Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, est accessible après Bac+2 pour un parcours de 2 ans ou après une licence ou un Bachelor en RH pour une durée d’une année .
Il permet d’appréhender la fonction de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel , tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.

Compétences visées

  • Maîtrise de la gestion de la paie et de l’administration du personnel ( bloc 1 )
  • Rémunération et reporting social ( bloc 2 )
  • Développement des RH ( bloc 3 ) , dont management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières
  • Dialogue social et communication RH ( bloc 4 )
Accès à la formation
  • Pré requis : Titulaire d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : rentrée d’octobre / rentrée de février – Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
  • Délais d’accès : pour la rentrée d’octobre, au plus tard fin novembre – pour la rentrée de février, au plus tard fin mars - sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Maîtrise de la gestion de la paie et de l’administration du Personnel

  • Analyser les relations individuelles du droit du travail
  • Maîtriser l’administration du personnel
  • Établir une paie
  • Maîtriser un logiciel de paie
  • Optimiser les processus RH
  • Actualiser ses connaissances en droit social

Rémunération et le reporting social

  • Appréhender la fi nance et la gestion
    • Découvrir le SIRH des projets
    • Contrôler la gestion financière des projets RH
    • Développer le contrôle de gestion sociale
    • Élaborer une politique de rémunération

Développement RH

  • • Découvrir l’économie et sa relation à l’entreprise
    • Recruter, attirer, sélectionner et fidéliser
    • Identifier et gérer les compétences
    • Gérer la formation
    • Gérer un projet
    • Appréhender la stratégie d’entreprise
    • Construire une marque employeur
    • Manager la performance
    • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
    • Gérer les compétences sur un territoire

Dialogue social et communication

  • • Comprendre les relations collectives en droit du travail
    • Communiquer à l’interne et à l’externe
    • Développer le bien-être au travail
    • Rationnaliser et restructurer les organisations
    • S’initier à la psychosociologie du travail
    • Pratiquer le Business English
    • S’initier à la cross cultural communication
    • Communiquer à l’écrit en situation professionnelle

FOCUS BUSINESS GAME

Une opportunité rare… vous mettre en situation de Responsable RH d’une entreprise virtuelle pendant 3 jours : Développement de stratégie, d’actions et de politiques RH, challenges entre équipes, remise de prix, une bonne occasion de tester vos talents de futurs RH !

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 24 mois
Durée de la formation : 1085 heures sur 2 ans
Alternance pratiquée
 : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 74 % de réussite à la certification
  • 91 % de poursuite d’études
  • 94 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 30 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Rapport d ‘activité professionnelle
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Nos offres de postes pour cette formation

   
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chargé(e) de formation au Coudray Montceaux, Chargé(e) de recrutement H/F, Responsable en Gestion des Ressources Humaines, Assistant(e) de formation H/F

Chargé(e) de formation au Coudray Montceaux (Lidl)

  • Assister le Responsable Formation et Développement dans l’organisation des Journées d’intégration, dans la planification des formations et dans le suivi de l’intégration des nouveaux entrants
  • S’assurer de l’inscription des nouveaux entrants et de leur présence, assurer le suivi du présentéisme
  • Dresser un état des besoins en formation sécurité en fonction des métiers
  • Réaliser un suivi des besoins en recyclage grâce aux outils pour anticiper les besoins de la Direction Régionale et proposer un plan d’action : achat de formation, inscriptions…
  • Réaliser des appels téléphoniques réguliers pour contrôler la qualité de l’intégration
  • Réaliser des listings à destination des chefs de service
  • Réaliser des graphiques pour illustrer les chiffres en réunion de service
  • Collecter les besoins en formation de la Direction Régionale
  • Proposer des optimisations dans ces différentes missions

Chargé(e) de recrutement H/F (CITECH)

  • Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec le chargé d’affaires.
    Gestion des offres d’emploi en multicanal.
  • Participation à la recherche et à la sélection de profils dans viviers de candidat, jobboards et réseaux sociaux.
  • Suivi des candidatures et mise à jour du vivier de candidats
  • Participation aux entretiens téléphoniques de qualification des candidats.Entretiens
  • Organisation des entretiens en vidéos conférences ou physiques
  • Conduite des entretiens de recrutement, en binôme avec le chargé de recrutement
  • Participation à la gestion des comptes rendus d’entretien.Développement & Industrialisation
  • Participer au développement de l’attractivité de la société sur le volet recrutement au travers du community management.

Responsable en Gestion des Ressources Humaines (NATIXIS)

  • Gestion et suivi des contrats et avenants (Cdi, temps partiels, télétravail…),
  • Gestion des cartes de démarchage,
  • Gestion du processus administratif d’intégration,
  • Suivi des factures RH,
  • Participation à la réalisation du bilan social et du rapport de situation comparé,
  • Fiabilisation des données dans les outils internes,
  • Gestion des Chèques de table,
  • Réponse aux enquêtes DARES,
  • Réponse reclassement Groupe,
  • Export de données RH.

Assistant(e) de formation H/F (Crédit Agricole Immobilier)

  • Organiser et gérer le processus Formation de la demande à la réalisation des formations inter et intra-entreprises
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers de formation : inscriptions, convocations, programmes, feuille de présence, facturation…
  • Assurer la logistique des actions de formation : réservation de salles, édition des supports, préparation des salles de formation,…
  • Mettre à jour la base SIRH sur l’ensemble des inscriptions réalisées
  • Saisir les évaluations dans l’outil Formetris et analyser les rapports pour amélioration
  • Actualiser les fichiers des plans de formation et en assurer le suivi qualitatif et financier
  • Participer à l’organisation et la mise en œuvre du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs : journées d’intégration des nouveaux arrivants (CDI et alternants)
  • Gérer la facturation et le suivi budgétaire
  • Réaliser les reportings formation et les déclarations annuelles
  • Réaliser et suivre le budget des formations des alternants