Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un parcours de spécialisation :

• Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international
• Développer son leadership et accompagner les transformations
• Gérer et développer les talents
• Manager les relations sociales
• Garantir la performance et définir la politique de rémunération
• Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

CHIFFRES CLES

• 96 % de réussite à la certification
• 95 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 6 mois après la formation)
• 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
• 30 alternants ou apprentis / an sur le programme

TÉLÉCHARGEZ LA BROCHURE

DÉBOUCHÉS

Métiers du Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale

• Responsable du Contrôle Gestion Sociale
• Responsable Comp & Ben
• Chef de projet SIRH
• Responsable données sociales
• Contrôleur de gestion Sociale
• HR Data Analyst
• Responsable rémunérations et avantage sociaux

ACCÈS À LA FORMATION

• Pré requis : Bac+4/+5 en Ressources Humaines – Droit social – Gestion et finance – Ecole de commerce ou management
• Réception des candidatures : Toute l’année
• Démarrage de la formation : Octobre
• Délais d’accès : Au plus tard fin octobre – sous réserve de l’effectif classe atteint
• Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel.
• Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur