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Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – Parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Diplôme de l’Université Paris Est Créteil Val de Marne / IUT de Senart Fontainebleau, dans le cadre d’un partenariat pédagogique avec le CIEFA. Formation au CIEFA sur Paris.


Ce parcours de formation permet aux apprenants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.
Il vise une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent…

Compétences visées

  • Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales : calculs de paie, soldes de tout compte et post-paie mise en œuvre des points de contrôle permettant de fiabiliser les procès et sécuriser les pratiques de la paie.
  • Administration du personnel : assurer le suivi administratif des dossiers individuels des salariés de leur entrée dans l’entreprise à leur départ (formalités d’embauche adaptées , DUE, visites médicales, suivi des périodes d’essai, relevés d’heures, gestion des temps de travail et des repos, planning des congés payés, solde de tout compte, etc.)
  • Utilisation des outils et systèmes de traitement des données RH : logiciel paie, SIRH, tableaux de bord et bases de données
  • Compétences transverses : conduite de projet, communication professionnelle écrite et orale
Accès à la formation
  • Pré requis : Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Septembre / Octobre en fonction des formations
  • Délais d’accès : Au plus tard fin octobre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE BROCHURE CANDIDATER

Programme de la formation

Administration du personnel et gestion de la paie

  • Droit du travail
  • Administration (individuel / collectif) du personnel
  • Traitement de la Paie
  • Logiciel Paie (CEGID)
  • Logiciel SIRH (système d’information RH)

Management de l’entreprise

  • Finance RH
  • Stratégie d’entreprise
  • Environnement économique
  • Management

Développement des Ressources Humaines

  • Intro RH
  • Rémunération
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
  • SIRH
  • Logiciel SIRH
  • Rémunération
  • GMS

Développement du capital personnel et professionnel

  • Communication interpersonnelle
  • Anglais appliqué au domaine RH
  • Mémoire professionnel
  • Projets RH
  • Bureautique

Projet RH : Cas d’etude

Objectif : il s’agit de confronter les étudiants à la réalité face à une vraie problématique entreprise.
L’étudiant est placé au coeur de l’entreprise. Il intervient comme un consultant que l’entreprise aurait appelé à l’aide. Il devra établir un diagnostic de la situation et proposer des solutions opérationnelles en conséquence.
Ce travail de groupe sera soutenu à l’oral face à un jury.

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 550 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
INTÉGRER LE CIEFA
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Pas frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 96% de réussite à la certification
  • 89 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 38% d’insertion (promo 2018/2019 CIEFA Paris, 6 mois après la formation)
  • 57% de poursuite d’études
  • 30 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Mémoire
  • Projet RH collectif
Pour quels métiers ?

Découvrez les métiers des ressources humaines !

Après la formation ?
DEMANDE DE BROCHURE
CANDIDATER
   

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : alternants en Licence Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, Gestionnaire de Paie

Alternants en Licence Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (NATIXIS)

  • Créez et suivez les embauches et sorties de collaborateurs au travers des différents outils, la vie du contrat et l’ensemble des documents obligatoires (soldes de tout compte…)
  • Prenez en charge les différentes demandes des collaborateurs via le portail interne
    Saisissez et importez des éléments variables de paie (primes, maladies, indemnités diverses, etc…)
  • Traitez les absences, prévoyance et des transmissions de données, des Mutuelles, (inscription, radiation), des saisies arrêts sur salaire…
  • Travaillez en relations avec les Ressources Humaines sur le périmètre géré, ainsi qu’avec le service comptabilité
  • Gérez les déclarations sociales dans les délais impartis

Gestionnaire de Paie (NATIXIS)

  • Créez et suivez les embauches et sorties de collaborateurs dans les différents outils, la vie du contrat, les documents obligatoires (soldes de tout compte)
  • Prenez en charge des demandes des collaborateurs sur le portail interne et réponse dans les délais contractuels.
  • Saisissez et importez des éléments variables de paie (primes, maladies, indemnités diverses, etc…)
  • Traitez des absences maladie, prévoyance et des transmissions de données, des Mutuelles, (inscription, radiation), des saisies arrêts sur salaire.
  • Travaillez en relations avec les Ressources Humaines du périmètre géré, ainsi qu’avec le service comptabilité.
  • Gérez les déclarations sociales dans les délais impartis.