Bachelor IGS-RH Chargé d’Administration des Ressources Humaines

Titre certifié Chargé d'Administration des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II ) - code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 11/12/2018, publié au J.O du 18/12/2018, code CPF 248091

Le Bachelor en ressources humaines en alternance ou en apprentissage à Paris proposé par le CIEFA, est une formation qui vous propose de devenir chargé d’administration des RH. Ainsi, ce cursus vous propose d’apprendre à :

  • Produire et contrôler une paie et ses déclarations sociales
  • Animer une équipe
  • Assurer un suivi efficace de la masse salariale
  • Gérer l’administration du personnel et des relations sociales
  • Gérer les aspects administratifs de la formation
  • Gérer l’administration du recrutement
  • Gérer l’information RH/SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines)
  • Assurer une veille RH et réaliser des études
  • Faire figure d’interface entre les clients internes et les prestataires externes en ce qui concerne les ressources humaines

La formation de chargé d’administration des ressources humaines en alternance à Paris proposée par le CIEFA vous formera à tous ces aspects et vous permettra d’appliquer ce que vous apprendrez directement en entreprise, grâce au rythme alterné !

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac+2 validé à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou RH
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou apprentissage
    Titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l'entreprise
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

  • Production et le contrôle de la Paie et des déclarations sociales / animation d’une équipe paie
  • Suivi de la masse salariale
  • Prise en charge de la Gestion administrative du personnel
  • Gestion administrative de la formation
  • Administration du recrutement
  • Gestion de l’information RH / SIRH
  • Veille et études RH
  • Administration des relations sociales
  • Interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH

Programme du Bachelor en ressources humaines à Paris

Entreprise et RH

  • Analyse de l’entreprise dans son environnement et son marché
  • Enjeux, métiers, organisations et processus RH
  • Interaction avec les autres grandes fonctions
  • Actualités RH
  • Posture RH et qualité de service client interne

Expertise Paie

  • Calcul du bulletin de paie
  • Etablissement des soldes de tout compte
  • Contrôle de la paie et des charges sociales
  • Traitement de l’après paie (déclarations sociales et fiscales, N4DS, DSN …)
  • Préparation d’un contrôle URSSAF
  • Spécif cités liées à la paie des expatriés et impatriés
  • Logiciel de paie – CEGID
  • Optimisation du processus de traitement de la paie l

Aspects individuels et collectifs du droit social

  • L’environnement légal de la fonction RH
  • Les différentes formes de contrat de travail
  • Le temps de travail ; les congés ou autres absences
  • La rupture du contrat de travail
  • Les conventions collectives
  • Protection sociale, santé et sécurité au travail
  • Droit des données personnelles et gestion des RH
  • Préparation des réunions/ négociations avec IRP
  • Suivi administratif IRP
  • Organisation des élections

Gestion administrative du personnel

  • Environnement institutionnel de l’ADP : organisation et interlocuteurs principaux
  • Sécurisation de l’embauche des salariés
  • Gestion des absences et congés
  • Suivi du temps de travail
  • Gestion du départ du salarié
  • Gestion administrative du disciplinaire
  • Organisation du dossier individuel
  • Règles administratives (les affichages et les registres obligatoires, les délais de prescription et de conservation des documents, les règles d’archivage, les procédures)

Gestion administrative de la formation

  • Le cadre légal de la formation professionnelle et sa mise en œuvre dans le cadre de la réforme
  • Les grandes étapes de l’élaboration du plan : calendrier et acteurs
  • Aspects administratif des différents dispositifs de formation (CPF, Cpro, PPro ? CA …)
  • Gestion logistique et organisationnelle du plan
  • Suivi et évaluation de la formation
  • Déclarations obligatoires

Gestion du recrutement

  • Enjeux et processus de recrutement
  • Formalisation du besoin, définition du poste à pourvoir et du prof l du candidat
  • Sourcing des candidats : outils, canaux et réseaux de recherche des candidats
  • Présélection des candidats : tri des CV, choix et organisation des tests de sélection, premiers entretiens
  • Suivi des candidatures et reporting, mesure de l’efficacité du processus IRP et dialogue Social
  • Aspects collectifs du droit social
  • Préparation administrative des réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) des négociations sociales et accords
  • Suivi administratif des IRP (heures de délégations.. )
  • Organisation des élections

Gestion de l’information RH

  • Suivi de la masse salariale
  • Systèmes d’information
  • Veille et étude RH

Communication en contexte RH

  • Communication orale en situation professionnelle interne ou externe, individuelle ou collective
  • Gestion des conflits
  • Management de proximité
  • Anglais professionnel
  • Technique de rédaction
  • Méthodologie de mémoire

Nos offres de postes pour cette formation

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