Master of Science IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN et Contrôle de Gestion Sociale’’

Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF


Depuis 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 19 000 diplômés de l’École IGS collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH.

Le parcours d’expertise ‘’ COMP&BEN ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE’’, est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre RMDRH.
Le Master of Science permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en Comp & Ben et Contrôle de Gestion Sociale, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire.
A l’interface des RH et de la Finance, les métiers liés à ce domaine d’expertise sont devenus stratégiques pour les organisations car tournés vers la production, l’analyse et la valorisation des données RH, essentielles à leur fonctionnement opérationnel comme à leurs prises de décisions stratégiques .

Du reporting RH au Big Data RH , il s’agit bien de fournir aux managers et au comité de gouvernance, des informations RH fiables, structurées et analytiques sur l’ensemble des champs d’intervention de la politique RH : rémunérations, recrutement, avantages sociaux, risques sociaux , gestion des compétences et formation …
Dans un contexte d’instabilité sociale et économique, ces activités prennent tout leur sens dans la mesure où les ressources humaines d’une entreprise constituent l’élément essentiel de sa performance globale .

Compétences visées

  • Stratégie RH, créatrice de valeurs (Bloc 1)
  • Transformation et digitalisation de la fonction RH (Bloc 2)
  • Stratégie et développement des talents (Bloc 3)
  • Mobiliser l’engagement des collaborateurs (Bloc 4)
  • Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE (Bloc 5)
  • Management des risques sociaux (Bloc 6)
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac+4/+5 en Ressources Humaines - Droit social - Gestion et finance - Ecole de commerce ou management
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : septembre / octobre en fonction des formations
  • Délais d’accès : Au plus tard fin octobre - sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE BROCHURE CANDIDATER

Programme du Master of Science en RH

Le Master of Science est un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un parcours de spécialisation :

Concevoir la stratégie RH, créatrice de valeur

  • Élaborer la stratégie RH
  • Gérer un projet RH
  • Business Game RH

Piloter la transformation de digitalisation de la fonction RH

  • Mener un audit social
  • Piloter la transformation de la fonction RH

Gérer et développer les talents

  • Piloter la stratégie et les talents

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

  • Piloter la transformation de l’entreprise
  • Coaching et leadership
  • Business English
  • Cross Cultural Communication

Dialoguer avec les parties prenantes

  • Piloter les relations et les négociations sociales
  • Piloter et animer une politique RSE

Manager les risques

  • Organiser une veille sociale
  • Cartographier et manager les risques
  • RH et gestion de crise

Parcours d’expertise Comp&Ben et contrôle de gestion sociale

  • Méthodes et techniques financières RH
  • Contrôle de gestion sociale et indicateurs de pilotage
  • DATA Analytics
  • EXCEL avancé, POWER BI et VBA
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • C&B and Global Mobility
  • Droit de la rémunération et de la prévoyance

Focus

  • Participation au salon annuel Solutions RH
  • Deux semaines de mobilité internationale
  • Business Game inter-filières
  • Création magazine
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi) .
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 94 % de réussite à la certification
  • 95 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 6 mois après la formation)
  • 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 30 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Travailler dans les ressources humaines nécessite de multiples qualités humaines. Parmi les plus importantes, on retrouve :

  • la rigueur ;
  • l’intelligence émotionnelle ;
  • le sens du relationnel ;
  • l’aisance orale et écrite ;
  • l’écoute ;
  • le sens de l’organisation ;
  • la précision…

À l’écoute de nos étudiants, nous vous accompagnons et vous aidons tout au long de votre Master of Science en RH à développer ces qualités !

Pour quels métiers ?

Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CIEFA Paris vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou le comp&ben.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :

  • contrôleur de gestion sociale ;
  • chargé ou responsable rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale ;
  • chargé ou responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales ;
  • chargé de développement RH ;
  • consultant, RRH ;
  • responsable administratif et financier ;
  • chargé ou responsable SIRH ;
  • chef de projet SIRH ;
  • consultant SIRH ;
  • consultant en transformation RH ;
  • chargé ou responsable digital RH ;
  • data analyst RH…

Découvrez les métiers des ressources humaines !

Après la formation ?

Suivre un Master of Science Ressources Humaines est la voie privilégiée pour entrer dans la vie active. La poursuite d’études post Bac+5 n’est donc pas obligatoire. Toutefois, elle vous confère tout de même de nombreux avantages. En réalisant un double diplôme ou en suivant une formation spécialisée dans un autre domaine de niveau Bac+5, vous pourrez accéder à de nouvelles fonctions et, de ce fait, acquérir davantage de responsabilités.

Au CIEFA Paris, nous vous proposons de suivre l’une de ces formations :

Nos offres de postes pour cette formation

   

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chargé(e) de Projets RH, Chargé(e) d’étude SIRH

Chargé(e) d’étude SIRH (Crédit Coopératif)

  • Participer à la dynamique de structuration de nos activités SIRH : intégrer de nouveaux outils, gérer les demandes d’automatisation, les flux d’information et le suivi de la maîtrise d’œuvre des sujets en cours. Rédiger des documents techniques et réaliser des recettes en lien avec les éditeurs et les directions métiers internes.
  • Accompagner les utilisateurs : analyser leurs besoins, les aider à mieux maîtriser les outils, à comprendre les impacts de leur utilisation et à transformer leurs problèmes en solution !
  • Etre un coéquipier au quotidien : réaliser des activités RH diverses sur les thématiques autour du système d’information RH

Chargé(e) de Projets RH (EUTELSAT)

  • Mettre en place des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, diversité, turnover)
  • Réaliser des études RH ponctuelles (benchmark, salaires)
  • Préparer les éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations pour la gestion de la mobilité internationale
  • Préparer les éléments attendus (Benchmark EXCOM, plan d’actions fictives) au comité de rémunération (entreprise cotée SBF120).
  • Mettre à jour le positionnement de l’ensemble des collaborateurs du groupe sur les emplois repères dans le cadre d’un benchmark avec Willis Towers Watson en coordination avec les DRH.
  • Gestion d’un organigramme des postes de l’entreprise (créations/suppressions/transferts) en lien avec la Direction Financière du Groupe, permettant de produire un reporting prévisionnel des effectifs à destination de la DG/DFA/DRH.