Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, , conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines .
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « Business Partner ».

Compétences visées

  • Concevoir et déployer la stratégie RH
  • Accompagner les transformations et développer le leadership
  • Manager les talents
  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération
  • Manager les Relations Sociales
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac + 3 RH
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Rentrée d'octobre
  • Délais d’accès : Pour la rentrée d’octobre : au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international

  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Optimiser les processus RH
  • Elaborer la stratégie RH
  • Business Game
  • Business English
  • Cross cultural communication
  • International HR Management
  • Méthodologie de recherche et mémoire

Développer le leadership et accompagner les transformations

  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Leadership de soi et des autres
  • Anthropologie et management
  • Etre acteur de son parcours
  • Gérer un projet collectif

Gérer et développer les talents

  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Gestion de la mobilité et gestion des carrières
  • Stratégie de recrutement
  • Construire une marque employeur
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

  • Manager la performance
  • Politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Établir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Manager les relations sociales

  • Actualiser les connaissances en droit social
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

  • Développer le contrôle de gestion sociale
  • Découvrir le SIRH
  • Contrôler la gestion financière des projets RH
  • Piloter un audit social
  • Acheter de la prestation RH

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 24 mois
Durée de la formation : 1043 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible

INTÉGRER LE CIEFA

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT

Accessibilité

  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

Chiffres clés

  • 25 alternants ou apprentis / an sur le programme

Méthodes mobilisées

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle

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