’inspecteur
  • Le contrôle de l’URSSAF
  • Les différentes phases d’un contrôle
  • Les documents consultés
  • Les éléments de paie contrôlés
  • La procédure contradictoire, les voies de recours

 

Applications informatiques

  • Logiciels de paie, formation CEGID PGI
  • Logiciels bureautiques : Word, Excel,
  • PowerPoint

 

Droit du travail : L’essentiel du droit du travail

  • Le cadre général du droit du travail
  • Sources du droit
  • Convention collective
  • Institutions du personnel
  • Registres obligatoires
  • Le contrat de travail, le temps de travail
  • Les différents contrats de travail
  • La rupture et la fin du contrat
  • Le temps de travail
  • Durée du temps de travail
  • Congés
  • Les contrats d’alternance
  • Droit de la formation
  • Le régime de la protection sociale
  • Le cadre de la protection sociale et Retraite

 

Communication et organisation

  • Efficacité professionnelle
  • Gérer efficacement son temps
  • Gérer et organiser son activité
  • Communication et expression
  • Orale
  • Véhiculer une image positive du cabinet/du service RH
  • Maitriser la communication par téléphone
  • Ecrite
  • Rédiger compte rendu, note de synthèse, rapport, lettre au client, mail
  • Relations clients
  • Les enjeux de la relation clients en cabinet/en interne
  • Développer la satisfaction des clients externes/internes
  • Gérer le stress de la relation clients interne/externe