Master of Science Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines en 15 mois

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Formation accessible par la VAE : Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences accessible par la VAE : Contact VAE Catherine AZEMA cazema@groupe-igs.fr ou https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.INTÉGRER UN ALTERNANT

• Lieu de formation : Campus Paris 10ème ici
• Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

• 96 % de réussite à la certification

• 82 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 1 an après la formation)

• 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification

• 40 alternants ou d’apprentis / an sur le programme

• Cours en présentiel ou / et distanciel
• Cas d’entreprises et mises en situation
• Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
• Projets collectifs
• Salons et conférences professionnel(le)s
• Ateliers de développement personnel
• Coaching (mémoire)
• Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
• Infothèque et salles informatiques en libre – service
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
• Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

• Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
• Cas de synthèse ou Business Case
• Mémoire avec soutenance orale
• Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Projet RH – Politique Recrutement, Chargé(e) de projets Marque Employeur, Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, Diversité et Développement RH, Chef de projet développement RH, Un chargé de recrutement

Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Projet RH (RTE)

• Etablir un état des lieux du processus de recrutement (CDI, Alternance, stage et intérim).
• Travailler sur l’optimisation du recrutement
• Déterminer les éléments d’analyse et de diagnostic nécessaire aux politiques ou aux projets
• Réfléchir sur l’animation commune des réseaux (recrutements, alternance, stage et intérim)
• Participer à l’élaboration de la stratégie de l’Entreprise
• Elaborer un processus de mise en vivier à partir de profils suivants : Alternant, stagiaires scolaire et intérim.

Chargé(e) de projets Marque Employeur (Allianz)

• Participation au projet d’entreprise Relations Ecoles avec le développement d’un programme de Campus management
• Gestion des présences sur les Forums étudiants (communication, logistique, supports)
• Contribution à l’animation des contenus RH sur les réseaux sociaux
• Participation à la mission Onboarding des nouveaux entrants
• Promotion de l’expérience candidat sur notre site carrière
• Accompagnement sur des projets évènementiels étudiants et autres projets transverses
• Gestion des supports de communication Marque Employeur

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (NATIXIS)

• Être le référent RH des emplois jeunes de l’entreprise (alternants, stagiaires)
• Accompagner les tuteurs/managers
• Suivre le déroulement de la campagne de recrutement
• Accompagner le parcours des alternants
• Contribuer à l’activité recrutement (en particulier des CDD) : rédiger et diffuser les offres
• sélectionner les CV ; participer ou mener des entretiens…
• Réaliser des actions de communication RH : créer des supports de communication interne
• alimenter et mettre à jours les réseaux sociaux internes et l’intranet…
• Prendre part à l’activité courante et aux tâches quotidiennes de la Direction RH
• Participer aux projets de développement RH ou de Communication

Diversité et Développement RH (TF1)

Quelques missions :

• Suivi des dépenses et commande de la mission handicap
• Pilotage et Organisation d’évènements de sensibilisation au tour du handicap
• Suivi des candidatures de TH et participation aux préqualifications
• Participation au reporting handicap et suivi de l’accord handicap, chartes …
• Participation à des opérations de sourcing…
• Suivi des opérations de communication interne et externe sur le sujet
• Suivi du budget de la Direction des Talents
• Missions transverses de développement RH

Chef de projet développement RH (Fnac Darty)

• Gestion de la POP d’inscrits
• Maj mensuelle issue du SIRH
• Enregistrement des sorties – avec justification
• Demande administrative de remboursements des salaires auprès des Agefos PME
• Enregistrement des sessions de formation dans l’outil d’admin formation
• Calcul du NPS post session
• Préparation du reporting mensuel des actions réalisées avec Régine (CEGOS) pour envoi à la ligne managériale
• Création d’un espace Yammer de partage des bonnes pratiques en support du bouclage des projets de fin de cycle
• Support au lancement de la communication vers la ligne managériale (réalisations des attendus du programme, partage de bonnes pratiques, accompagnement du projet de fin de cycle)
• Organisation des jurys de certification FNAC DARTY
• Test de faisabilité des certifications par skype à distance
• Recrutement des jurys FNAC DARTY
• Coordination des agendas en lien avec CIMES et CEGOS

Un chargé de recrutement (BEE ENGINEERING)

• C’est la personne qui travaille en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires et qui est rattachée au Responsable Recrutement.
• Le/la chargé(e) de Recrutement participe au processus de recrutement des collaborateurs et au développement de l’activité.
• A ce titre il/elle identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers, source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse des offres d’emplois, réalise les entretiens de pré-qualification téléphoniques, programme des entretiens pour les managers et effectue à terme des entretiens téléphoniques et physiques.