Titre IPI Responsable en Systèmes d’information

Titre certifié Manager en systèmes d'informations inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 15065, code NSF 326n, par arrêté du 07/04/2017, publié au J.O du 21/04/2017, code CPF 249369 Fiche RNCP 15065 Certification professionnelle accessible par la VAE (Validation des acquis de l’expérience)


La formation de responsable en systèmes d’information permet de développer les compétences techniques et managériales pour pouvoir gérer les systèmes d’information d’une organisation et les équipes compétentes.
La gamme des métiers visés à l’issue de la formation de responsable en systèmes d’information est très large. La plupart d’entre eux vont travailler avec le business dans le respect des orientations stratégiques et ambitions de l’entreprise.

De façon générale, le responsable systèmes d’information détermine les objectifs majeurs de l’entité dont il est responsable. Il prend part aux décisions stratégiques et négocie leur mise en œuvre avec les acteurs impliqués. Il supervise les projets en fonction des objectifs planifiés. Il assume des responsabilités managériales opérationnelles variables selon la taille de l’entreprise, le niveau et l’organisation hiérarchique. Il prévoit les besoins en matériels logiciels et ressources techniques. Il recrute, coordonne et dirige les équipes. Il gère le budget d’une entité de production, voire d’une entreprise. Il intègre ses actions en fonction du schéma directeur de l’entreprise ou du groupe. Il valorise et fait en sorte de développer les compétences de son équipe.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences de la certification professionnelle.

Compétences visées

  • BC01 – Contrôler les résultats et vérifier le respect des décisions prises.
  • BC02 – Prévoir l’évolution d’un SI et concevoir une politique de stratégie d’entreprise.
  • BC03 – Organiser l’évolution d’une structure et orienter la gouvernance sur les axes stratégiques.
  • BC04 – Prendre des décisions stratégiques et fédérer les acteurs.
Accès à la formation
  • Pré requis : Niveau Bac+4 ou selon expérience professionnelle significative
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Toute l'année
  • Délais d’accès : Selon les contraintes liées au type de financement choisi
  • Processus d’admission : Dossier de candidature / tests d'aptitude / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Programme individualisé, adapté aux besoins du projet professionnel de l’apprenant et tenant compte des compétences déjà acquises tout au long de la vie.

AUDIT ET ÉVALUATION DES SI

  • Maîtriser les méthodes de planification et d’évaluation des S.I.
  • Elaborer un schéma stratégique des S.I.
  • Mettre en œuvre une démarche d’audit d’un S.I.

RECONFIGURATION DE PROCESSUS, RÉ INGÉNIERIE

  • Comprendre et mettre en œuvre une méthode permettant d’améliorer concrètement les processus, avec le minimum de rupture de charge et les résultats opérationnels les plus rapides possibles.

MANAGEMENT DE PROJET INFORMATIQUE

  • Mise en place du schéma directeur
  • Evaluer délais, charges et coûts
  • Organiser, planifier, suivre, contrôler
  • Maîtriser risques et qualité

URBANISATION ET SCHÉMA DIRECTEUR

  • Identifier les problèmes et comprendre les enjeux soulevés par l’urbanisation des systèmes d’information.

MANAGEMENT QUALITÉ

  • Maîtriser la démarche qualité et associer son action dans la définition du plan d’assurance qualité de l’entreprise.

IT ET FONCTIONNEL

  • Progiciels TIC, ERP, outils CRM
  • Portails et e-commerce
  • Business Intelligence et décisionnel

BONNES PRATIQUES ITIL

  • Comprendre et acquérir les connaissances pour la mise en œuvre d’une gestion efficace des services liés aux technologies de l’information.
  • Eliminer les dysfonctionnements préjudiciables à la productivité de l’entreprise en application de la démarche ITIL.

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

  • Connaître les rôles et périmètre de la DRH
  • Connaître les bases du droit du travail
  • Recruter, encadrer ses collaborateurs
  • Conduire les entretiens annuels
  • Mettre en œuvre une GPEC efficace
  • Gérer les ruptures de contrat de travail
  • Entretenir les relations avec les IRP

MANAGEMENT BUDGÉTAIRE ET FINANCIER

  • Pratiquer l’analyse financière (bilan, comptes de résultats, soldes intermédiaires de gestion)
  • Maîtriser l’analyse des coûts de fonctionnement et de développemen
  • Elaborer des prévisions budgétaires et des tableaux de bord
  • Négocier avec les services financiers internes ou externes

MANAGEMENT DU CHANGEMENT

  • Développer et administrer une stratégie de changement efficace
  • Bien communiquer pour réduire les résistances aux changements

ENTREPRENARIAT

  • Stratégies et initiatives dans l’entreprise
  • Construire un business plan et savoir le vendre
  • Appréhender les aspects juridiques
  • Connaître et solliciter les aides financières
  • Maîtriser la démarche de création d’entreprise

COMMUNICATION

  •  Techniques de négociation
  • Développement personnel et stratégie de carrière
  • Mener un entretien d’embauche en anglais
  • Lire des reportings
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée : environ 490 heures sur 12 mois, durée variable selon le profil du candidat et le dispositif
Alternance pratiquée : Variable selon le calendrier individualisé et dispositif.
Dispositifs : Apprentissage, contrat de professionnalisation, formation continue
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible

INTÉGRER LE CIEFA
Pour l’apprenant : Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la formation est gratuite et rémunérée pour l’apprenant. Aucun frais d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Pour les autres dispositifs : Sur devis, nous consulter.

Pour l’entreprise : Tarif indicatif sur la base de 12 mois : 12 000 €, montant financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieu de formation : 44B quai de Jemmapes – 75010 PARIS
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 75% de réussite à la certification 2019
  • insertion : 98% des diplômés entre 2012 et 2016 sont en poste 6 mois après l’obtention de leur diplôme (Point emploi certification)
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Classe inversée, blended
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Accompagnement (préparation du dossier de validation finale)
  • Entretiens de suivi
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Accompagnement par un référent chargé de suivi dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours
  • Contrôle/évaluation en continu
  • Evaluation dans le contexte professionnel par l’entreprise
  • Présentation d’un dossier de validation et entretien oral devant un jury constitué de professionnels
Pour quels métiers ?
  • Direction, gestion d’entreprise des services du numérique (ESN),
  • Direction Système Informatique,
  • Directeur Technique,
  • Responsabilité de Service Informatique (infrastructure, logiciel, projets, help-desk, métier),
  • Consultant.
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle