Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 511 heures
Alternance pratiquée : 2 jours par semaine
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi ). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.INTÉGRER UN ALTERNANT

• Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
• Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

• 93% de réussite à la certification (2021)

• 57.5 % de poursuite d’études (2021)

• 97 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification (2021)

• 87,5% d’insertion

• 60 alternants ou apprentis / an sur le programme (2021)

• Cours en présentiel ou / et distanciel
• Etudes de cas et mises en situation professionnelles
• Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
• Projets collectifs
• Salons et conférences professionnel(le)s
• Ateliers de développement personnel
• Coaching/tutorat (mission conseil)
• Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Infothèque et salles informatiques en libre – service
• Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
• Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

•  Evaluations formatives (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels) + Evaluations certificatives par blocs (cas de synthèse)
• Rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale
• Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Notre formation vous intéresse, mais vous hésitez, car vous ne savez pas si elle vous correspond vraiment ? Laissez-nous vous rassurer en vous présentant quel profil est idéal pour le Bachelor Ressources Humaines en alternance.

Tout d’abord, sachez qu’il n’existe pas à proprement parler de profil type. Il s’agit avant tout de passion et de convictions. Lors de votre admission, vous devez savoir valoriser votre projet professionnel et votre personnalité. Ce sont ces points qui feront la différence !

Néanmoins, on peut tout de même vous aiguiller en vous disant que pour accéder au Bachelor RH en alternance du CIEFA Paris, il faut idéalement :

• être organisé ;
• être curieux ;
• savoir gérer votre temps ;
• avoir un bon relationnel ;
• aimer communiquer avec autrui ;
• être rigoureux ;
• vous intéresser à l’actualité RH ;
• savoir prendre des initiatives et des décisions…

En résumé, vous devez être à l’écoute des autres, faire preuve d’une grande maturité dans vos jugements et avoir une bonne intuition. Si vous n’avez pas encore développé toutes ces aptitudes, nous vous aiderons à les booster lors de votre Bachelor en RH à Paris !

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Apprenti(e) RH, Assistant de gestion en ressources humaines, Conseiller RH spécialisé

Apprenti(e) RH (L’OREAL)

• Suivi du plan de formation et mise en place d’actions de formation
• Participation au recrutement des alternants
• Gestion de l’évènementiel
• Suivi des éléments variables de paie
• Gestion de l’intérim et des dossiers collaborateurs
• Gestion des temps (heures supplémentaires…)

Assistant de gestion en ressources humaines (SURYS)

• Administration du personnel : dossiers d’embauche et de départs, communication des documents et formulaires, suivi de dossiers individuels, visite médicale (organisation, suivi, prise de rendez-vous), classements,…
• Aide à la préparation de la paie (traitement des anomalies de badgeage,…)
• Organisation des parcours d’intégration des nouveaux salariés
• Aide au processus de recrutement : diffusion, prise de rendez-vous, réponse négative.

Conseiller RH spécialisé (ORANGE)

• Vous accompagnez les responsables RH et veillez au respect de la déclinaison de la politique RH
• Vous assurez la mise en oeuvre des décisions opérationnelles
• Vous assurez la gestion administrative du personnel (statut agent fonctionnaire et salarié de droit privé) et êtes garant des éléments mensuels de paie de votre périmètre
• Mobilités entrantes et sortantes
• Intégration des nouveaux arrivants
• Contribution à la campagne de promotion annuelle
• Gestion des salariés (réintégration/mobilité/retraite/départ/temps partiels…) via les
  applications workflow
• Éléments variables de paie
• Promotions, Primes
• Augmentations salariales

Apprenti Assistant(e) RH (ELIOR)

• Gérer les dossiers disciplinaires avec les Assistant(e) RH et en collaboration avec l’opérationnel concerné, sous validation de la RRH (préparation avec le manager du dossier disciplinaire : convocation, notification de sanction, etc.)
• Constituer et gérer les dossiers d’administration du personnel (contrat de travail CDD/CDI, avenant, visite médicale, DPAE, papier d’identité à jour…)
• Préparer les éléments liés à l’établissement des STC
• Traiter et rédiger les réponses aux courriers salariés
• Prendre en charge les procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude,
• Transmettre les demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie, diversité…)
• Gérer les reprises ou pertes de marché
• S’assurer de la conformité des processus
• Répondre aux questions RH des salariés et des opérationnels
• Etre relai avec le service juridique sur les dossiers contentieux

Assistant(e) RH (ELIOR)

• Gérer les dossiers disciplinaires avec les Assistant(e) RH et en collaboration avec l’opérationnel concerné, sous validation de la RRH (préparation avec le manager du dossier disciplinaire : convocation, notification de sanction, etc.)
• Constituer et gérer les dossiers d’administration du personnel (contrat de travail CDD/CDI, avenant, visite médicale, DPAE, papier d’identité à jour…)
• Préparer les éléments liés à l’établissement des STC
• Traiter et rédiger les réponses aux courriers salariés
• Prendre en charge les procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude
• Transmettre les demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie, diversité…)
• Gérer les reprises ou pertes de marché
• S’assurer de la conformité des processus
• Répondre aux questions RH des salariés et des opérationnels
• Etre relai avec le service juridique sur les dossiers contentieux

Chargé(e) de formation F/H en alternance (ORANGE)

• Créer les sessions, procéder aux inscriptions et gérer la formation jusqu’à sa clôture en procédant aux contrôles ad hoc
• Effectuer les demandes d’achat de formation externes dans le SI Aida selon les procédures en vigueur
• Assurer le suivi des évaluations de formations d’un point de vue quantitatif et qualitatif et être force de proposition sur des évolutions possibles
• Assurer la relation avec les acteurs de son écosystème en interne et en externe
• Assurer la gestion administrative des dossiers de formation
• Mettre en oeuvre et suivre les procédures du domaine de la formation
• Réaliser les reportings de la formation en fournissant une analyse de 1er niveau
• Recueillir les besoins en formation, élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, assurer son suivi et le reporting.

Chargé(e) d’Etudes RH (Coyote)

• Collecter, analyser les données sociales et en contrôler la fiabilité
• Produire et analyser un reporting social à partir d’indicateurs sur la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, pyramide des âges,…)
• Réaliser des études spécifiques, mettre en place un baromètre social
• Proposer des adaptations ou évolutions des dispositifs ou processus en place au sein de la société
• Participer à la mise à jour des données du personnel dans le SIRH
• Assurer une veille juridique sur son périmètre

Chargé(e) des Ressources Humaines spécialité Développement des compétences (ORANGE)

• Vous assurez le conseil auprès des salariés pour qualifier et bien comprendre les besoins en matière de développement des compétences
• Vous réalisez la saisie des modules de formations (métier et sécurité) et vous suivez les dossiers individuels et collectifs. Des missions d’élaboration d’études et des reporting dans le domaine de la formation vous sont confiées
• Vous participez à la mise en œuvre du plan de formation de l’unité et à son pilotage avec votre tuteur
• Vous avez un rôle de soutien des pilotes de compétences dans la gestion de leur portefeuille à travers l’usage des outils informatiques pour lesquels vous serez formés