Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines – 1 an

Titre certifié Chargé des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 - code 36995, code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24/10/2022, éligible CPF.


Le titre ‘’Chargé(e) des Ressources Humaines’’ répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine du recrutement, de la formation et de la digitalisation de l’information et des processus RH.

 

Compétences visées

Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH (bloc 1)

  • Rédiger des contrats de travail et tenir les dossiers du Personnel
  • Gérer les temps de travail et les absences maladies
  • Mettre en oeuvre de la politique disciplinaire
  • Réaliser les démarches administratives auprès des organismes externes et Produire les documents administratifs internes et règlementaires
  • Organiser, préparer et suivre les élection du CSE
  • Prendre en change le suivi administratif (rédaction des compte-rendu, suivi des temps de délégation, …)
  • Alimenter la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
  • Elaborer les tableaux de bords et traiter, analyser les données RH pour réaliser les bilans sociaux et autres reportings RH
  • Assurer une veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie.
  • Rédiger des notes d’informations sociales à destination du service RH et des collaborateurs

Pilotage de l’activité paie (bloc 2)

  • Collecter des données et Intégrer les éléments variables dans le logiciel de paie
  • Vérifier les états de sortie
  • Mettre en place des points de contrôle de l’application de la réglementation en matière de versements de contributions et de cotisations sociales
  • Préparer les documents nécessaires aux contrôles URSSAF, en lien avec le service comptable
  • Accompagner/ former l’équipe paie et Contrôler/ suivre la performance de l’équipe Paie

Gestion de la formation (bloc 3)

  • Collecter les besoins de formation/ Promouvoir les formations auprès des collaborateurs et actualiser le catalogue de formations
  • Identifier les prestataires de formation / Gérer la relation et négocier les conditions
  • Formaliser le plan de développement des compétences pour présentation au CSE
  • Venir en appui au montage des dossiers administratifs et financiers individuels des collaborateurs
  • Gérer les formations sur le plan opérationnel
  • Formaliser les tableaux de bord de suivi des formations
  • Rédiger et administrer les questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
  • Prendre en charge le Reporting auprès des directions concernées

Gestion du recrutement et de l’intégration (bloc 4)

  • Déterminer les besoins en recrutementet Rédiger les offres de poste
  • Rechercher les candidats
  • Prendre en charge et suivre les processus de recrutement
  • Analyser les résultats des campagnes de recrutement
  • Accompagner et sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs

 Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales (bloc 5)

  • Recueillir les besoins des directions et des collaborateurs
  • Rechercher des prestataires potentiels et Analyser les solutions proposées en rapport en fonction du Cahier des Charges
  • Suivre la réalisation et le recettage de l’outil retenu
    Veiller à la bonne livraison (foctionnalités et délais) de l’outil rectenu
    Prendre en charge les remontées des utilisateurs
    Accompagner les utilisateurs et mettre en place les formations, modes opératoires, et autres outils d’assistance nécessaires
Accès à la formation
  • Pré requis : Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Septembre / Octobre en fonction des formations
  • Délais d’accès : pour la rentrée d’octobre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE BROCHURE CANDIDATER

Programme du Bachelor en Ressources Humaines à Paris

Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH

  • Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
  • Gestion des relations sociales
  • Reporting RH
  • Veille sociale

Pilotage de l’activité Paie

  • Préparation des paies
  • Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
  • Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
  • Préparation des contrôles URSSAF
  • Coordination de l’équipe paie

Gestion de la Formation

  • Préparation du plan de formation et de développement des compétences
  •  Mise en œuvre des actions de formation
  • Mesurer la performance des actions de formation

 Gestion du recrutement et de l’intégration

  • Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
  • Recherche et pré-sélection des candidats
  • Organisation et suivi du processus de recrutement
  • Organisation de l’intégration des salariés recrutés

Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

  • Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH
  • Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH

Hors Blocs

  • Méthodologie du « Rapport d’Activité Professionnelle » ou « Mémoire Professionnel »
  • Excel niveau Avancé
  • Projet RH – HRScope
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 511 heures
Alternance pratiquée : 2 jours par semaine
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi ). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 93% de réussite à la certification (2021)
  • 57.5 % de poursuite d’études (2021)
  • 97 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification (2021)
  • 87,5% d’insertion
  • 60 alternants ou apprentis / an sur le programme (2021)
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Etudes de cas et mises en situation professionnelles
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching/tutorat (mission conseil)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  •  Evaluations formatives (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels) + Evaluations certificatives par blocs (cas de synthèse)
  • Rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Notre formation vous intéresse, mais vous hésitez, car vous ne savez pas si elle vous correspond vraiment ? Laissez-nous vous rassurer en vous présentant quel profil est idéal pour le Bachelor Ressources Humaines en alternance.

Tout d’abord, sachez qu’il n’existe pas à proprement parler de profil type. Il s’agit avant tout de passion et de convictions. Lors de votre admission, vous devez savoir valoriser votre projet professionnel et votre personnalité. Ce sont ces points qui feront la différence !

Néanmoins, on peut tout de même vous aiguiller en vous disant que pour accéder au Bachelor RH en alternance du CIEFA Paris, il faut idéalement :

  • être organisé ;
  • être curieux ;
  • savoir gérer votre temps ;
  • avoir un bon relationnel ;
  • aimer communiquer avec autrui ;
  • être rigoureux ;
  • vous intéresser à l’actualité RH ;
  • savoir prendre des initiatives et des décisions…

En résumé, vous devez être à l’écoute des autres, faire preuve d’une grande maturité dans vos jugements et avoir une bonne intuition. Si vous n’avez pas encore développé toutes ces aptitudes, nous vous aiderons à les booster lors de votre Bachelor en RH à Paris !

Pour quels métiers ?

Véritable tremplin vers la vie active, le Bachelor Ressources Humaines vous permet notamment d’exercer des métiers de gestionnaire et d’assistant. Proposé en alternance au sein du CIEFA Paris, il vous permet au fil de vos études de parfaire vos compétences en administration, gestion du personnel et gestion de la paie. En alliant théorie et pratique, le Bachelor Ressources Humaines renforce votre autonomie et booste votre opérationnalité. Grâce à vos compétences (théoriques et pratiques) ainsi que votre solide expérience professionnelle, vous n’aurez aucune difficulté à trouver un emploi une fois votre diplôme obtenu. Parmi les postes auxquels vous pouvez postuler, voici les plus prisés par les recruteurs :

  • Assistant(e) du Personnel
  • Chargé(e) des RH
  • Chargé(e) de Recrutement
  • Gestionnaire ou consultante(e) SIRH
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire RH et Administration du personnel
  • Assistant(e) formation

Vous êtes intéressé par le secteur ? Découvrez les métiers des ressources humaines !

Après la formation ?

Après votre Bachelor en RH à Paris, vous n’êtes pas obligé de commencer immédiatement votre carrière. Vous voulez poursuivre vos études ? Pour accéder plus rapidement à un poste à responsabilités dans le secteur des RH, il est recommandé d’acquérir des diplômes supplémentaires. Après votre Bachelor Ressources Humaines en alternance de niveau Bac+3, vous pouvez opter pour un cursus de niveau Bac+4, voire Bac+5 (grade Master, Mastère, MBA ou MSc) et vous spécialiser.

Au sein du CIEFA Paris, afin de vous donner toutes les clés pour réussir dans les RH, nous vous proposons de suivre l’un des programmes suivants :

Ces deux cursus apportent une véritable plus-value à votre CV. En vous spécialisant dans une branche des RH, vous maximisez vos chances d’embauche et accédez à des postes à responsabilités. Votre profil attirera de nombreux chefs d’entreprise qui cherchent des cadres qualifiés, talentueux et autonomes.

Nos offres de postes pour cette formation

Alternance – Chargé des Ressources Humaines (h/f) 20 places disponibles Offre pourvue
Alternance – Gestionnaire de paie (h-f) 10 places disponibles Offre pourvue
   

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Apprenti(e) RH, Assistant de gestion en ressources humaines, Conseiller RH spécialisé

Apprenti(e) RH (L’OREAL)

  • Suivi du plan de formation et mise en place d’actions de formation
  • Participation au recrutement des alternants
  • Gestion de l’évènementiel
  • Suivi des éléments variables de paie
  • Gestion de l’intérim et des dossiers collaborateurs
  • Gestion des temps (heures supplémentaires…)

Assistant de gestion en ressources humaines (SURYS)

  • Administration du personnel : dossiers d’embauche et de départs, communication des documents et formulaires, suivi de dossiers individuels, visite médicale (organisation, suivi, prise de rendez-vous), classements,…
  • Aide à la préparation de la paie (traitement des anomalies de badgeage,…)
  • Organisation des parcours d’intégration des nouveaux salariés
  • Aide au processus de recrutement : diffusion, prise de rendez-vous, réponse négative.

Conseiller RH spécialisé (ORANGE)

  • Vous accompagnez les responsables RH et veillez au respect de la déclinaison de la politique RH
  • Vous assurez la mise en oeuvre des décisions opérationnelles
  • Vous assurez la gestion administrative du personnel (statut agent fonctionnaire et salarié de droit privé) et êtes garant des éléments mensuels de paie de votre périmètre
  • Mobilités entrantes et sortantes
  • Intégration des nouveaux arrivants
  • Contribution à la campagne de promotion annuelle
  • Gestion des salariés (réintégration/mobilité/retraite/départ/temps partiels…) via les
    applications workflow
  • Éléments variables de paie
  • Promotions, Primes
  • Augmentations salariales

Apprenti Assistant(e) RH (ELIOR)

  • Gérer les dossiers disciplinaires avec les Assistant(e) RH et en collaboration avec l’opérationnel concerné, sous validation de la RRH (préparation avec le manager du dossier disciplinaire : convocation, notification de sanction, etc.)
  • Constituer et gérer les dossiers d’administration du personnel (contrat de travail CDD/CDI, avenant, visite médicale, DPAE, papier d’identité à jour…)
  • Préparer les éléments liés à l’établissement des STC
  • Traiter et rédiger les réponses aux courriers salariés
  • Prendre en charge les procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude,
  • Transmettre les demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie, diversité…)
  • Gérer les reprises ou pertes de marché
  • S’assurer de la conformité des processus
  • Répondre aux questions RH des salariés et des opérationnels
  • Etre relai avec le service juridique sur les dossiers contentieux

Assistant(e) RH (ELIOR)

  • Gérer les dossiers disciplinaires avec les Assistant(e) RH et en collaboration avec l’opérationnel concerné, sous validation de la RRH (préparation avec le manager du dossier disciplinaire : convocation, notification de sanction, etc.)
  • Constituer et gérer les dossiers d’administration du personnel (contrat de travail CDD/CDI, avenant, visite médicale, DPAE, papier d’identité à jour…)
  • Préparer les éléments liés à l’établissement des STC
  • Traiter et rédiger les réponses aux courriers salariés
  • Prendre en charge les procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude
  • Transmettre les demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie, diversité…)
  • Gérer les reprises ou pertes de marché
  • S’assurer de la conformité des processus
  • Répondre aux questions RH des salariés et des opérationnels
  • Etre relai avec le service juridique sur les dossiers contentieux

Chargé(e) de formation F/H en alternance (ORANGE)

  • Créer les sessions, procéder aux inscriptions et gérer la formation jusqu’à sa clôture en procédant aux contrôles ad hoc
  • Effectuer les demandes d’achat de formation externes dans le SI Aida selon les procédures en vigueur
  • Assurer le suivi des évaluations de formations d’un point de vue quantitatif et qualitatif et être force de proposition sur des évolutions possibles
  • Assurer la relation avec les acteurs de son écosystème en interne et en externe
  • Assurer la gestion administrative des dossiers de formation
  • Mettre en oeuvre et suivre les procédures du domaine de la formation
  • Réaliser les reportings de la formation en fournissant une analyse de 1er niveau
  • Recueillir les besoins en formation, élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, assurer son suivi et le reporting.

Chargé(e) d’Etudes RH (Coyote)

  • Collecter, analyser les données sociales et en contrôler la fiabilité
  • Produire et analyser un reporting social à partir d’indicateurs sur la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, pyramide des âges,…)
  • Réaliser des études spécifiques, mettre en place un baromètre social
  • Proposer des adaptations ou évolutions des dispositifs ou processus en place au sein de la société
  • Participer à la mise à jour des données du personnel dans le SIRH
  • Assurer une veille juridique sur son périmètre

Chargé(e) des Ressources Humaines spécialité Développement des compétences (ORANGE)

  • Vous assurez le conseil auprès des salariés pour qualifier et bien comprendre les besoins en matière de développement des compétences
  • Vous réalisez la saisie des modules de formations (métier et sécurité) et vous suivez les dossiers individuels et collectifs. Des missions d’élaboration d’études et des reporting dans le domaine de la formation vous sont confiées
  • Vous participez à la mise en œuvre du plan de formation de l’unité et à son pilotage avec votre tuteur
  • Vous avez un rôle de soutien des pilotes de compétences dans la gestion de leur portefeuille à travers l’usage des outils informatiques pour lesquels vous serez formés