Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines – 1 an

Titre certifié Chargé d’Administration des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II ) - code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 11/12/2018, publié au J.O du 18/12/2018, code CPF 248091
Ressources humaines

Le titre ‘’Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines’’ répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH .

Compétences visées

Paie (bloc 1)

  • Production et le contrôle de la Paie et des déclarations sociales
  • Animation d’une équipe paie
  • Suivi de la masse salariale

Gestion administrative du personnel (boc 2)

  • Gestion administrative de la formation
  • Gestion du recrutement
  • Administration des relations sociales

Gestion de l’information RH (bloc 3)

  • Gestion de l’information RH et SIRH / veille et études RH
  • Relations clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH
Accès à la formation
  • Pré requis : Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : rentrée d’octobre / rentrée de février – Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
  • Délais d’accès : pour la rentrée d’octobre, au plus tard fin novembre – pour la rentrée de février, au plus tard fin mars - sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme du Bachelor en Ressources Humaines à Paris

Production et contrôle de la Paie des déclarations sociales ; suivi de la masse salariale – bloc 1

  • Organisation et optimisation du processus de la paye
  • Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie
  • Encadrement des collaborateurs gestionnaires de paie
  • Réalisation des déclarations sociales et fiscales
  • Suivi et contrôle de la masse salariale
  • Logiciel Paie / CEGID

Gestion administrative du personnel – bloc 2

  • Gestion des dossiers des salariés de l’embauche au départ et tenue des registres du personnel
  • Gestion des évènements liés aux salariés
  • Suivi du temps de travail
  • Maitrise des aspects individuels du droit social
  • Communication à l’écrit en contexte RH
  • Excel niveau Avancé – utilisation de bases de données

Gestion administrative de la formation – bloc 2

  • Planification
  • Administration du plan de formation
  • Gestion des autres dispositifs de formation
  • Contrôle des opérations

Administration des relations sociales – bloc 2

  • Administration des IRP et du dialogue social
  • Préparation des informations
  • Soutien à l’organisation des élections
  • Structuration de l’information sociale et diffusion des informations

Alimentation et structuration de l’information RH – bloc 3

  • Administration du système d’information RH, maintenance et assistance aux utilisateurs et optimisation du système d’information RH, participation à la mise en place de nouvelles applications
  • Gestion du SIRH
  • Applicatifs SIRH (hors Paie)
  • Communication digitale RH
  • Veille et études RH

Gestion du recrutement – bloc 2

  • Formalisation du besoin
  • Sourcing, présélection, suivi et reporting

Relations clients internes et prestataires externes – bloc 3

  • Information et conseil aux interlocuteurs internes
  • Management de proximité et Gestion des conflits internes
  • Gestion de l’interface avec le prestataire externe RH (paie …)
  • Gestion des conflits externes
  • Développer ses compétences relationnelles par la PNL
  • Anglais en contexte RH
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 539 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible
INTÉGRER LE CIEFA
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi ). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 75 % de réussite à la certification
  • 56 % de poursuite d’études
  • 97 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 27% d’insertion (promo 2018/2019 CIEFA Paris, 6 mois après la formation)
  • 45 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mission conseil)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse
  • Mission Conseil avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?
  • Assistant(e) administration du Personnel
  • Chargé(e) d’Administration des RH
  • Chargé(e) de Recrutement
  • Gestionnaire ou consultante(e) SIRH
  • Gestionnaire de paie et social
  • Gestionnaire RH et Administration du personnel
  • Assistant (e) formation
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle
  • Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la gestion des Ressources Humaines en 1 an
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Nos offres de postes pour cette formation