Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, , conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines .
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « Business Partner ».

Compétences visées

  • Concevoir et déployer la stratégie RH
  • Accompagner les transformations et développer le leadership
  • Manager les talents
  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération
  • Manager les Relations Sociales
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac + 3 RH
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Rentrée d'octobre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre, sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international

  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Optimiser les processus RH
  • Elaborer la stratégie RH
  • Business Game
  • Business English
  • Cross cultural communication
  • International HR Management
  • Méthodologie de recherche et mémoire

Développer le leadership et accompagner les transformations

  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Leadership de soi et des autres
  • Anthropologie et management
  • Etre acteur de son parcours
  • Gérer un projet collectif

Gérer et développer les talents

  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Gestion de la mobilité et gestion des carrières
  • Stratégie de recrutement
  • Construire une marque employeur
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

  • Manager la performance
  • Politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Établir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Manager les relations sociales

  • Actualiser les connaissances en droit social
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

  • Développer le contrôle de gestion sociale
  • Découvrir le SIRH
  • Contrôler la gestion financière des projets RH
  • Piloter un audit social
  • Acheter de la prestation RH
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 24 mois
Durée de la formation : 1043 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 25 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?

Découvrez les métiers des ressources humaines !

Après la formation ?
  • Insertion professionnelle

Nos offres de postes pour cette formation

   
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chargé(e) de Mission RH, Assistant(e) Ressources Humaines, Chargé(e) de gestion RH

Chargé(e) de Mission RH en Alternance (Guerbet)

  • Mettre à jour les fiches de fonction pour l’ensemble des fonctions au niveau Groupe (périmètre international),
  • Construire les matrices de compétences associées, et rédiger les fiches/grilles d’évaluations correspondant,
  • Revoir les classifications/groupes,
  • Identifier les postes essentiels « business critical roles »,
  • Réaliser une cartographie afin de modéliser les évolutions possibles pour les collaborateurs,
  • Contribuer à la définition des parcours de formation possibles pour accompagner ces évolutions.

Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (Netcom Group)

  • Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, les avenants et les attestations diverses. Participer au suivi des dossiers du personnel (Elaboration dossier papier, sanctions disciplinaires….) Assurer le suivi administratif des accidents du travail et des arrêts pour cause de maladie. Collecter et traiter le pointage des salariés et s’assurer de la bonne transmission des justificatifs Renseignez les salariés de l’entreprise sur leurs droits et obligations
  • Gestion Paie : contrôler les notes de frais Assurer la veille juridique
  • Gestion recrutement : rédiger et diffuser des fiches de poste, prendre en charge les formalités liées au recrutement et aux intégrations de Salarié Accueillir les nouvelles recrues et veiller à leur intégration
  • Gestion Flotte automobile : participation à la gestion de la flotte automobile (devis établi par les garagistes, suivi de l’entretien des véhicules, établissement des cartes grises, déplacements à la Préfecture ,…)

Un(e) alternant(e) en RH (Toyota)

  • Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
  • Participation aux process de recrutement (stagiaires, intérim, CDI)
  • Hygiène et sécurité (prévention des risques, visites médicales…)
  • Gestion administrative RH
  • Rédaction de supports de communication interne
  • Participation à différents projets RH dont par exemple la réalisation de l’enquête de satisfaction Collaborateurs

Chargé(e) de gestion RH (Orange)

  • Assurer l’interface avec le pôle opérations et Centres de Services RH (CSRH), direction de l’expertise) pour accompagner les demandes spécifiques et apporter une réponse personnalisée.

Un(e) alternant(e) en RH (Toyota)

  • Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
  • Participation aux process de recrutement (stagiaires, intérim, CDI)
  • Hygiène et sécurité (prévention des risques, visites médicales…)
  • Gestion administrative RH
  • Rédaction de supports de communication interne
  • Participation à différents projets RH dont par exemple la réalisation de l’enquête de satisfaction Collaborateurs

Assistant rémunération et gestion RH (DHL)

  • Elaborer et mettre en oeuvre un suivi des dépenses politique de mobilité
  • Participer à la gestion du grading des postes (analyse des gradings)
  • Effectuer un suivi des primes exceptionnelles
  • Réaliser le bilan High Po
  • Participer au projet « absentéisme – mieux comprendre pour mieux gérer »
  • Réaliser des « situations de rémunérations » (état des lieux de packages…)
  • Prendre en charge les publipostages relatifs aux NAO
  • Gérer le 1% logement (répondre aux sollicitations des salariés, suivi des réponses des organismes,relance…)
  • Valider les demandes d’attributions de véhicule de fonction d’après la « car policy »
  • Réceptionner les appels téléphoniques, filtrer et prendre les messages, gérer le courrier
  • Et plus globalement, intervenir en amont sur tout type de dossiers Comp&Ben lorsque nécessaire (mobilisation des données, modélisation, analyse, préparation des réponses aux demandes du Groupe….)

Contrat de professionnalisation RH (L’Institut National de la Consommation INC)

  • Veille à l’application de la législation du travail et du respect du règlement intérieur
  • Participe à la gestion des rémunérations/des emplois et au contrôle de gestion sociale
  • Elabore / met à jour les procédures RH / SST et les tableaux de suivi RH
  • Contribue à la mise à jour des accords d’entreprise
  • Participe à l’implémentation de l’intranet de l’établissement
  • Apporte son soutien sur la gestion administrative
  • Conseille les salariés, à leur demande, en leur apportant les informations qui leur sont nécessaires.

Assistant(e) RH au pôle Relations Sociales (SNCF)

  • Participer activement au suivi des dossiers opérationnels du pôle RS (bilans sociaux, suivi des fichiers et des préavis de grève, etc.)
  • Contribuer au traitement des dossiers disciplinaires
  • Assurer le suivi et l’amortissement des questions dans l’outil «Expression des salariés»
  • Contribuer à la préparation des Audiences et DCI (Demande de Concertation Immédiate)
  • Elaborer une veille sociale mensuelle
  • Elaborer une veille éthique semestrielle
  • Appuyer la Responsable RS sur ses missions ponctuelles

Chargée de Missions RH (TSO)

  • Participer à l’ensemble des procédures disciplinaires, licenciement, inaptitudes, rupture conventionnelle etc
  • Assurer la veille sociale et accompagner le déploiement des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles au sein de l’entreprise et de ses filiales
  • Préparer les réunions du CSE
  • Participation à la préparation des dossiers contentieux

Assistant(e) Contrôleur de Gestion RH (LA POSTE)

  • Elaborez l’ensemble des tableaux de bord RH et financiers
  • Participez à la réalisation des différents rapports légaux (bilan social, RSE, rapport égalité homme/femme…)
  • Réalisez l’étude et le suivi de la masse salariale
  • Réaliser des études sur les indicateurs RH (Taux d’absentéisme, turn over, taux de chute sur période d’essai, taux démission, etc…)
  • Participez à l’analyse des données et êtes force de proposition de nouvelles solutions
  • Contribuez au suivi de la politique de rémunération. (calcul des parts variables du CRC)