Accueil > Formations > Management, gestion d'entreprise > Management > Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, , conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines .
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de ‘’Business Partner’’

Compétences visées

Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
Manager et développer les talents – bloc 3
Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
Manager les Relations Sociales – bloc 5
Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

Accès à la formation

Pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
Réception des candidatures : Toute l'année
Démarrage de la formation : Octobre : Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
Délais d’accès : Au plus tard fin novembre, sous réserve de l'effectif classe atteint
Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Suite des modalités

DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par la possibilité de choisir entre 3 options :

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international

Élaborer la stratégie RH
International HR Management
Business English
Diagnostic et design organisationnel

Développer son leadership et accompagner les transformations

Leadership de soi et des autres
Gérer un projet collectif
Anthropologie et management
Être acteur de son parcours (cf. colloque RH)

Gérer et développer les talents

Piloter la stratégie et les talents
Apprécier le capital immatériel et la RSE
Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

Établir une stratégie de rémunération
De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
Manager les risques

Manager les relations sociales

Piloter les relations et négociations sociales
Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

Mener un audit social
Acheter de la prestation RH
Manager un projet de SIRH
Développer le contrôle de gestion sociale

3 options au choix :

RSE

Manager les changements
Intelligence économique et lobbying
Manager la diversité en entreprise
Mettre en oeuvre le reporting RSE

Formation & Développement RH

Management de la formation
Droit et financement de la formation
Coaching et efficacité professionnelle
Évaluation des compétences
et identification des potentiels

International HR*

HR world tour
Global mobility
Crosscultural communication
Chinese initiation seminar or additional
English

*Sélection selon le niveau d’anglais

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possibleINTÉGRER LE CIEFA

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.INTÉGRER UN ALTERNANT

Accessibilité

Lieu de formation : Campus Paris 10ème ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

Chiffres clés

96 % de réussite à la certification

81 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 1 an après la formation)

100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification

40 alternants ou d’apprentis / an sur le programme

Méthodes mobilisées

Cours en présentiel ou / et distanciel
Cas d’entreprises et mises en situation
Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
Projets collectifs
Salons et conférences professionnel(le)s
Ateliers de développement personnel
Coaching (mémoire)
Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
Infothèque et salles informatiques en libre – service
Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

Modalités d’évaluation

Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
Cas de synthèse ou Business Case
Mémoire avec soutenance orale
Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Pour quels métiers ?

Responsable des Ressources Humaines
Adjoint(e) du DRH
Chef de projets RH
Responsable développement RH
Responsable Mobilité internationale/ carrière
Responsable de mission Handicap/ diversité
Chargé(e)/Responsable Rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale
Chargé(e)/Responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales…
Chef de projet SIRH, développement RH
Consultant(e), RRH, responsable administratif et financier