Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois
Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, , conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines .
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de ‘’Business Partner’’
Compétences visées
- Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
- Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
- Manager et développer les talents – bloc 3
- Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
- Manager les Relations Sociales – bloc 5
- Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6
- Pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
- Réception des candidatures : Toute l'année
- Démarrage de la formation : Octobre : Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
- Délais d’accès : Au plus tard fin novembre
- Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Suite des modalités
Programme de la formation
Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par la possibilité de choisir entre 3 options :
Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international
- Élaborer la stratégie RH
- International HR Management
- Business English
- Diagnostic et design organisationnel
Développer son leadership et accompagner les transformations
- Leadership de soi et des autres
- Gérer un projet collectif
- Anthropologie et management
- Être acteur de son parcours (cf. colloque RH)
Gérer et développer les talents
- Piloter la stratégie et les talents
- Apprécier le capital immatériel et la RSE
- Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
Garantir la performance et définir la politique de rémunération
- Établir une stratégie de rémunération
- De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
- Manager les risques
Manager les relations sociales
- Piloter les relations et négociations sociales
- Appréhender le droit social européen
Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH
- Mener un audit social
- Acheter de la prestation RH
- Manager un projet de SIRH
- Développer le contrôle de gestion sociale
3 options au choix :
RSE
- Manager les changements
- Intelligence économique et lobbying
- Manager la diversité en entreprise
- Mettre en oeuvre le reporting RSE
Formation & Développement RH
- Management de la formation
- Droit et financement de la formation
- Coaching et efficacité professionnelle
- Évaluation des compétences
et identification des potentiels
International HR*
- HR world tour
- Global mobility
- Crosscultural communication
- Chinese initiation seminar or additional
- English
*Sélection selon le niveau d’anglais
Modalités
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
Financement
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
Accessibilité
- Lieu de formation : Campus Paris 10ème ici
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
Chiffres clés
92 % de réussite à la certification
- 81 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 1 an après la formation)
- 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
- 40 alternants ou d’apprentis / an sur le programme
Méthodes mobilisées
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas d’entreprises et mises en situation
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mémoire)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Cas de synthèse ou Business Case
- Mémoire avec soutenance orale
- Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
- Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint(e) du DRH
- Chef de projets RH
- Responsable développement RH
- Responsable Mobilité internationale/ carrière
- Responsable de mission Handicap/ diversité
- Chargé(e)/Responsable Rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale
- Chargé(e)/Responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales…
- Chef de projet SIRH, développement RH
- Consultant(e), RRH, responsable administratif et financier
- Insertion professionnelle
Nos offres de postes pour cette formation
