Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans

Titre certifié niveau II de l’Ecole IGS-RH – (JO du 07/06/2016)

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 2 ans après Bac+2. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

Il peut se poursuivre par le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I), qui conduit aux fonctions liées au développement des RH et qui confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines dans l’entreprise.

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +2 validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 24 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l'entreprise
  • Démarrage de la formation : Octobre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

  • Prendre en charge la gestion du personnel et de la paye, dans le respect des obligations légales.
  • Veiller à la bonne application des différents process Ressources Humaines au sein de l’organisation.
  • Communiquer auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d’en valoriser les impacts, permettant ainsi l’instauration de conditions de travail et d’un climat social de qualité.
  • Assurer le reporting en matière de données sociales pour les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise avec les systèmes d’information pertinents.
  • Mettre en œuvre et contribuer au développement de la politique générale de l’entreprise dans le domaine Ressources Humaines par les actions de recrutement adéquates, par une intégration réussie des salariés, une gestion optimale de leur carrière et le développement de leurs compétences ainsi que par la mise en place d’outils de rémunération adaptés.

Programme de la formation

Approche quantitative des RH

  • Finances et contrôle de gestion RH
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
  • Paie et Logiciel de paie
  • Rémunération globale et protection sociale

Environnement juridique des RH

  • Licenciements et redéploiement
  • Droit du travail relations individuelles
  • Droit du travail relations collective
  • Droit de la formation

Développement des RH

  • Santé et sécurité au travail
  • Outils et méthodes de la gestion de l’emploi et des compétences
  • Gestion de la formation
  • Mobilité et gestion de carrières
  • Gestion du recrutement
  • Techniques d’entretien
  • SIRH

Management d ‘entreprise et organisation

  • Économie
  • Sociologie des organisations
  • Gestion et optimisation des processus RH
  • Communication interne

Développement professionnel et recherche appliquée

  • Gestion de projet
  • Cross Cultural Communication
  • Cas de synthèse ou Business Game
  • Business English et TOEIC
  • Projet collectif
  • Passeport Professionnel
  • Mémoire de recherche appliquée

Certificats d’approfondissement (électifs optionnels )

  • Expertise Recrutement
  • Gestion Internationale des RH
Pour quels métiers ?