Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau II - code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 17513

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Depuis prés de 40 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS collaborent au sein des équipes RH.

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 2 ans après Bac+2. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

 

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +2 validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 24 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l'entreprise
  • Démarrage de la formation : Octobre et entre Janvier et Mars (2 rentrées annuelles)
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

• Gestion de la paie
• Administration du Personnel, des contrats de travail et du reporting social
• Suivi des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
• Etudes RH
• Développement des Ressources Humaines et gestion de l’emploi
• Gestion de la formation
• Recrutement et sourcing
• Gestion de la mobilité interne
• Gestion, animation du Système d’informations en Ressources Humaines et de ses applications
• Communication et externe RH
• Suivi des carrières
• Gestion des relations sociales

Programme de la formation

1ère année :
• Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
• Analyser les relations individuelles en droit du travail
• Comprendre les relations collectives en droit du travail
• Maîtriser l’administration du personnel
• Établir une paie
• Gérer la formation
• Communiquer en situation professionnelle
• Découvrir l’économie et sa relation à l’entreprise
• Communiquer en interne et à l’externe
• Maîtriser un logiciel de paie
• Gérer un projet
• Appréhender la finance et la gestion
• Business English
• Identifier et gérer les compétences
• S’initier à la psychologie et la sociologie du travail
• Conduire une mission professionnelle en entreprise

2ème année :
• Actualiser les connaissances en droit social
• Contrôler la gestion financière des projets RH
• Élaborer une politique de rémunération et
d’avantages sociaux
• Rationaliser et restructurer les organisations
• Développer le bien être au travail
• Gérer les compétences sur un territoire
• Manager la mobilité des talents
à l’international
• Découvrir le SIRH
• Cross cultural communication
• Business English
• Appréhender la stratégie d’entreprise
• Construire une marque employeur
• Manager la performance
• Business Game – simulation cas de synthèse
• Manager une équipe et accompagner
les managers opérationnels
• Manager les opérations dans l’industrie
et les services
• Développer le contrôle de gestion sociale
• Optimiser les processus RH
• Mémoire de recherche
appliquée (ou business case)

Nos offres de postes pour cette formation

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