Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Partenariat FORMAPOSTE

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.

Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .

Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, , conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire de ses diplômés un(e) futur(e) DRH Business Partner.

Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international

Le Partenariat avec FORMAPOSTE Ile De France

Préparer le Titre de l’IGS-RH (en contrat d’apprentissage au CIEFA) au sein du Formaposte Ile de France, c’est :

  • Intégrer le CIEFA en préparant un Titre RNCP de l’école IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS et obtenir un diplôme reconnu.
  • Bénéficier du suivi et de l’expertise du Formaposte Ile-de-France et profiter de tous les atouts de l’alternance (formation gratuite et rémunérée).
  • Réaliser son apprentissage dans un Service RH du Groupe La Poste et gagner en expérience.

Le statut de CFA d’entreprise assure aux apprentis une intégration au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

Postes proposés via FORMAPOSTE :

29 postes dans les différents RH du Groupe La Poste Ile de France , sur des domaines RH très variés :

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recrutement
  • Gestion de l’emploi
  • Appréciation des performances
  • Formation
  • Rémunération
  • Relations sociales et négociation avec les instances représentatives du personnel etc

Consulter les offres de postes FORMAPOSTE : Cliquer ici

Compétences visées

  • Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
  • Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
  • Manager et développer les talents – bloc 3
  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
  • Manager les Relations Sociales – bloc 5
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Réception des candidatures : Spécifique à FORMAPOSTE
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : Spécifique à FORMAPOSTE * contenus détaillés ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un choix entre 3 options . :

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international – bloc 1

  • Élaborer la stratégie RH
  • International HR Management
  • Business English
  • Diagnostic et design organisationnel

Développer le leadership et accompagner les transformations – bloc 2

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif
  • Anthropologie et management
  • Être acteur de son parcours (cf. colloque RH)

Gérer et développer les talents – bloc 3

  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération –bloc 4

  • Établir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Manager les relations sociales – bloc 5

  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
  • Manager un projet de SIRH
  • Développer le contrôle de gestion sociale

3 options au choix :

RSE – complément au bloc 2 et au bloc 3

  • Manager les changements
  • Intelligence économique et lobbying
  • Manager la diversité en entreprise
  • Mettre en oeuvre le reporting RSE

Formation & Développement RH – complément au bloc 2 et au bloc 3

  • Management de la formation
  • Droit et financement de la formation
  • Coaching et efficacité professionnelle
  • Évaluation des compétences et identification des potentiels

International HR* – complément au bloc 1

  • HR world tour
  • Global mobility
  • Crosscultural communication
  • Chinese initiation seminar or additional
  • English

*Sélection selon le niveau d’anglais

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible

INTÉGRER LE CIEFA

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT

Accessibilité

  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

Méthodes mobilisées

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Adjoint(e) du DRH
  • Chef de projets RH
  • Responsable développement RH
  • Responsable Mobilité internationale/ carrière
  • Responsable de mission Handicap/ diversité
  • Chargé(e)/Responsable Rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale
  • Chargé(e)/Responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales…
  • Chef de projet SIRH, développement RH
  • Consultant(e), RRH, responsable administratif et financier
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle

Nos offres de postes pour cette formation