Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

En partenariat avec l’IGS-RH

Le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I) de l’IGS-RH, l’école des ressources humaines, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour faire de vous un futur DRH Business Partner.

Insertion professionnelle des diplômés IGS-RH

87 % des diplômés sont en poste dans les RH au moment de la remise des diplômes, 5 mois après la fin des cours.
95% des diplômés travaillent dans les RH au bout de 18 mois.
Plus de 20 % des cadres en poste dans les RH en France ont été formés par l’IGS-RH, soit plus de 1 sur 5 !
L’IGS-RH est l’école « la plus connue et citée par les DRH » (étude de l’ANDRH pour Liaisons Sociales)

Témoignage Wéçal ALLA – Cycle Mastère professionnel RH

Modalités

Niveau d'accès : Bac +4 à dominante RH/droit social / sociologie du travail / économie gestion management validé
Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou apprentissage
Titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Durée de la formation au CIEFA : 15 mois
Alternance pratiquée : 1 semaine de cours par mois
Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre

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91% de réussite*
Sur les 3 dernières années

Compétences visées

L’objectif de ce cycle est de permettre aux apprenants de développer leur intelligence des situations d’entreprise et de devenir des Business Partner des Directions opérationnelles. Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international Les diplômés seront à même de :

Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
Contribuer à la performance individuelle et collective des collaborateurs
Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels (Business Partner)
Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Promouvoir et mettre en œuvre une politique RSE (responsabilité sociale de l’entreprise)
Analyser les systèmes de rémunération, définir et mettre en oeuvre une politique salariale
Concevoir, mettre en place et animer un système d’information tourné vers les Ressources Humaines
Conduire les analyses économiques ou socio-économiques permettant le pilotage
Traduire en objectifs, prévisions, décisions le résultat des analyses menées
Intégrer ces éléments dans une approche budgétaire cohérente (contrôle budgétaire social)

partenariat igs-rh