Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
Diplôme d'Etat en partenariat avec l’Université Paris Est Créteil Val de Marne – IUT de Senart
A l’issue de la formation, le diplômé de la Licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel en alternance ou en apprentissage, est capable d’effectuer en toute autonomie l’ensemble des opérations liées au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou en PME/PMI.
Il peut occuper un emploi d’Assistant Ressources Humaines polyvalent.
100.00% de réussite en 2018
Modalités
- Niveau d'accès : BTS CG, BTS AG ou DUT GEA validé
- Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou apprentissage
- Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
- Alternance pratiquée : 3 jours en entreprise, 2 jours en formation
- Démarrage de la formation : Entre septembre et novembre
DOSSIER DE CANDIDATURE
Compétences visées
- Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés
- Prendre en charge le suivi du dossier social des entreprises
- Etablir les contrats de travail et avenants
- Faire les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires en lien avec les RH
- Assurer et / ou superviser le traitement complet de la paie
- Utiliser avec une parfaite maîtrise le logiciel paie, en pleine connaissance de la législation sociale relative à la paie
- Prendre en charge le suivi et la gestion administrative et budgétaire de l’activité formation
Programme de la formation
Administration du personnel et gestion de la paie
- Droit du travail
- Administration du personnel
- Traitement de la Paie
- Logiciel Paie (CEGID)
- Logiciel SIRH (système d’information RH)
Management de l’entreprise
- Finance RH
- Stratégie d’entreprise
- Environnement économique
- Management interculturel
Développement des Ressources Humaines
- Recrutement
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et compétences)
- Gestion de la masse salariale
- Classification
Développement du capital personnel et professionnel
- Communication interpersonnelle
- Anglais appliqué au domaine RH et préparation au TOEIC (Test of English for International Communication)
- Passeport Compétences
- Projet tutoré et Rapport d’activité professionnelle (écrit + soutenance orale du rapport d’activité / évaluation de l’apprenant par l’entreprise)
Nos offres de postes pour cette formation
Pour quels métiers ?
- Assistant administration du personnel
- Gestionnaire paie et social
- Assistant du responsable de la formation
- Chargé(e) d’administration des RH
- Assistant du responsable recrutement
Après la formation ?