Master of Science Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans

Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 19 000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, , conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines.
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « Business Partner ».

Compétences visées

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux.

  • Stratégie RH, créatrice de valeurs
  • Transformation et digitalisation de la fonction RH
  • Stratégie et développement des talents
  • Mobiliser l’engagement des collaborateurs
  • Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
  • Management des risques sociaux
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac + 3 RH
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : septembre / octobre en fonction des formations
  • Délais d’accès : Au plus tard fin octobre, sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE BROCHURE CANDIDATER

Programme de la formation

Stratégie RH, créatrice de valeurs

  • Élaborer la stratégie RH
  • Gérer un projet RH
  • Business game – Human Capital challenge
  • Gérer le contrôle de gestion sociale
  • Finance et gestion appliquées aux RH
  • Élaborer la stratégie d’entreprise

Transformation et digitalisation de la fonction RH

  • Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • HR Data management
  • Du SIRH à la digitalisation
  • Optimiser les processus RH
  • Mener un audit social

Stratégie et développement des talents

  • Innovation et création de valeur
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Maîtriser les composantes de la rémunération
  • Gérer la mobilité à l’international
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences
  • Construire une marque employeur
  • Manager la performance

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Business English
  • Cross Cultural communication
  • Développer la QVT et le bien-vivre au travail

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Piloter et animer une politique RSE
  • Actualiser les connaissances en droit social

Management des risques sociaux

  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Cartographier et manager les risques RH et gestion de crise
  • Appréhender le cadre des relations sociales en France
  • Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux

Focus Junior Conseil

Vous êtes en situation d’être consultant au sein d’un véritable cabinet de conseil RH. Vous aurez pour mission de répondre à une réelle problématique RH soumise par l’une de nos entreprises partenaires et de lui apporter une solution et/ou des conseils opérationnels.
C’est une bonne occasion de tester vos talents de futurs RH !

  • Logiciels de paie, formation CEGID PGI
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 24 mois
Durée de la formation : 1043 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 91% de réussite à la certification
  • 82% d’insertion
  • 25 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle
   

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chargé(e) de Mission RH, Assistant(e) Ressources Humaines, Chargé(e) de gestion RH

Chargé(e) de Mission RH en Alternance (Guerbet)

  • Mettre à jour les fiches de fonction pour l’ensemble des fonctions au niveau Groupe (périmètre international),
  • Construire les matrices de compétences associées, et rédiger les fiches/grilles d’évaluations correspondant,
  • Revoir les classifications/groupes,
  • Identifier les postes essentiels « business critical roles »,
  • Réaliser une cartographie afin de modéliser les évolutions possibles pour les collaborateurs,
  • Contribuer à la définition des parcours de formation possibles pour accompagner ces évolutions.

Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (Netcom Group)

  • Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, les avenants et les attestations diverses. Participer au suivi des dossiers du personnel (Elaboration dossier papier, sanctions disciplinaires….) Assurer le suivi administratif des accidents du travail et des arrêts pour cause de maladie. Collecter et traiter le pointage des salariés et s’assurer de la bonne transmission des justificatifs Renseignez les salariés de l’entreprise sur leurs droits et obligations
  • Gestion Paie : contrôler les notes de frais Assurer la veille juridique
  • Gestion recrutement : rédiger et diffuser des fiches de poste, prendre en charge les formalités liées au recrutement et aux intégrations de Salarié Accueillir les nouvelles recrues et veiller à leur intégration
  • Gestion Flotte automobile : participation à la gestion de la flotte automobile (devis établi par les garagistes, suivi de l’entretien des véhicules, établissement des cartes grises, déplacements à la Préfecture ,…)

Un(e) alternant(e) en RH (Toyota)

  • Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
  • Participation aux process de recrutement (stagiaires, intérim, CDI)
  • Hygiène et sécurité (prévention des risques, visites médicales…)
  • Gestion administrative RH
  • Rédaction de supports de communication interne
  • Participation à différents projets RH dont par exemple la réalisation de l’enquête de satisfaction Collaborateurs

Chargé(e) de gestion RH (Orange)

  • Assurer l’interface avec le pôle opérations et Centres de Services RH (CSRH), direction de l’expertise) pour accompagner les demandes spécifiques et apporter une réponse personnalisée.

Un(e) alternant(e) en RH (Toyota)

  • Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
  • Participation aux process de recrutement (stagiaires, intérim, CDI)
  • Hygiène et sécurité (prévention des risques, visites médicales…)
  • Gestion administrative RH
  • Rédaction de supports de communication interne
  • Participation à différents projets RH dont par exemple la réalisation de l’enquête de satisfaction Collaborateurs

Assistant rémunération et gestion RH (DHL)

  • Elaborer et mettre en oeuvre un suivi des dépenses politique de mobilité
  • Participer à la gestion du grading des postes (analyse des gradings)
  • Effectuer un suivi des primes exceptionnelles
  • Réaliser le bilan High Po
  • Participer au projet « absentéisme – mieux comprendre pour mieux gérer »
  • Réaliser des « situations de rémunérations » (état des lieux de packages…)
  • Prendre en charge les publipostages relatifs aux NAO
  • Gérer le 1% logement (répondre aux sollicitations des salariés, suivi des réponses des organismes,relance…)
  • Valider les demandes d’attributions de véhicule de fonction d’après la « car policy »
  • Réceptionner les appels téléphoniques, filtrer et prendre les messages, gérer le courrier
  • Et plus globalement, intervenir en amont sur tout type de dossiers Comp&Ben lorsque nécessaire (mobilisation des données, modélisation, analyse, préparation des réponses aux demandes du Groupe….)

Contrat de professionnalisation RH (L’Institut National de la Consommation INC)

  • Veille à l’application de la législation du travail et du respect du règlement intérieur
  • Participe à la gestion des rémunérations/des emplois et au contrôle de gestion sociale
  • Elabore / met à jour les procédures RH / SST et les tableaux de suivi RH
  • Contribue à la mise à jour des accords d’entreprise
  • Participe à l’implémentation de l’intranet de l’établissement
  • Apporte son soutien sur la gestion administrative
  • Conseille les salariés, à leur demande, en leur apportant les informations qui leur sont nécessaires.

Assistant(e) RH au pôle Relations Sociales (SNCF)

  • Participer activement au suivi des dossiers opérationnels du pôle RS (bilans sociaux, suivi des fichiers et des préavis de grève, etc.)
  • Contribuer au traitement des dossiers disciplinaires
  • Assurer le suivi et l’amortissement des questions dans l’outil «Expression des salariés»
  • Contribuer à la préparation des Audiences et DCI (Demande de Concertation Immédiate)
  • Elaborer une veille sociale mensuelle
  • Elaborer une veille éthique semestrielle
  • Appuyer la Responsable RS sur ses missions ponctuelles

Chargée de Missions RH (TSO)

  • Participer à l’ensemble des procédures disciplinaires, licenciement, inaptitudes, rupture conventionnelle etc
  • Assurer la veille sociale et accompagner le déploiement des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles au sein de l’entreprise et de ses filiales
  • Préparer les réunions du CSE
  • Participation à la préparation des dossiers contentieux

Assistant(e) Contrôleur de Gestion RH (LA POSTE)

  • Elaborez l’ensemble des tableaux de bord RH et financiers
  • Participez à la réalisation des différents rapports légaux (bilan social, RSE, rapport égalité homme/femme…)
  • Réalisez l’étude et le suivi de la masse salariale
  • Réaliser des études sur les indicateurs RH (Taux d’absentéisme, turn over, taux de chute sur période d’essai, taux démission, etc…)
  • Participez à l’analyse des données et êtes force de proposition de nouvelles solutions
  • Contribuez au suivi de la politique de rémunération. (calcul des parts variables du CRC)