Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines en 2 ans

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines en alternance ou en apprentissage en 2 ans

Le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I) de l’IGS-RH, l’école des ressources humaines, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire de vous un futur DRH Business Partner.

Insertion professionnelle des diplômés IGS-RH

  • 87 % des diplômés sont en poste dans les RH au moment de la remise des diplômes, 5 mois après la fin des cours.
  • 95% des diplômés travaillent dans les RH au bout de 18 mois.
  • Plus de 20 % des cadres en poste dans les RH en France ont été formés par l’IGS-RH, soit plus de 1 sur 5 !
  • L’IGS-RH est l’école « la plus connue et citée par les DRH » (étude de l’ANDRH pour Liaisons Sociales)

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +3 à dominante RH/droit social / sociologie du travail / économie gestion management validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou apprentissage
  • Durée de la formation au CIEFA : 24 mois
  • Alternance pratiquée : Calendrier sur demande
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
DEMANDE DE DOCUMENTATION

Compétences visées

L’objectif de ce cycle est de permettre aux apprenants de développer leur intelligence des situations d’entreprise et de devenir des Business Partner des Directions opérationnelles. Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international Les diplômés seront à même de :

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Contribuer à la performance individuelle et collective des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels (Business Partner)
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
  • Promouvoir et mettre en œuvre une politique RSE (responsabilité sociale de l’entreprise)
  • Analyser les systèmes de rémunération, définir et mettre en oeuvre une politique salariale
  • Concevoir, mettre en place et animer un système d’information tourné vers les Ressources Humaines
  • Conduire les analyses économiques ou socio-économiques permettant le pilotage
  • Traduire en objectifs, prévisions, décisions le résultat des analyses menées
  • Intégrer ces éléments dans une approche budgétaire cohérente (contrôle budgétaire social)

Programme de la formation

Année 1 (Bac+4)

  • Actualiser les connaissances en droit social
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail
  • Contrôler la gestion financière des projets RH
  • Manager la performance
  • Élaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Gérer les compétences sur un territoire
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Cross cultural communication
  • Découvrir le SIRH : de l’ERP, au Cloud et au BIG DATA
  • Construire une marque employeur
  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Business Game
  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Business English
  • Pré mémoire
  • Coaching personnel et professionnel

 

Année 2 (Bac+5)

  • Gestion des Ressources Humaines
  • Apprécier le capital immatériel et RSE
  • Maitriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Élaborer la stratégie RH
  • Mener un audit social
  • Établir une stratégie des rémunérations
  • Appréhender le droit social européen
  • Anthropologie
  • La fonction RH à l’international
  • Business English 5
  • International human ressources management
  • Globalization and culture
Pour quels métiers ?
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des RH
  • Campus Manager
  • HR business Partner
  • Consultant en développement RH
  • Responsable Emploi et Formation
  • Chargé de marketing RH
  • Responsable des relations sociales
Après la formation ?

Insertion professionnelle