Titre RNCP IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Diplôme reconnu par l’Etat, titre enregistré au RNCP de niveau I, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, J.O du 07/06/2016.

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines
Le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I) de l’IGS-RH, l’école des ressources humaines, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire de vous un futur DRH Business Partner.

Insertion professionnelle des diplômés IGS-RH

  • 87 % des diplômés sont en poste dans les RH au moment de la remise des diplômes, 5 mois après la fin des cours.
  • 95% des diplômés travaillent dans les RH au bout de 18 mois.
  • Plus de 20 % des cadres en poste dans les RH en France ont été formés par l’IGS-RH, soit plus de 1 sur 5 !
  • L’IGS-RH est l’école « la plus connue et citée par les DRH » (étude de l’ANDRH pour Liaisons Sociales)
Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +4 à dominante RH/droit social / sociologie du travail / économie gestion management validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 15 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de cours par mois
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

L’objectif de ce cycle est de permettre aux apprenants de développer leur intelligence des situations d’entreprise et de devenir des Business Partner des Directions opérationnelles. Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international Les diplômés seront à même de :

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Contribuer à la performance individuelle et collective des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels (Business Partner)
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
  • Promouvoir et mettre en œuvre une politique RSE (responsabilité sociale de l’entreprise)
  • Analyser les systèmes de rémunération, définir et mettre en oeuvre une politique salariale
  • Concevoir, mettre en place et animer un système d’information tourné vers les Ressources Humaines
  • Conduire les analyses économiques ou socio-économiques permettant le pilotage
  • Traduire en objectifs, prévisions, décisions le résultat des analyses menées
  • Intégrer ces éléments dans une approche budgétaire cohérente (contrôle budgétaire social)

Programme de la formation

Tronc Commun

Gestion des Ressources Humaines
• Apprécier le capital immatériel et RSE
• Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
• Ploter la stratégie et les talents
• Elaborer la stratégie RH
• Mener un audit social

La fonction RH à l’international
• Business english 5
• International human ressources management

La gestion de l’environnement légal
• Piloter les relations et négociations sociales

Le développement professionnel et personnel
• Leadership de soi et des autres
• Gérer un projet collectif
• Conduire une mission professionnelle en entreprise
• Mémoire de recherche appliquée

L’entreprise et son marché
• Manager les risques
• De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
• Diagnostic et design organisationnel
• Business game – Human capital challenge
• Acheter de la prestation RH

Management des RH
• Etablir une stratégie des rémunérations
• Appréhender le droit sociale européen
• Anthropologie et Management
• Etre acteur de son parcours

Pour quels métiers ?
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle