Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – Parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
Ce parcours de formation permet aux apprenants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.
Il vise une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent…
Compétences visées
- Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales : calculs de paie, soldes de tout compte et post-paie mise en œuvre des points de contrôle permettant de fiabiliser les procès et sécuriser les pratiques de la paie.
- Administration du personnel : assurer le suivi administratif des dossiers individuels des salariés de leur entrée dans l’entreprise à leur départ (formalités d’embauche adaptées , DUE, visites médicales, suivi des périodes d’essai, relevés d’heures, gestion des temps de travail et des repos, planning des congés payés, solde de tout compte, etc.)
- Utilisation des outils et systèmes de traitement des données RH : logiciel paie, SIRH, tableaux de bord et bases de données
- Compétences transverses : conduite de projet, communication professionnelle écrite et orale
- Pré requis : Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
- Réception des candidatures : Toute l'année
- Démarrage de la formation : Septembre / Octobre en fonction des formations
- Délais d’accès : Au plus tard fin octobre
- Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Suite des modalités
Programme de la formation
Administration du personnel et gestion de la paie
- Droit du travail
- Administration (individuel / collectif) du personnel
- Traitement de la Paie
- Logiciel Paie (CEGID)
- Logiciel SIRH (système d’information RH)
Management de l’entreprise
- Finance RH
- Stratégie d’entreprise
- Environnement économique
- Management
Développement des Ressources Humaines
- Intro RH
- Rémunération
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
- SIRH
- Logiciel SIRH
- Rémunération
- GMS
Développement du capital personnel et professionnel
- Communication interpersonnelle
- Anglais appliqué au domaine RH
- Mémoire professionnel
- Projets RH
- Bureautique
Projet RH : Cas d’etude
Objectif : il s’agit de confronter les étudiants à la réalité face à une vraie problématique entreprise.
L’étudiant est placé au coeur de l’entreprise. Il intervient comme un consultant que l’entreprise aurait appelé à l’aide. Il devra établir un diagnostic de la situation et proposer des solutions opérationnelles en conséquence.
Ce travail de groupe sera soutenu à l’oral face à un jury.
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 550 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Pas d’équivalence ou de passerelle possible.
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Pas frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
- Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
96% de réussite à la certification (100% d’apprentis et 91% de contrats de professionnalisation)
- 100% d’alternants (contrat de professionnalisation et apprentissage) ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
- 38% d’insertion
- 57% de poursuite d’études
- 23 alternants ou apprentis / an sur le programme (11 contrats de professionnalisation et 12 apprentis)
*Chiffres clés 2021
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas d’entreprises et mises en situation
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mémoire)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Mémoire
- Projet RH collectif
La licence professionnelle vise avant tout l’insertion professionnelle immédiate dans les métiers de l’administration du personnel et de la gestion de la paie. Vous pouvez ainsi accéder, dès l’obtention du diplôme, à des postes comme :
- Assistant administration du personnel
- Gestionnaire paie et social
- Chargé(e) / Assistant(e) de Ressources Humaines polyvalent en PME/PMI
Il faut toutefois savoir qu’il est tout à fait envisageable de poursuivre vos études après une licence professionnelle métiers de la GRH. Parmi les cursus accessibles, vous pouvez notamment vous orienter vers :
- Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la gestion des Ressources Humaines en 1 an
- Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
- Insertion professionnelle
Cette poursuite d’études d’une ou deux années vous permet d’approfondir vos connaissances dans le domaine des ressources humaines. il est alors possible d’accéder à des postes à plus grandes responsabilités comme celui de responsable RH ou de recrutement, de chargé de système d’information, de chef de projet SIRH, de responsable Compensation and Benefits ou encore de responsable administratif et financier.
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : alternants en Licence Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, Gestionnaire de Paie
Alternants en Licence Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (NATIXIS)
- Créez et suivez les embauches et sorties de collaborateurs au travers des différents outils, la vie du contrat et l’ensemble des documents obligatoires (soldes de tout compte…)
- Prenez en charge les différentes demandes des collaborateurs via le portail interne
Saisissez et importez des éléments variables de paie (primes, maladies, indemnités diverses, etc…) - Traitez les absences, prévoyance et des transmissions de données, des Mutuelles, (inscription, radiation), des saisies arrêts sur salaire…
- Travaillez en relations avec les Ressources Humaines sur le périmètre géré, ainsi qu’avec le service comptabilité
- Gérez les déclarations sociales dans les délais impartis
Gestionnaire de Paie (NATIXIS)
- Créez et suivez les embauches et sorties de collaborateurs dans les différents outils, la vie du contrat, les documents obligatoires (soldes de tout compte)
- Prenez en charge des demandes des collaborateurs sur le portail interne et réponse dans les délais contractuels.
- Saisissez et importez des éléments variables de paie (primes, maladies, indemnités diverses, etc…)
- Traitez des absences maladie, prévoyance et des transmissions de données, des Mutuelles, (inscription, radiation), des saisies arrêts sur salaire.
- Travaillez en relations avec les Ressources Humaines du périmètre géré, ainsi qu’avec le service comptabilité.
- Gérez les déclarations sociales dans les délais impartis.
La licence professionnelle métiers de la GRH à Paris est accessible aux titulaires d’un diplôme Bac +2 dans les domaines des ressources humaines, de l’administration d’entreprise, de la gestion ou encore de la comptabilité.
Cette formation professionnalisante s’adresse aux personnes souhaitant intégrer rapidement le marché du travail. Elle permet, en effet, de se spécialiser dans l’administration du personnel et dans la gestion de la paie. Si vous souhaitez faire carrière dans ce domaine, la licence professionnelle métiers de la GRH à Paris est idéale.
Les ressources humaines sont un domaine stratégique qui offre de multiples débouchés au sein de toute structure : PME, grande entreprise, administration, cabinet de recrutement… Les professionnels des ressources humaines ont des missions particulièrement variées : recrutement, formation du personnel, gestion administrative, gestion de la paie, dialogue social… des attributions multiples qui rendent les métiers du secteur aussi passionnants qu’essentiels dans une entreprise.
La licence professionnelle a une vocation professionnalisante, notamment grâce à l’alternance. Ce dispositif vous permet d’alterner entre vos cours au sein de votre centre de formation et vos missions en entreprise.
Vous avez ainsi la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle et de découvrir le monde du travail. Une véritable plus-value pour votre CV et la suite de votre carrière. Les recruteurs apprécient tout particulièrement les profils issus de l’alternance. Grâce à leurs qualités personnelle, comme l’adaptabilité, l’organisation, la polyvalence ou encore la gestion du stress, les apprenants dont d’excellents candidats à l’embauche.