Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Partenariat FORMAPOSTE

Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°35681, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.

Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .

Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire de ses diplômés un(e) futur(e) DRH Business Partner.

Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international

Le Partenariat avec FORMAPOSTE Ile De France

Préparer le Titre de l’IGS-RH (en contrat d’apprentissage au CIEFA) au sein du Formaposte Ile de France, c’est :

  • Intégrer le CIEFA en préparant un Titre RNCP de l’école IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS et obtenir un diplôme reconnu.
  • Bénéficier du suivi et de l’expertise du Formaposte Ile-de-France et profiter de tous les atouts de l’alternance (formation gratuite et rémunérée).
  • Réaliser son apprentissage dans un Service RH du Groupe La Poste et gagner en expérience.

Le statut de CFA d’entreprise assure aux apprentis une intégration au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

Postes proposés via FORMAPOSTE :

29 postes dans les différents RH du Groupe La Poste Ile de France , sur des domaines RH très variés :

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recrutement
  • Gestion de l’emploi
  • Appréciation des performances
  • Formation
  • Rémunération
  • Relations sociales et négociation avec les instances représentatives du personnel etc

Pour consulter les offres de postes FORMAPOSTE : Cliquer ici

Compétences visées

  • Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
  • Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
  • Manager et développer les talents – bloc 3
  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
  • Manager les Relations Sociales – bloc 5
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Réception des candidatures : Spécifique à FORMAPOSTE
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre, sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : Spécifique à FORMAPOSTE * contenus détaillés ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par la possibilité de choisir entre 4 options :

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international 

  • Élaborer la stratégie d’entreprise
  • Business English
  • Optimiser les processus RH
  • Élaborer la stratégie RH
  • Gérer un projet RH
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Cross Cultural Communication
  • Business game – Human Capital Challenge

Développer son leadership et accompagner les transformations

  • Piloter la transformation de l’entreprise
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Mutations du travail, de l’emploi et des organisations
  • Manager les opérations dans l’industrie et les services

Gérer et développer les talents

  • Innovation & création de valeur
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Piloter et animer une politique RSE
  • Mobiliser et engager positivement les individus au Travail

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

  • Cartographier et manager les risques
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Rationnaliser et restructurer

Manager les relations sociales

  • Piloter les relations et les négociations sociales
  • RH & gestion de crise
  • Favoriser le dialogue social international
  • Organiser une veille sociale

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

  • Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • HR Data Management
  • Mener un audit social
  • Gérer un projet collectif – Colloque RH
  • Mission en entreprise
  • Mémoire de fin d’études

4 options au choix :

RSE

  • Intelligence économique et lobbying
  • Manager la diversité en entreprise
  • Mettre en œuvre le reporting RSE

Formation & Développement RH

  • Droit & financement de la formation
  • Management de la formation
  • Evaluation et identification des potentiels

Management des Relations Sociales 

  • Mener une Défense aux Prud’hommes
  • Fondamentaux de la négociation et de la gestion de conflit
  • Panorama de la représentation syndicale en France

International *

  • HR world tour
  • Global mobility
  • Advanced English

*Sélection selon le niveau d’anglais

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Adjoint(e) du DRH
  • Chef de projets RH
  • Responsable développement RH
  • Responsable Mobilité internationale/ carrière
  • Responsable de mission Handicap/ diversité
  • Chargé(e)/Responsable Rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale
  • Chargé(e)/Responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales…
  • Chef de projet SIRH, développement RH
  • Consultant(e), RRH, responsable administratif et financier

Découvrez les métiers des ressources humaines !

Après la formation ?
  • Insertion professionnelle
   

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chargé(e)s de missions RH, Chargé(e) des projets transformation RH, Chargé(e) de missions Diversité et Inclusion

Chargé(e)s de missions RH (Formapost)

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques
  • Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences intégrant les aspects recrutement, formation et mobilité
  • Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Chargé(e) des projets transformation RH (Formapost)

  • Déployer de nouveaux outils digitaux, maintenance applicative des outils existants, liens avec les projets de transformation RH,
  • Aider à la conception et au déploiement d’outils digitaux RH, recensement des besoins utilisateurs, participation et organisation de groupes utilisateurs,
  • Soutenir la filière RH dans l’utilisation des outils SI, appui dans l’organisation et la formalisation des différentes étapes des projets (conduite du changement) et la documentation associée.

Chargé(e) de missions Diversité et Inclusion (Formapost)

  • Appuyer dans la mise en œuvre des accords de La Banque Postale sur la Diversité (égalité professionnelle, seniors, …) et le Handicap.
  • Suivre du budget Handicap de La Banque Postale
  • Organiser et participer à des événements de sensibilisation des collaborateurs sur les thématiques de la Diversité, de la parité et du Handicap
  • Créer et mettre à jour de supports d’information, d’études
  • Animer et mettre en œuvre des différents partenariats (dont les partenariats avec les missions handicap des écoles partenaires)
  • Organiser et participer à des forums de recrutement dédiés au handicap et à la diversité, participation au recrutement de personnes handicapées (sourcing de cv, …)