Bachelor IGS-RH Chargé d’Administration des Ressources Humaines en alternance

Titre certifié Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau II - code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 11/12/2018, publié au J.O du 18/12/2018, code CPF 188622

Le Bachelor en ressources humaines en alternance à Paris proposé par le CIEFA, est une formation qui vous propose de devenir chargé d’administration des RH. Ainsi, ce cursus vous propose d’apprendre à :

  • Produire et contrôler une paie et ses déclarations sociales
  • Animer une équipe
  • Assurer un suivi efficace de la masse salariale
  • Gérer l’administration du personnel et des relations sociales
  • Gérer les aspects administratifs de la formation
  • Gérer l’administration du recrutement
  • Gérer l’information RH/SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines)
  • Assurer une veille RH et réaliser des études
  • Faire figure d’interface entre les clients internes et les prestataires externes en ce qui concerne les ressources humaines

La formation de chargé d’administration des ressources humaines en alternance à Paris proposée par le CIEFA vous formera à tous ces aspects et vous permettra d’appliquer ce que vous apprendrez directement en entreprise, grâce au rythme alterné !

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac+2 validé à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou RH
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l'entreprise
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

• Production et le contrôle de la Paie et des déclarations sociales / animation d’une équipe paie
• Suivi de la masse salariale
• Prise en charge de la Gestion administrative du personnel
• Gestion administrative de la formation
• Administration du recrutement
• Gestion de l’information RH / SIRH
• Veille et études RH
• Administration des relations sociales
• Interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH

Programme du Bachelor en ressources humaines à Paris

Entreprise et RH
• Analyse de l’entreprise dans son environnement et son marché
• Enjeux, métiers, organisations et processus RH
• Interaction avec les autres grandes fonctions
• Actualités RH
• Posture RH et qualité de service client interne

Expertise Paie
• Calcul du bulletin de paie
• Etablissement des soldes de tout compte
• Contrôle de la paie et des charges sociales
• Traitement de l’après paie (déclarations sociales et fiscales, N4DS, DSN …)
• Préparation d’un contrôle URSSAF
• Spécif cités liées à la paie des expatriés et impatriés
• Logiciel de paie – CEGID
• Optimisation du processus de traitement de la paie l

Aspects individuels et collectifs du droit social
• L’environnement légal de la fonction RH
• Les différentes formes de contrat de travail
• Le temps de travail ; les congés ou autres absences
• La rupture du contrat de travail
• Les conventions collectives
• Protection sociale, santé et sécurité au travail
• Droit des données personnelles et gestion des RH
• Préparation des réunions/ négociations avec IRP
• Suivi administratif IRP
• Organisation des élections

Gestion administrative du personnel
• Environnement institutionnel de l’ADP : organisation et interlocuteurs principaux
• Sécurisation de l’embauche des salariés :
• Gestion des absences et congés
• Suivi du temps de travail
• Gestion du départ du salarié
• Gestion administrative du disciplinaire
• Organisation du dossier individuel
• Règles administratives (les affichages et les registres obligatoires, les délais de prescription et de conservation des documents, les règles d’archivage, les procédures)

Gestion administrative de la formation
• Le cadre légal de la formation professionnelle et sa mise en œuvre dans le cadre de la réforme
• Les grandes étapes de l’élaboration du plan : calendrier et acteurs
• Aspects administratif des différents dispositifs de formation (CPF, Cpro, PPro ? CA …)
• Gestion logistique et organisationnelle du plan
• Suivi et évaluation de la formation
• Déclarations obligatoires

Gestion du recrutement
• Enjeux et processus de recrutement
• Formalisation du besoin, définition du poste à pourvoir et du prof l du candidat
• Sourcing des candidats : outils, canaux et réseaux de recherche des candidats
• Présélection des candidats : tri des CV, choix et organisation des tests de sélection, premiers entretiens
• Suivi des candidatures et reporting, mesure de l’efficacité du processus IRP et dialogue Social
• Aspects collectifs du droit social
• Préparation administrative des réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) des négociations sociales et accords
• Suivi administratif des IRP (heures de délégations.. )
• Organisation des élections

Gestion de l’information RH
• Suivi de la masse salariale
• Systèmes d’information
• Veille et étude RH

Communication en contexte RH
• Communication orale en situation professionnelle interne ou externe, individuelle ou collective
• Gestion des conflits
• Management de proximité
• Anglais professionnel
• Technique de rédaction
• Méthodologie de mémoire

Nos offres de postes pour cette formation

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