Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans
Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, est accessible après Bac+2 pour un parcours de 2 ans ou après une licence ou un Bachelor en RH pour une durée d’une année .
Il permet d’appréhender la fonction de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel , tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.
Compétences visées
Le programme de formation s’articule autour de 6 blocs de compétences fondamentaux
- Communication sur les changements qui influencent la vie des collaborateurs (Bloc 1)
- Identification et acquisition des compétences (bloc 2)
- Rémunération et développement des compétences (Bloc 3)
- Gestion de l’Administration RH, les données RH et le SIRH (Bloc 4)
- Participation au maintien d’un climat social positif (Bloc 5)
- Application des normes sociales et anticipation des risques contentieux (Bloc 6)
- Pré requis : Titulaire d’un Bac+2
- Réception des candidatures : Toute l'année
- Démarrage de la formation : Septembre / Octobre en fonction des formations
- Délais d’accès : Au plus tard fin octobre - sous réserve de l'effectif classe atteint
- Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Suite des modalités
Programme de la formation
Communication sur les changements qui influencent la vie des collaborateurs
- Communiquer en situation professionnelle ( à l’oral et à l’écrit)
- Les outils de la conduite du changement
- Posture et communication Interpersonnelle
- Business English
- Communiquer en interne
Identification et acquisition des compétences
- S’initier à la Psychologie et la Sociologie des Organisations
- Recruter : attirer, sélectionner & fidéliser
- Maitriser les techniques d’entretiens
- Construire une marque employeur
- Gérer la Mobilité internationale
Rémunération et développement des compétences
- Elaborer la Stratégie d’Entreprise
- Manager une Equipe et Accompagner les Managers
- Manager la performance
- Maitriser les composantes de la rémunération
- Gérer les parcours professionnels et les compétences
- Identifier et gérer les compétences
- Gérer la formation
Gestion de l’Administration RH, les données RH et le SIRH
- Maitriser l’ADP
- Etablir une Paie 1+2
- Maitriser un logiciel de Paie
- Gérer le Contrôle de Gestion Sociale
- Finance et Gestion appliquées aux RH
- Optimiser les processus RH
- Du SIRH à la Digitalisation RH
Participation au maintien d’un climat social positif
- Développer la QVT et le Bien-Vivre au Travail
- Appréhender le cadre des relations sociales en France
Application des normes sociales et anticipation des risques contentieux
- Analyser les Relations Individuelles du Travail
- Comprendre les Relations Collectives du Travail
- Identifier les Situations Sensibles au Travail et Gérer le Contentieux
- Actualiser les connaissances en Droit du Travail
Hors-Bloc
- Etre Acteur de son Parcours
- Excel
- HEP Ethique professionnel
- Rapport d’activité professionnelle
- Méthodologie rentrée
- Mission en Entreprise
- Etre acteur de son parcours / Junior entreprise
- HEP Module Collaboration*
- Note d’analyse RH
- Méthodologie de recherche
Focus Junior Conseil
Vous êtes en situation d’être consultant au sein d’un véritable cabinet de conseil RH. Vous aurez pour mission de répondre à une réelle problématique RH soumise par l’une de nos entreprises partenaires et de lui apporter une solution et/ou des conseils opérationnels.
C’est une bonne occasion de tester vos talents de futurs RH !
FOCUS SUR SEJOUR D’ETUDES : deux semaines dans un pays européen pour suivre des cours au sein d’universités partenaires en Europe /Pour développer la solidarité et l’entraide/Pour découvrir des pratiques managériales, des cultures différentes
Durée du contrat : 24 mois
Durée de la formation : 1085 heures sur 2 ans
Alternance pratiquée : 3 jours au CIEFA toutes les 2 semaines
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
- Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
90% de réussite à la certification
- 91 % de poursuite d’études
- 94 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
- 30 alternants ou apprentis / an sur le programme
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas d’entreprises et mises en situation
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mémoire)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Cas de synthèse ou Business Cases
- Rapport d ‘activité professionnelle
- Mémoire avec soutenance orale
- Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour faire carrière dans les ressources humaines, vous devez développer certaines aptitudes comme :
- la rigueur ;
- l’intelligence émotionnelle ;
- le sens du relationnel ;
- l’aisance orale et écrite ;
- l’écoute ;
- le sens de l’organisation ;
- la précision…
En tant que futur cadre, vous devez dès à présent développer ces compétences. Pour vous aider à y parvenir, le CIEFA Paris vous accompagne tout au long de votre formation en gestion des ressources humaines !
La gestion des ressources humaines est un secteur passionnant qui vous ouvre de nombreuses possibilités ! Après un Bac+3 tel que notre formation, vous aurez plusieurs possibilités, notamment en ce qui concerne les débouchés métiers. En tant que cursus professionnalisant, la formation en gestion des RH vous permet d’accéder à des postes à responsabilités au sein de PME, de cabinets de conseil et des pôles RH des multinationales. Parmi les nombreux débouchés possibles, vous pouvez exercer l’un des métiers suivants :
- responsable RH ;
- responsable ADP paie ;
- responsable recrutement ;
- responsable mobilité carrière ;
- campus manager ;
- chargé d’études RH ;
- chargé de missions RH…
Si vous souhaitez découvrir davantage de débouchés dans la gestion des RH, n’hésitez pas à consulter notre guide des métiers du secteur !
Vous avez soif de connaissances ? Vous désirez en connaître davantage sur les RH et vous spécialiser dans une branche particulière comme le recrutement ou le management ? La poursuite d’études post Bac+3 est tout indiquée pour vous ! En choisissant de suivre un programme de niveau Bac+5, vous boostez votre insertion professionnelle, surtout si vous faites le choix d’un cursus en alternance. Directement opérationnel, autonome et ambitieux, vous aurez un profil très prisé des recruteurs.
Pour donner vie à vos ambitions professionnelles et accéder à des postes à responsabilités, le CIEFA Paris vous propose de suivre l’une des formations suivantes :
- le Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an ;
- le Master of Science Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans ;
- le Master of Science Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines en 15 mois ;
- le Master of Science IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN et Contrôle de Gestion Sociale’’ ;
- le Master of Science IGS-RH – Responsable en Management de Direction des Ressources Humaines – 15 mois – Expertise SIRH ;
- le Master of Science Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Partenariat FORMAPOSTE ;
- le Master 2 Cadres et Consultants en Formation Continue.
Nos offres de postes pour cette formation
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chargé(e) de formation au Coudray Montceaux, Chargé(e) de recrutement H/F, Responsable en Gestion des Ressources Humaines, Assistant(e) de formation H/F
Chargé(e) de formation au Coudray Montceaux (Lidl)
- Assister le Responsable Formation et Développement dans l’organisation des Journées d’intégration, dans la planification des formations et dans le suivi de l’intégration des nouveaux entrants
- S’assurer de l’inscription des nouveaux entrants et de leur présence, assurer le suivi du présentéisme
- Dresser un état des besoins en formation sécurité en fonction des métiers
- Réaliser un suivi des besoins en recyclage grâce aux outils pour anticiper les besoins de la Direction Régionale et proposer un plan d’action : achat de formation, inscriptions…
- Réaliser des appels téléphoniques réguliers pour contrôler la qualité de l’intégration
- Réaliser des listings à destination des chefs de service
- Réaliser des graphiques pour illustrer les chiffres en réunion de service
- Collecter les besoins en formation de la Direction Régionale
- Proposer des optimisations dans ces différentes missions
Chargé(e) de recrutement H/F (CITECH)
- Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec le chargé d’affaires.
Gestion des offres d’emploi en multicanal. - Participation à la recherche et à la sélection de profils dans viviers de candidat, jobboards et réseaux sociaux.
- Suivi des candidatures et mise à jour du vivier de candidats
- Participation aux entretiens téléphoniques de qualification des candidats.Entretiens
- Organisation des entretiens en vidéos conférences ou physiques
- Conduite des entretiens de recrutement, en binôme avec le chargé de recrutement
- Participation à la gestion des comptes rendus d’entretien.Développement & Industrialisation
- Participer au développement de l’attractivité de la société sur le volet recrutement au travers du community management.
Responsable en Gestion des Ressources Humaines (NATIXIS)
- Gestion et suivi des contrats et avenants (Cdi, temps partiels, télétravail…),
- Gestion des cartes de démarchage,
- Gestion du processus administratif d’intégration,
- Suivi des factures RH,
- Participation à la réalisation du bilan social et du rapport de situation comparé,
- Fiabilisation des données dans les outils internes,
- Gestion des Chèques de table,
- Réponse aux enquêtes DARES,
- Réponse reclassement Groupe,
- Export de données RH.
Assistant(e) de formation H/F (Crédit Agricole Immobilier)
- Organiser et gérer le processus Formation de la demande à la réalisation des formations inter et intra-entreprises
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de formation : inscriptions, convocations, programmes, feuille de présence, facturation…
- Assurer la logistique des actions de formation : réservation de salles, édition des supports, préparation des salles de formation,…
- Mettre à jour la base SIRH sur l’ensemble des inscriptions réalisées
- Saisir les évaluations dans l’outil Formetris et analyser les rapports pour amélioration
- Actualiser les fichiers des plans de formation et en assurer le suivi qualitatif et financier
- Participer à l’organisation et la mise en œuvre du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs : journées d’intégration des nouveaux arrivants (CDI et alternants)
- Gérer la facturation et le suivi budgétaire
- Réaliser les reportings formation et les déclarations annuelles
- Réaliser et suivre le budget des formations des alternants