Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917
Ressources humaines

Depuis 36 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’École IGS collaborent au sein des équipes RH

Le parcours d’expertise ‘’ COMP&BEN, SIRH ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE’’, est totalement intégré au programme généraliste du Master de l’IGS-RH .
Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en Comp & Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire.
A l’interface des RH et de la Finance, les métiers liés à ce domaine d’expertise sont devenus stratégiques pour les organisations car tournés vers la production et l’analyse des données RH,
essentielles à leur fonctionnement opérationnel comme à leurs prises de décisions stratégiques .

Du reporting RH au Big Data RH , il s’agit bien de fournir aux managers et au comité de gouvernance, des informations RH fiables, structurées et analytiques sur l’ensemble des champs d’intervention de la politique RH : rémunérations, recrutement, avantages sociaux, risques sociaux , gestion des compétences et formation …
Dans un contexte d’instabilité sociale et économique, ces activités prennent tout leur sens dans la mesure où les ressources humaines d’une entreprise constituent l’élément essentiel de sa performance globale .

Compétences visées

Compétences génériques en ‘’Management et Direction des Relations Sociales’’

  • Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
  • Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
  • Manager et développer les talents – bloc 3
  • Management des relations sociales – bloc 5

Compétence spécifiques en ‘’ Comp&Ben, SIRH et Contrôle de gestion sociale’’ – blocs 4 et 6

  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Octobre : Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 4 blocs de compétences fondamentaux en’’ Management et Direction des Ressources Humaines’’( 70 % du parcours ) , complétés par les enseignements du domaine d’expertise ‘’ C&B, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’( 30 % ) .

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international – bloc 1

  • Élaborer la stratégie RH
  • International HR Management
  • Business English
  • Diagnostic et design organisationnel

Développer son leadership et accompagner les transformations – bloc 2

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif
  • Être acteur de son parcours

Gérer et développer les talents – bloc 3

  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE

Manager les relations sociales – bloc 5

  • Piloter les relations et négociations sociales

Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4

  • Élaborer la politique de rémunération et avantages sociaux
  • Comp & Ben and global mobility
  • Méthodes et techniques financière RH
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

  • Manager et gérer les projets SIRH
  • Analyser les données sociales et produire les études RH
  • Excel avancé et programmation VBA
  • Business Intelligence, Big Data et informatique décisionnelle
  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
INTÉGRER LE CIEFA
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi) .
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 96 % de réussite à la certification
  • 92 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 3 mois après la formation)
  • 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 30 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?

Métiers du Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale

  • Responsable du Contrôle Gestion Sociale
  • Responsable Comp & Ben
  • Chef de projet SIRH
  • Responsable données sociales
  • Contrôleur de gestion Sociale
  • HR Data Analyst
  • Responsable rémunérations et avantage sociaux

Métiers Généralistes en Direction des Ressources Humaines

Après la formation ?
  • Insertion professionnelle

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