Gestionnaire de Paie

Titre certifié Gestionnaire de paie inscrit au RNCP au niveau 5 (ancien niveau III) - code 32206, code NSF 315t, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 247391


Le métier de Gestionnaire de Paie est certes très technique et demande une rigueur absolue ; mais il requiert également de solides aptitudes relationnelles et une bonne résistance au stress .
En outre, de bonnes capacités d’adaptation et un goût pour la veille documentaire sont nécessaires pour pouvoir être réactif aux multiples et perpétuelles évolutions du contexte réglementaire .
Le programme forme des gestionnaires de paie capables d’établir des bulletins de paie en contexte mono ou multi conventionnel, dans les délais requis et selon les règlementations afférentes et prendre en charge des missions d’administration du personnel .
Le gestionnaire de paie sera également en capacité d’assurer les relations avec le personnel (en entreprise) ou ses clients (en cabinet), notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite…) et entretenir, selon les dossiers, des relations avec les partenaires extérieurs.
Son activité peut se situer au sein d’une direction RH , ou dans un centre de service partagé ou centre d’expertise paie / ADP d’une entreprise ou bien en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en paie / ADP .

Compétences visées

  • Bloc 1 : Administrer et gérer le contrat de travail
  • Bloc 2 : Administrer et gérer la paie et déclarations sociales / fiscales
  • Bloc 3 : Conseiller et communiquer
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac + 2 à dominante gestion / comptabilité ou BAC avec première expérience en paie ou RH ou comptabilité
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Octobre : Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
  • Délais d’accès : Pour la rentrée d’octobre : au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation gestionnaire de Paie à Paris

Administrer et gérer le contrat de travail – bloc 1

  • Le cadre général du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • Le temps de travail et sa rémunération
  • Droit et gestion de la formation
  • Administration du personnel

Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et Fiscales – bloc 2

  • Introduction au bulletin de paie
  • Détermination du salaire brut et traitement des absences
  • Charges sociales salariales et patronales
  • Le régime de la protection sociale
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • Gestion des IJSS
  • Saisie arrêt et cession sur salaire
  • Paie et fiscalité
  • Le solde de tout compte
  • Les contrats de travail particuliers
  • Logiciel Paie
  • Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Urssaf
  • De la paie à la comptabilité

Communiquer et conseiller les entreprises clientes ou les clients internes (salariés) – boc 3

  • Gestion du stress
  • Communication à l’oral et au téléphone
  • Communication écrite et Projet Voltaire
  • Relation clients (interne et externe)
  • Logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint
  • Logiciels de paie , formation

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 455 heures (parcours complet)
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible

INTÉGRER LE CIEFA

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT

Accessibilité

  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

Chiffres clés

  • 90 % de réussite à la certification
  • 91 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 18 alternants ou apprentis / an sur le programme

Méthodes mobilisées

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas pratiques et mises en situation
  • Ateliers de développement personnel
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant t entreprises en fin de parcours

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement
  • Cas de synthèse final
  • Rapport d’activité avec soutenance orale.
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Nos offres de postes pour cette formation